|
|
elena.savenok.89 писала:Цитата: когда я уходила в 1 д/о дородовых я получила где-то 12 млн.Сейчас я думаю будет не больше( И получается что я потеряю практически за год 50% пособия на практически такую же сумму?Вот я и думаю есть ли смысл идти в отпуск?Или лучше все оставить как есть?Тогда же будет 100%? Т.е. 3 года назад ваша з/п была около 2,9...3 млн. старых рублей. А сейчас, если выйдете, Цитата: Девочки с работы сказали что з/п офиц. где-то 250-270 руб Если это "чистыми", то получается, что теперь начисляют "грязными" примерно столько же... А если это "начислено", то заработок уменьшился...
Возможно, тарифная часть и повысилась за это время, но пропала премия?
ТОГДА выгоднее оформить тр.отпуск - "осовремененная" зарплата будет выше (увеличенная за счет применения коэффициента роста тарифной ставки).
Вы боитесь потерять 50% пособия по уходу? - ЕСЛИ отпуск по уходу прервался (ради трудового отпуска) и окончился в ТОМ ЖЕ месяце, что и начался, то НЕ ПОТЕРЯЕТЕ!
В Положении о госпособиях №569:Цитата:
12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за месяцем возникновения таких обстоятельств.
Изменение размера назначенного государственного пособия НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.
Я советую:
1) узнайте в отделе кадров, имеете ли вы право на тр.отпуск (не выбрали ли вы НАПЕРЕД весь отпуск, не заработав его, - не остались ли вы сейчас должны предприятию)? Вам пару дней отпуска надо - просто, чтобы "засветить" средний заработок для отпускных.
2) если имеете, то подойдите к бухгалтеру, попросите прикинуть вам отпускные ("осовремененить" среднедневной заработок в том, давнем, периоде). Сравните его с тем, что начисляется девчатам на вашей должности теперь - есть ли смысл оформлять ТРУДОВОЙ ОТПУСК?
3) если у вас нет права на тр.отпуск, то уточните - как отличается ваша "голая" тарифная ставка/оклад (без надбавок и повышений) от должностного оклада (который с повышениями).
Если надбавки есть - есть смысл выходить на работу, пристраивая куда-то 2-летнего ребенка (достаточно отработать 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней, с 1 по 30 число или со 2 по 31 - помним, что в ОДНОМ месяце нужно "туда/сюда" сходить и вернуться в отпуск по уходу - ради сохранения 100% пособия!)
А может, у вас НЕТ никаких надбавок - тогда сидите дома спокойно, по "голому" окладу все равно получите... |
|
|