В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1102

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (111) »
Knoff
Статус неизвестенKnoff
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#771[517786] 19 октября 2016, 9:38
lisek0103 писал(а):
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти раньше его окончания но на другую работу. Теперешний наниматель предложил уволиться по соглашению сторон. На новой работе устроившись на полную ставку, как продолжить получать 50% пособия до достижения ребенка 3-Х лет ?
Вы с предыдущего места возьмите справку о периоде уплаты пособия и сумм. Это будет основанием для назначения пособия в дальнейшем. Далее на новом месте работы пишете заявление о назначении пособия, предоставляете документы - свидетельство, справку - и вам комиссионно назначают пособие ))
lisek0103
Статус неизвестенlisek0103
[e-mail скрыт]
#772[517787] 19 октября 2016, 9:53
Спасибо!!)
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#773[517955] 21 октября 2016, 15:05
Подскажите пожалуйста, работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком 08.11.2016 и с 08.11.2016 идет в трудовой отпуск, наниматель не против, формулировка приказа: Иванову А.А, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком, считать приступившей к работе с 08.11.2016 на условиях полного рабочего времени. Так будет корректно?
Ах, кружите меня, кружите!
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#774[517958] 21 октября 2016, 15:25
Арина писал(а):
Подскажите пожалуйста, работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком 08.11.2016 и с 08.11.2016 идет в трудовой отпуск, наниматель не против, формулировка приказа: Иванову А.А, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком, считать приступившей к работе с 08.11.2016 на условиях полного рабочего времени. Так будет корректно?
вот Вам как вариант: "Считать Иванову А.А., должность, приступившей к исполнению трудовых обязанностей с 08.11.2016 в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях полного рабочего времени"
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#775[517959] 21 октября 2016, 15:29
смущает просто то, что она сразу в отпуск трудовой уходит.... Спасибо за ответ!!
Ах, кружите меня, кружите!
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#776[517962] 21 октября 2016, 16:01
Арина писал(а):
смущает просто то, что она сразу в отпуск трудовой уходит.... Спасибо за ответ!!
Вы, главное, отпускные 04.11 выплатите
natasha pichlinski
Статус неизвестенnatasha pichlinski
[e-mail скрыт]
#777[518565] 1 ноября 2016, 14:36
День добрый. В декабре 2016 собираюсь выйти на работу из декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с несоответствием занимаемой должности,поскольку за время декретного отпуска изменилось законодательство и мне нужно иметь категорию,чтобы продолжить работу в частном заведении, а получить его до декабря у меня нет возможности.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#778[518569] 1 ноября 2016, 15:05
Если можно, подробнее, кем вы работаете и какое законодательство изменилось. Предполагаю, что имеете отношение к медицине.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#779[518573] 1 ноября 2016, 15:12
Добрый.
natasha pichlinski писал(а):
Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с несоответствием занимаемой должности,поскольку за время декретного отпуска изменилось законодательство и мне нужно иметь категорию,
Ну если совсем дотошно подходить к Вашей проблеме, то наниматель в таком случае должен организовать (обеспечить) Ваше обучение
Цитата:
Статья 55 ТК. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
Вот если он направил Вас на обучение, и Вы не обучились - тогда да, меры принимать придётся.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
natasha pichlinski
Статус неизвестенnatasha pichlinski
[e-mail скрыт]
#780[518576] 1 ноября 2016, 15:45
Работодатель сообщил,что о получении квалификации я должна была позаботиться сама и за свой счет. А меня принять без категории значит нарушить закон.
« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (111) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники