В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1102

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 66 67 68 69 70 71 72 73 75 76 77 78 79 80 81 82  ... След. → Последняя (111) »
Aora
Статус неизвестенAora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#731[515143] 22 августа 2016, 14:07
Цитата:
Без ее заявления вы не можете знать нужен ей соц отпуск или нет.
я тоже склоняюсь к такому развитию сценария.
Иду по улице и улыбаюсь, настроение хорошее, думаю:
- Господи, сделай так, чтобы у всех людей вокруг стало хорошее настроение!
Вдруг падаю в лужу, лежу, смотрю вокруг люди улыбаются. Настроение у них видите ли хорошее!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#732[515145] 22 августа 2016, 14:09
Более того, именно в заявлении указывается, какое неполное время хочет работник. Может, ей нужно 0,45 ставки.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#733[515162] 22 августа 2016, 16:21
Алексей писал(а):
... первым она должна попросить соц. отпуск по уходу за ребенком,...
Зачем?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#734[515172] 22 августа 2016, 22:11
Поддерживаю Big_Repa".
Отпуск по БиР окончился, женщина приступает к работе.
Единственно, что она в своем заявлении просит установить ей неполное раб.время - вот ОБ ЭТОМ и будет приказ.

Пособие по уходу назначается НЕ ТЕМ, кто НАХОДИТСЯ в отпуске по уходу, а тем, кто ИМЕЕТ ПРАВО на пособие по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.
Aora
Статус неизвестенAora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#735[515645] 1 сентября 2016, 15:07
Цитата:
Отпуск по БиР окончился, женщина приступает к работе.
Единственно, что она в своем заявлении просит установить ей неполное раб.время - вот ОБ ЭТОМ и будет приказ.
У меня еще один вопрос, а вы как-то этот "отпуск" по БиР оформляете? Или это просто так время нахождения на больничном называется?
Иду по улице и улыбаюсь, настроение хорошее, думаю:
- Господи, сделай так, чтобы у всех людей вокруг стало хорошее настроение!
Вдруг падаю в лужу, лежу, смотрю вокруг люди улыбаются. Настроение у них видите ли хорошее!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#736[515667] 2 сентября 2016, 10:24
Aora писал(а):
У меня еще один вопрос, а вы как-то этот "отпуск" по БиР оформляете? Или это просто так время нахождения на больничном называется?
Статья 150 ТК. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Мяч
Статус неизвестенМяч
[e-mail скрыт]
#737[516143] 13 сентября 2016, 10:14
Ситуация.
В порядке перевода перевели работника в начале 2015 года из другой организации, который находился в декрете. на её место временно работал другой сотрудник на ставку. год назад основной работник решил не прерывая отпуска по уходу за ребёнком выйти на 0,5 ставки, а сейчас когда ребёнку исполнилось 3 года этот основной работник хочет выйти на ставку. временного работника мы можем не полностью увольнять, а лишь оставить её на 0,5 ставки, так как по штату у нас есть 1,5 ставки. как сейчас правильно всю ситуацию оформить?
Viktoriya
Статус неизвестенViktoriya
[e-mail скрыт]
беларусь, брест
#738[516506] 20 сентября 2016, 15:18
здравствуйте. подскажите пожалуйста, ребенку 2.5 года. ходит в сад. хочу выйти на работу на 0.5 ставки. пособие останется 100%? и может ли мне наниматель отказать вы досрочном выходе?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#739[516507] 20 сентября 2016, 15:41
Viktoriya писал(а):
здравствуйте. подскажите пожалуйста, ребенку 2.5 года. ходит в сад. хочу выйти на работу на 0.5 ставки. пособие останется 100%? и может ли мне наниматель отказать вы досрочном выходе?
*YES* Отказать не может...
З.ы. Вы прерываете отпуск по уходу?
Viktoriya
Статус неизвестенViktoriya
[e-mail скрыт]
беларусь, брест
#740[516508] 20 сентября 2016, 15:43
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Viktoriya писал(а):
здравствуйте. подскажите пожалуйста, ребенку 2.5 года. ходит в сад. хочу выйти на работу на 0.5 ставки. пособие останется 100%? и может ли мне наниматель отказать вы досрочном выходе?
*YES* Отказать не может...
З.ы. Вы прерываете отпуск по уходу?
я не хотела. но вот прочитала что надо прерывать вроде как? что то я запуталась
« Первая ← Пред. ... 66 67 68 69 70 71 72 73 75 76 77 78 79 80 81 82  ... След. → Последняя (111) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники