В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1046

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 97 98 99 100 101 102 103 104 След. → Последняя (105) »
mircka
Статус неизвестенmircka
[e-mail скрыт]
#1041[544564] 23 октября 2018, 21:47
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (двоих детей). Мне необходимо выйти на работу на полную ставку на один день, а на следующий день уйти обратно в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, потеряю ли я пособие на детей? И при выходе снова в декретный, необходимо ли мне будет собирать новый пакет документов для выплаты пособия? Как правильно написать заявление для выхода на работу с последующим уходом в декретный отпуск с учетом того, что у меня двое детей разных возрастов (2 года 5 месяцев и 4 месяца)?
nataly-3105
Статус неизвестенnataly-3105
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1042[545244] 16 ноября 2018, 11:40
Добрый день, подскажите пожалуйста, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, желает выйти на работу до достижения ее ребенком этого возраста, может ли наниматель отказать в выходе до окончания этого срока, так как производственной необходимости в этом нет?
Котейка
Статус неизвестенКотейка
[e-mail скрыт]
Минск
#1043[545247] 16 ноября 2018, 14:19
Не может. Сидеть в декретном отпуске - это право, а не обязанность...
nataly-3105
Статус неизвестенnataly-3105
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1044[545249] 16 ноября 2018, 14:23
Спасибо))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1045[545260] 16 ноября 2018, 16:28
Для mircka -
Цитата:
Мне необходимо выйти на работу на полную ставку на один день, а на следующий день уйти обратно в декретный отпуск.
У вас 100% пособия сохранится, т.к. вы в ОДНОМ месяце "выходите и входите обратно" в отпуск по уходу.
Свиток: ПОЛОЖЕНИЕ №569 о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей
…12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за месяцем возникновения таких обстоятельств.
Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.
Нужно написать 2 заявления - сначала: "Прерываю отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста 15.11.2018" (например). Вы не просите, а информируете нанимателя заранее (например, 14.11.2018 или ранее) - ведь он ОБЯЗАН уволить того, кто принят на ВАШЕ место, в предшествующий вашему выходу день.

Отработали 15 числа и пишете второе заявление: "Прошу предоставить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста с 16.11.2018".

Собирать новый пакет документов для выплаты пособия вам не нужно - у вас ведь НЕ ПРЕКРАЩАЛАСЬ выплата пособия, вы же не увольнялись.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1046[545267] 17 ноября 2018, 20:51
О.Н. и что неужели ни кто не пытался злоупотребить этим пунктом НПА? Выйти из отпуска по уходу 2 числа и уйти опять в него 29-30 числа...и работаешь полный месяц и пособие полное.... :-D :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1047[545268] 18 ноября 2018, 21:02
Почему же "ЗЛОупотребить"?
Поскольку право в любой момент ПРЕРВАТЬ отпуск по уходу и право УЙТИ в такой отпуск в любой момент гарантируется Трудовым кодексом, то множество мамочек (особенно в ситуации "из декрета в декрет") пользуются им во БЛАГО...

О том, что кто-то СИСТЕМАТИЧЕСКИ так "ныряет в отпуск" и в течение года отрабатывает 340...350 к.дней с сохранением 100% пособия (находясь в отпуске по уходу 1...2 дня на стыке месяцев), я не слышала. Хотя теоретически такое возможно, разумеется.
ОТКАЗАТЬ женщине никакой руководитель не в праве...
« Первая ← Пред. ... 97 98 99 100 101 102 103 104 След. → Последняя (105) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?




Работа для вас это…





Может ли работа сделать человека счастливым?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники