В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно написать докладную записку об отсутствие на работе подчиненного?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
paranenkova@bk.ru
Беларусь, Минск
#1[50472]  24 декабря 2008, 8:52
Оценок нет

Всем добрый утро!
Подскажите, пожалуйста!
Как правильно составить докладную записку об отсутствие на работе подчиненного.
Обязательно ли составлять акт об отсутствие на работе?

ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[50473] 24 декабря 2008, 8:56
Мною , Ф.И.О., занимаемая должность, 00.00.0000. установлен факт отсутсвия на рабочем месте в рабочее время Ф.И.О., должность, с 00.00. часов . Прошу принять меры дисциплинарной ответственности к Ф.И.О.

дата подпись
Sahhara
Статус неизвестенSahhara
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[50476] 24 декабря 2008, 9:06
Я всегда составляю акт

Комиссией было установлено, что ФИО, должность, отсутствовала на работе с 01.10.2008 по 20.10.2008. Исходящим письмом от 02.10.2008 № 1-26/812, отправленным с заказным уведомлением, ей было предложено явиться в отдел кадров для письменного объяснения и представления документов, подтверждающих уважительные причины невыхода на работу. Данным письмом ФИО также поставлена в известность, что в случае непредставления соответствующих документов, она будет уволена за прогул, совершенный без уважительных причин (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Письменное уведомление о последствиях прогула без уважительных причин ФИО проигнорировала: на работе не появилась и не связалась с администрацией колледжа посредством телефонной связи.
Хочу толстый кошелек и тонкую талию. Господи, пожалуйста, не перепутай!

Skype: sahharat
Екатерина (гость)
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
paranenkova@bk.ru
#4[50495] 24 декабря 2008, 10:02
А образец, бланк!!! докладной записки не знаете где можно глянуть!!! Как она оформляется?
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[50519] 24 декабря 2008, 10:46
Вячеслав писал(а):
Мною , Ф.И.О., занимаемая должность, 00.00.0000. установлен факт отсутсвия на рабочем месте в рабочее время Ф.И.О., должность, с 00.00. часов . Прошу принять меры дисциплинарной ответственности к Ф.И.О.

дата подпись
Так уж сразу и дисциплинарной! ;D
Т.е. возможность наличия уважительных причин отсутствия на работе Вы отвергаете сразу? Или оправданием может служить только смерть, о которой работник обязан уведомить письменно не позднее, чем за две недели, чтобы наниматель мог найти замену? ;-) :-D
Екатерина писал(а):
А образец, бланк!!! докладной записки не знаете где можно глянуть!!! Как она оформляется?
СЛЕВА: Наименование структурного подразделения
СПРАВА: Наименование должности, фамилия и инициалы руководителя организации
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
____.____._____ №______

Место составления

Излагаете факты....

Наименование должности руководителя структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи
lilibarbalat
Статус неизвестенlilibarbalat
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[394307] 12 декабря 2012, 20:10
Подскажите пожалуйста Если человек не появляется на работе в течение 2-х дней, телефон не отвечает. Какие мои действия -?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#7[394308] 12 декабря 2012, 20:15
Прежде всего - очень быстро, буквально завтра написать и отправить работнику письмо (заказное, с заказным же уведомлением о вручении) с просьбой явиться на работу и дать письменные объяснения отсутствию. Также создать комиссию и съездить к работнику домой. Если застанете - затребовать объяснительную записку, если откажется - составить акт об отказе. И тогда, если у работника не будет уважительных причин отсутствия, можно задуматься и об увольнении за прогул.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Бобруйск
#8[523696] 13 февраля 2017, 14:37
Здравствуйте!Помогите грамотно составить докладную записку о не соблюдении права на организацию рабочего места!А именно:сломался монитор,начисляю зарплату в программе, а монитор не покупают, беру монитор у другого работника или дают на пару часов или день, потом забирают и меня это уже немного раздражает!спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[523697] 13 февраля 2017, 15:15
Сошлитесь на эту статью ТК:
Цитата:
Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
Pereat mundus et fiat justitia.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Бобруйск
#10[523725] 14 февраля 2017, 8:37
Сергей писал(а):
Сошлитесь на эту статью ТК:
Цитата:
Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
огромное спасибо
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники