Цитата:

4.Понятное дело, что после отпуска по уходу до 3-х лет я выйду на должность бухгалтера. Вопрос такой: должны ли мне предоставить именно тот бух. участок, на котором я работала до ухода в декрет. Или обязанность Нанимателя сохранить за мной исключительно должность бухгалтера, а уже конкретный участок роли не играет?
Я работала бухгалтером по зарплате, а мне вдруг скажут - вот тебе розница, и крутись как хочешь...
Правомерно ли это?

Цитата:

1.Т.е. второе заявление с 1 июня мне нужно будет написать не сейчас, а ближе к 1 июня 2012 года. Так?

Цитата:

2.Наниматель получает бухгалтера на 0,5 ставки и при этом не может никого взять на оставшиеся на 0,5 моей ставки никого.

Цитата:

4.Понятное дело, что после отпуска по уходу до 3-х лет я выйду на должность бухгалтера. Вопрос такой: должны ли мне предоставить именно тот бух. участок, на котором я работала до ухода в декрет. Или обязанность Нанимателя сохранить за мной исключительно должность бухгалтера, а уже конкретный участок роли не играет?
Я работала бухгалтером по зарплате, а мне вдруг скажут - вот тебе розница, и крутись как хочешь...
Правомерно ли это?

Цитата:

если Ваша ДИ содержит только обязанности бухгалтера по зарплате - то поручение других обязанностей - изменение существенных условий труда и оформляется в соответствии со ст.32 ТК РБ

Цитата:

А после исполнения ребенку трех лет, имеет Наниматель право на такие манипуляции (изменить сущ.условия поменяв участки), и если я не соглашусь - то все-таки увольнение?

Цитата:

у Вас в штатном присутствует просто наименование должности "бухгалтер", а обязанности расписаны для каждого (по зарплате, по рознице или пр.) в отдельной ДИ? В контракте и приказе: приняты на должность бухгалтера или бухгалтера по зарплате?

Цитата:

(изменить сущ.условия поменяв участки), и если я не соглашусь - то все-таки увольнение?

Цитата:

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Цитата:

Ст.183 ТК РБ
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа