В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1102

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (111) »
Danya
Статус неизвестенDanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[436012] 20 ноября 2013, 16:40
Девочки, нигде не нашла ответа. Подскажите.
23.11.2013 заканчивается декретный отпуск, работница желает уволиться, не выходя на работу. Получается, что увольнять нужно 23.11.2013, но это выходной день. Правильно ли я понимаю, что приказ будет 22.11.2013, но уволить и сделать запись в трудовой именно 23.11.2013? Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#72[436052] 20 ноября 2013, 21:24
правильно понимаете
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#73[440101] 26 декабря 2013, 12:01
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышел на работу и оформлен работать на дому, есть приказ о том, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, то до достижении ребенком 3-х лет пособие выплачивается в размере 50% и в ПУ-3 не ставится период "Дети" начиная с того момента, когда был прерван отпуск? Буду очень признательно, если кто-то поможет, т.к. ситуация не стандартная и я уже просто запуталась %)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#74[440102] 26 декабря 2013, 12:08
Свиток: Надеюсь поможет

2.9.6. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком
в возрасте до 3 лет

При оформлении пенсии в стаж работы не включается тот период работы, когда заработная плата не начислялась и соответственно не перечислялись обязательные страховые взносы в ФСЗН. Период отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет является исключением (ст. 51 Закона N 1596-XII). Поэтому по работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сведения по форме ПУ-3 также необходимо представлять. При этом не имеет значения, были таким лицам в течение отчетного периода выплаты кроме пособия на ребенка в возрасте до 3 лет или нет.
Важной особенностью заполнения формы ПУ-3 в рассматриваемой ситуации является обязательное указание в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" кода вида деятельности "ДЕТИ". В графе "Период работы" указывается период отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет. Если в разделе 1 "Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах" формы ПУ-3 за отчетный год проставлены нули и отсутствует код вида деятельности "ДЕТИ", то в стаж работы этот период засчитан не будет.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ Суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также│
│пособий на детей старше 3 лет в форме ПУ-3 не отражаются │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример. Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и назначено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. После окончания указанного социального отпуска 15 октября 2013 г. работница приступила к работе.
Выплаты, на которые начисляются страховые взносы, в период указанного социального отпуска работнице не производились.
Разделы 1 и 2 формы ПУ-3 за 2013 год в данной ситуации следует заполнить следующим образом.

1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
при назначении пенсии, и страховых взносах

┌────────┬──────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│ Месяц │ Размер │ Сумма (в рублях) │
│ │ страховых├──────────┬────────────────────┬───────────┬───────────┤
│ │взносов (в│ выплат │пособий по временной│начисленных│ уплаченных│
│ │процентах)│(дохода), │ нетрудоспособности │ страховых │ страховых │
│ │ │на которые│ │ взносов │ взносов │
│ │ │ начислены│ │ │ │
│ │ │ страховые│ │ │ │
│ │ │ взносы │ │ │ │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Январь │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Февраль │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Март │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Апрель │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Май │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Июнь │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Июль │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Август │ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Сентябрь│ 35 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Октябрь │ 35 │ 2000000 │ 0 │ 700000 │ 700000 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Ноябрь │ 35 │ 4000000 │ 0 │ 1400000 │ 1400000 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Декабрь │ 35 │ 4000000 │ 0 │ 1400000 │ 1400000 │
├────────┼──────────┼──────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Итого │ │ 10000000 │ 0 │ 3500000 │ 3500000 │
└────────┴──────────┴──────────┴────────────────────┴───────────┴───────────┘

2. Дополнительные сведения о стаже

┌─────────────────────┬───────────┬────────────┬────────────────────────────┐
│ Период работы │ Код │ Вид │ Дополнительные сведения │
├──────────┬──────────┤ профессии │деятельности│ (показатель) │
│ начало │ окончание│(должности)│ (код) ├──────────┬─────────────────┤
│ │ │ по ОКПД │ │показатель│продолжительность│
│ │ │ │ │ │ рабочей недели │
├──────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────┼─────────────────┤
│01/01/2013│14/10/2013│ │ДЕТИ │ │ │
└──────────┴──────────┴───────────┴────────────┴──────────┴─────────────────┘

Работник, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, по своему желанию может работать на условиях неполного рабочего дня (не более половины месячной нормы) (ст. 185 ТК). В такой ситуации заполняется раздел 1 "Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах", а в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3 также следует указывать код вида деятельности "ДЕТИ" и период отпуска по уходу за ребенком.

А еще лучше - позвонить в ФСЗН своему инспектору
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#75[440104] 26 декабря 2013, 12:29
Спасибо большое!
eleonora
Статус неизвестенeleonora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#76[441238] 9 января 2014, 18:35
Подскажите, пожалуйста! Мне кадровик сказала, что раньше можно было, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на 0,5 ставки (но это не учитывалось в рабочий год для трудового отпуска). А теперь вышла на работу хоть на 0,5 ставки, значит отпуск прерывается и идет исчисление рабочего года. Это соответствует действительности? Хотелось бы ссылку на документ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#77[441239] 9 января 2014, 20:18
Это НЕ СООТВЕТСТВУЕТ действительности...

Как раньше, так и теперь - можно работать на 0,5 ставки и ПРЕРЫВАЯ отпуск по уходу (зарабатывая право на трудовой отпуск), и НЕ ПРЕРЫВАЯ отпуска по уходу (и НЕ зарабатывая право на трудовой отпуск). Пособие по уходу в ОБОИХ случаях будет 100%.
Цитата:
Хотелось бы ссылку на документ
- если что-то ПОМЕНЯЛОСЬ, то пусть ОНА даст ссылку на ЭТОТ документ. ;-)

http://kadrovik.by/topic/44550/9/
eleonora
Статус неизвестенeleonora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#78[441457] 10 января 2014, 17:41
Большое спасибо
eleonora
Статус неизвестенeleonora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#79[441475] 10 января 2014, 23:30
Хотелось бы ещё уточнить. А в чём фишка? В чём разница или преимущество? Ведь, естественно, лучше зарабатывать право на отпуск. Из каких соображений от этого права нужно (или можно) отказываться?
svetlyaok
Статус неизвестенsvetlyaok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#80[442057] 15 января 2014, 13:07
Добрый день!
Возникла такая ситуация: зам.главного бухгалтера находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На его место принят временный работник, заключен трудовой договор, в котором прописано, что договор заключается на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место. Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам, а основной работник выходит на 0,5 ставки. Как поступить в сложившейся ситуации с временным работником?
Большое спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (111) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники