В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1102

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 76 77 78 79 80 81 82 83 85 86 87 88 89 90 91 92  ... След. → Последняя (111) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#831[519577] 18 ноября 2016, 13:52
Цитата:
Александр писал(а):
Добрый.
Да, возможно.
Оформление - как обычно: Трудовой договор (контракт), либо дополнительное соглашение к тр. договору (контракту); приказ со ссылкой на ст. 289 ТК.
Александр. Если у нее вредные условия труда. Как считать доп. отпуск за вредность и оплату. Получается если она работает больше 80% раб. времени во вредных условиях труда тогда отпуск тоже положен полностью за вредность? так ведь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#832[519585] 18 ноября 2016, 15:12
Екатерина писал(а):
Александр. Если у нее вредные условия труда. Как считать доп. отпуск за вредность и оплату. Получается если она работает больше 80% раб. времени во вредных условиях труда тогда отпуск тоже положен полностью за вредность? так ведь.
Свиток: «Аттестация рабочих мест по условиям труда» онлайн-конференция
В соответствии с требованиями, постановление Совета Министров Республики Беларусь, утвержденного 22.02.2008 № 253, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями туда предоставляется работникам занятым полный рабочий день (не менее 80% от установленной продолжительности рабочего дня (смены)).

Если работник принят на работу на 0,5 ставки (независимо от характера выполняемых ним работ), то такое рабочее место аттестации не подлежит.

Дополнительно информируем: в том случае, если работник будет оформлен на работу с неполной рабочей неделей компенсации по условиям труда такому работнику могут быть установлены (с учетом результатов аттестации) в те дни, в которые работник занят выполнением работ в полный рабочий день.
На сколько правильно понял из Вашего предыдущего сообщения, работнице (по её заявлению) будет установлен неполный, 7-ми часовой р/день, соответственно доп. отпуск и доплаты не будут положены.
Свиток: Пост СМ от 22 февраля 2008 г. № 253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда"
23. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#833[519675] 21 ноября 2016, 14:52
Александр.
На сколько правильно понял из Вашего предыдущего сообщения, работнице (по её заявлению) будет установлен неполный, 7-ми часовой р/день, соответственно доп. отпуск и доплаты не будут положены.
Да это так по ее заявлению неполный рабочий день (7 часов). Вопрос в том, что при норме рабочего времени 8 часов (вредн. усл. труда)в смену, она будет работать семь часов во вредных условиях труда постоянно. Нужно ли вообще будет платить за вредность. Мне кажется что да нужно. (8 часов / 100%; 100%:8(норма раб. времени)*7 (неполное рабочее время)= 87,5%)
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#834[519685] 21 ноября 2016, 15:39
Скорее всего я не права в предыдущем сообщении. Такой вопрос, выбрасываются ли из рабочего времени, во вредных условиях труда, перерывы для отдыха и питания и спец. (технологический) перерывы?
mglushkova
Статус неизвестенmglushkova
[e-mail скрыт]
#835[520922] 14 декабря 2016, 1:10
Добрый день! Буду очень благодарна за помощь.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2017г.
Сегодня мне позвонили и пригласили для беседы в отдел кадров. Пойду скорее всего в пятницу, пока хотелось бы разобраться, как вести себя в этой ситуации и как может повести себя наниматель. Как я поняла мою должность планируют сократить и хотят предложить мне имеющиеся вакансии.
Предполагаю, что должность мою хотят сократить уже в декабре. Конец года, план по оптимизации численности и т.п. Для нанимателя было бы замечательно, чтобы я сейчас согласилась на перевод на другую должность.
Какие могут последствия для меня, если я откажусь от перевода?
Если я правильно понимаю, мне могут вручить уведомление о сокращении моей должности с мая 2017г. В таком случае я выхожу из декретного отпуска и меня увольняют в связи с сокращением с предусмотренными законодательством выплатами.

Но открытого сокращения в нашей организации еще никогда не было. Как еще может поступить наниматель? Предложить мне при выходе из декретного перевод на другую должность и уволить в случае моего отказа?
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#836[521417] 29 декабря 2016, 11:23
Здравствуйте, Подскажите, если работник выходит из декретного отпуска и хочет забрать оставшиеся дни отпуска за рабочий год - 2013-2014, то при расчете отпуска за вредные условия труда следует дни нахождения на больничном по беременности и родам, так же дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком отнять? Заранее благодарю за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#837[521419] 29 декабря 2016, 11:31
От чего вы хотите их отнимать?
Pereat mundus et fiat justitia.
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#838[521442] 29 декабря 2016, 17:02
из рабочего года
3573676
Статус неизвестен3573676
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#839[521731] 6 января 2017, 19:51
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет 2-х детей, получает пособие на двоих. Отпуск заканчивается 2 сентября 2017г (3 года), организация в которой она работала до родов сейчас практически ликвидирована, люди сокращены. Решила искать работу заранее. В своей фирме состоит в штате на полной ставке, еще в другой по совместительству на 0,25 ставки. Предлагают работу на полную ставку, так как у них штатная единица, но могут пойти на встречу, оформить на 0,5шт. единицы. Как лучше оформить, что бы не потерять детские? Возможно ли это?
Спасибо.
ms.olyavas
Статус неизвестенms.olyavas
[e-mail скрыт]
#840[521958] 14 января 2017, 11:47
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. 29 марта ребенку исполнится 3 года и надо выходить на работу. Позвонила директору - спросить что меня ждет, а он сказал мест нет, что он не может выкинуть людей на улицу, хотя брал человека на моё место. Естественно с таким начальком мне не по пути. Он меня должен сократить или как? Что он мне должен выплатить?
« Первая ← Пред. ... 76 77 78 79 80 81 82 83 85 86 87 88 89 90 91 92  ... След. → Последняя (111) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники