В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Формулировка приказа о приеме

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Uny
Статус гостя неизвестенUny (гость)
#1[51004]  30 декабря 2008, 9:38
Оценок нет
Задался я под НГ таким вопросом: какие обязательные сведения должны присутствовать в приказе о приеме на работу?

В частности, во всех встретившихся мне "типовых" формулировках присутствует фраза типа "с оплатой по сдельно-премиальной системе", "с оплатой согласно штатного расписания" и т.п., в одном примере было "начало работы 8-00, окончание 17-00, "пиррыф на еду" с 13 до 14"... Но ведь все эти моменты более чем подробно расписаны в самом трудовом договоре. Для чего их дублировать в приказе (тем более в "усечённом" виде)?
Есть ли какие-то минимальные требования к содержанию такого приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[51102] 30 декабря 2008, 21:27
"Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (УСОРД) установлены структуры текстов для некоторых видов приказов по личному составу.

Согласно УСОРД текст приказа о приеме на работу имеет следующую структуру:
фамилия, имя, отчество принимаемого на работу – указываются в винительном падеже, например: НИКОЛАЕВА Ивана Ивановича;
наименование должности, на которую принимается работник, профессии, разряд по ЕТС и т.п., например: на должность младшего научного сотрудника, НО: токарем 5 разряда.
наименование структурного подразделения, в котором будет работать принимаемый работник;
дата приема – указывается с предлогом «с», например: с 01.08.2001;
вид приема – с предварительным испытанием, по контракту и др.;
тарифная ставка или оклад – указывается точная сумма ставки (оклада) на момент издания приказа или делается отсылка к штатному расписанию («согласно штатному расписанию»).

Образец приказа о приеме на работу приведен ниже.




Наименование организации
ПРИКАЗ
11.06.2001 № 24 к
г. Минск
О приеме на работу
Линника П.А.
ПРИНЯТЬ:
ЛИННИКА Павла Александровича на должность главного инженера с 01.07.2001 с трехмесячным испытательным сроком с окладом ___________ рублей в месяц.

Основание: 1. Заявление Линника П.А.
2. Трудовой договор от 11.06.2001.


Директор Подпись

Визы

С приказом ознакомлен Подпись
11.06.2001"

А.Е. Рыбаков, начальник отдела организационной работы и международных связей Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь, кандидат исторических наук
Стрекоза
Статус неизвестенСтрекоза
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[51105] 31 декабря 2008, 7:31
А подскажите такой вот вопосик: а если у нас контрактная форма найма, нужно ли писать заявление о приеме на работу? я то ли на семинаре каком, то. ли на курсах помню, что при контракте писать заявление не обязательно. Я ничего не путаю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[51117] 31 декабря 2008, 8:41
Заявление о приеме должно быть обязательно
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[51120] 31 декабря 2008, 8:46
Любовь писал(а):
А подскажите такой вот вопосик: а если у нас контрактная форма найма, нужно ли писать заявление о приеме на работу? я то ли на семинаре каком, то. ли на курсах помню, что при контракте писать заявление не обязательно. Я ничего не путаю?
при контрактной форме найма заявление не обязательно, т.к. основанием для издания приказа (как собственно и самого приема) служит заключенный контракт, но просто все заполняют заявления по инерции ;-)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Стрекоза
Статус неизвестенСтрекоза
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[51121] 31 декабря 2008, 8:49
Вот спасибки, хорошо... лишний раз проверила свою память... я просто очень стараюсь "не плодить" лишних бумажек, их и так слишком много в нашей работе... С наступающим!
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[51122] 31 декабря 2008, 8:51
Цитата:
дата приема – указывается с предлогом «с», например: с 01.08.2001;
это вопрос конечно интересный...и неоднозначный...когда у нас был аудит, причем аудитором был бывший работник минтруда, так вот она очень уверенно нам заявляла что предлог "с" не пишется в приказах..когда ей указывалась ссылка на УСОРД она ухмыльнулась и сказала что есть некое письмо-разъяснение у них и если инспектор захочет--будут штрафы...во как ;-)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[51126] 31 декабря 2008, 9:05
*Janneta* писал(а):
если инспектор захочет--будут штрафы...
и за отсутствие заявления. Заявление о приеме на работу включено в перечень документов, включаемых в личное дело работника (см. инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников).
Так что есть подозрение, что отсутствие заявления может быть расценено как нарушение делопроизводства (за что даже адм. ответственность установлена).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 N 2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ"

6. При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
внутренняя опись документов личного дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
заявление о приеме на работу;
копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[51132] 31 декабря 2008, 9:49
так а я и не спорю..много пробелов..основанием для приема по трудовому договору--есть заявление, основанием для приема по контракту--есть контракт..и то что заявление включено в перечень без каких либо исключений, а включение самого контракта в личное дело по усмотрению нанимателя...это нормально?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Ekaterina (гость)
Статус гостя неизвестенEkaterina (гость)
ekaterina.k@altoros.com
#10[51143] 31 декабря 2008, 15:05
Что касается предлога "С", имеется в виду заявление об увольнении, т.к. в случае использования этого предлога неоднозначно трактуется дата увольнения.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники