В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1102

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (111) »
БессметныйПони
Статус неизвестенБессметныйПони
[e-mail скрыт]
#61[435229] 13 ноября 2013, 10:40
Помогите, пожалуйста!!! Очень срочно нужно
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#62[435231] 13 ноября 2013, 10:45
Думаю, что это не ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#63[435233] 13 ноября 2013, 10:48
wingsofangela писал(а):
...Теперь она не непосредственно заместителю директора подчиняется, а начальнику отдела. Необходимо внести изменения в Должностную инструкцию. Это будет изменение существенных условий труда?
Цитата:
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
БессметныйПони
Статус неизвестенБессметныйПони
[e-mail скрыт]
#64[435237] 13 ноября 2013, 10:53
И рабочее место прежнее...только руководство структурно поменялось...

Подскажите, каким образом оформить внесение изменений в ДИ данного рода? Делаем уведомление...месячный срок соблюдать не нужно, приказ и новый проект должностной инструкции? А если она не захочет подписывать новую должностную инструкцию, то какие дальнейшие действия?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#65[435239] 13 ноября 2013, 10:54
Вы должны работника переместить на рабочее место для которого уже разработана ДИ. У вас обычное перемещение.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#66[435240] 13 ноября 2013, 10:55
wingsofangela писал(а):
А если она не захочет подписывать новую должностную инструкцию, то какие дальнейшие действия?
Двое держат за руки (чтобы не закрыла уши), третий громко и внятно читает новую ДИ. Предлагают подписать. При отказе составляется акт об ознакомлении и отказе от подписи.
Pereat mundus et fiat justitia.
БессметныйПони
Статус неизвестенБессметныйПони
[e-mail скрыт]
#67[435248] 13 ноября 2013, 11:15
Акт составим само собой. А что с ДИ? Сможем ее привлечь к дисципл. ответственности, если не будет выполнять распоряжения начальника отдела? Огромное спасибо заранее
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#68[435250] 13 ноября 2013, 11:16
Сможете.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#69[435264] 13 ноября 2013, 11:43
Сергей писал(а):
Сможете.
Если правильно оформите перемещение работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
myazitovaa
Статус неизвестенmyazitovaa
[e-mail скрыт]
#70[435985] 20 ноября 2013, 13:51
Добрый день,помогите с расчет периода для отпуска!
Принята на работу 24.07.06.
Ежегодный отпуск 24.07.06-23.07.07 28дн
24.07.07-23.07.08 28дн
24.07.08-23.07.09 28дн
24.07.09-23.07.10 28дн
БиР с 25.02.2010 по 14.07.2010 плюс за сложные роды с 15.07.2010 по 30.07.2010г.

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет - 04.05.2013
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (111) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники