В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1039

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 79 80 81 82 83 84 85 86 88 89 90 91 92 93 94 95  ... След. → Последняя (104) »
larchic2
Статус неизвестенlarchic2
[e-mail скрыт]
#861[522815] 30 января 2017, 18:28
Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В октябре 2011 года принята на работу педагогом-психологом на 1,0 ст. и по совмещению секретарем на 0,5 ст. В приказе написали установить доплату и не указали срок выполнения работы по совмещению. В контракте работа по совмещению не прописана. В 2012 году я ушла в декретный отпуск, а в 2013 году прервала его и вышла на работу. В приказе написали что приступила на работу на основную должность и по совмещению. В 2014 году я ушла во второй декретный отпуск. 27 января 2017 года я вышла на работу, прервав декретный отпуск. Наниматель принял меня на 1,0 ставку психологом. 0,5 ставки по совмещению у меня забрали, мотивируя тем, что совмещение у меня носило временный характер, это не является существенным условие труда, т.к. не прописано в контракте, а предыдущие приказы написаны с нарушением трудового законодательства и никакой юридической силы не имеют. А уведомлять о том, что совмещения у меня больше нет они не должны, т.к. совмещение пропало в момент ухода в декретный отпуск. Прав ли наниматель приняв меня на должность психолога после декретного? Должно ли совмещение прописываться в контрактах? И является ли совмещение существенным условием труда?
ko-sushka
Статус неизвестенko-sushka
[e-mail скрыт]
#862[522823] 31 января 2017, 0:17
Здравствуйте. Пожалуйста,подскажите как быть! До дикретного отпуска работала преподавателем в мед.колледже. За полгода до выхода на работу ходила и интересовалась дадут ли мне мои дисциплины,на что получила устный ответ ,что за то время ,пока была в отпуске,перестала соответствовать должности,т.к прошла и аттестация и аккредитация. Посоветовали искать другую работу и что часов я не увижу. За полтора месяца до выхода предложили подписать перевод на должность лаборант с меньшей з.п и вредными условиями труда за компьютером,хотя уведомила,что на 8 неделе беременности. Я отказалась.Все было на словах.12.02.17 мне нужно выходить из дикретного,к этому времени буду на 17 неделе беременности. Заранее написала заявление и отправила заказным письмом,что хочу выйти за несколько дней до окончания отпуска, чтобы ознакомиться с документами и т.д. (10.02.17).На что ответа не последовало. Меня полностью игнорируют. Подскажите,я понимаю,что должна выйти в тот день,который указала в заявлении (10.02.17) ? Но поскольку я преподаватель и часов мне дали,то как мне выходить и работать. Куда мне обращаться если игнорирование будет продолжаться? Я в панике,вообще боюсь ребенка из-за этих проблем потерять. Помогите. На моей ли стороне закон в данной ситуации? Какие стати ТК дать почитать моему работодателю ии ознакомиться самой,ведь может он не в курсе что нарушает закон? Либо я после декретного и беременная,с подписанным до 19 года контрактом не права? Прошу еще раз вашей помощи?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#863[522825] 31 января 2017, 8:34
larchic2 писал(а):
В октябре 2011 года принята педагогом-психологом. 27 января 2017 года я вышла на работу... Наниматель принял меня психологом
Ешё раз принял, не уволив с работы педагога-психолога? По совместительству? Или это был перевод?
larchic2 писал(а):
Должно ли совмещение прописываться в контрактах? И является ли совмещение существенным условием труда?
Не должно. Не является. Отмена совмещения производится по решению нанимателя, согласия работника не требуется.
Pereat mundus et fiat justitia.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#864[522826] 31 января 2017, 8:37
ko-sushka писал(а):
Куда мне обращаться если игнорирование будет продолжаться?
Обратитесь в вышестоящую организацию.
Pereat mundus et fiat justitia.
shukalo.tatyana
Статус неизвестенshukalo.tatyana
[e-mail скрыт]
#865[522918] 31 января 2017, 19:51
Здравствуйте,Я с января 2017 вышла из декрета(ребенку 3 года)!Наниматель после 2 недель работы(31.01.2017) прислал предупреждение о переводе с одной ставки на 0,75, в связи с уменьшением объема выполняемых работ(только как он это определил не ясно)Изменить ставку хочет с 08.02.2017!Разъясняет,что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда,по истечении семи календарных дней после даты ознакомления с данным предупреждением в соответствии с частью 4 ст.32ТК,я буду уволена по пункту 5 ст.35ТК по основании ОТКАЗ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.!!!Имеют ли право меня уволить,если контракт подписан на два года до достижения ребенка 5 лет!(ему сейчас 3года)!Какие права у меня есть после выхода из декрета!?Могут ли поставить совмещение 2 должностей?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#866[522929] 1 февраля 2017, 8:34
Если установление вам неполного рабочего времени на самом деле не обосновано, то после увольнения обращайтесь в суд и он вас восстановит. Пока можете обратиться в КТС. Совмещение устанавливается по соглашению с работником.
Pereat mundus et fiat justitia.
Viktoria
Статус неизвестенViktoria
[e-mail скрыт]
#867[523532] 9 февраля 2017, 16:58
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я уходила в декретный отпуск с должности экономиста в июне 2015года. В 2016 году вышестоящее руководство, находящееся в обл. центре (мое предприятие находится в районном центре) приняло решение о сокращении РСиС и некоторых цехов предприятия. Со мной перезаключили контракт до 04.09.2018г. (ребенку исполняется 3 года 04.08.2018г.), должность - «экономист производства». Спустя некоторое время сократили все производство, оставив только службу охраны. Сейчас я хочу выйти на работу на 0,5 ставки, но фактически выходить мне не куда. Вышестоящая организация предлагает мне работу в обл. центре, жилье конечно никто мне не предоставит. Мне сказали: «Если не хотите переезжать – сидите в декрете или увольняйтесь по собственному желанию». Я не согласна ни на то, ни на другое. Я согласна выйти даже на полную ставку, чтобы меня через определенное время сократили, но сокращать меня не хотят, якобы ребенок до 3-х лет. Могу ли я рассчитывать на сокращение, или меня уволят в связи с отказом от изменений условий труда (в данном случае переезд в обл. центр). Как поступить в данной ситуации? Я не хочу ждать, когда ребенку исполнится 3 года и мне просто не продлят контракт. Раз уж все равно искать работу, то лучше уж получить пособие по сокращению. Заранее спасибо!!!
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#868[523534] 9 февраля 2017, 17:28
Viktoria писал(а):
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я уходила в декретный отпуск с должности экономиста в июне 2015года. В 2016 году вышестоящее руководство, находящееся в обл. центре (мое предприятие находится в районном центре) приняло решение о сокращении РСиС и некоторых цехов предприятия. Со мной перезаключили контракт до 04.09.2018г. (ребенку исполняется 3 года 04.08.2018г.), должность - «экономист производства». Спустя некоторое время сократили все производство, оставив только службу охраны. Сейчас я хочу выйти на работу на 0,5 ставки, но фактически выходить мне не куда. Вышестоящая организация предлагает мне работу в обл. центре, жилье конечно никто мне не предоставит. Мне сказали: «Если не хотите переезжать – сидите в декрете или увольняйтесь по собственному желанию». Я не согласна ни на то, ни на другое. Я согласна выйти даже на полную ставку, чтобы меня через определенное время сократили, но сокращать меня не хотят, якобы ребенок до 3-х лет. Могу ли я рассчитывать на сокращение, или меня уволят в связи с отказом от изменений условий труда (в данном случае переезд в обл. центр). Как поступить в данной ситуации? Я не хочу ждать, когда ребенку исполнится 3 года и мне просто не продлят контракт. Раз уж все равно искать работу, то лучше уж получить пособие по сокращению. Заранее спасибо!!!
Вообще-то вам обязаны продлить контракт до исполнения ребенку 5-ти лет, а не 3-х
ann150389
Статус неизвестенann150389
[e-mail скрыт]
#869[524174] 17 февраля 2017, 23:26
Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста, момент:устроилась на новое место работы на полную ставку,ребенку 2 годика.Ребенок часто болеет,практически все время на больничном,работаю 1 неделю в месяц.Могу ли я несмотря на новое место работы уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до достижения его этого возраста)?И какой объем пособия будут выплачивать?
Galina
Статус неизвестенGalina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#870[524175] 18 февраля 2017, 8:29
Можете. Пособие,если ребенок не будет ходить в сад,выплачиваться будет в размере 100 процентов
« Первая ← Пред. ... 79 80 81 82 83 84 85 86 88 89 90 91 92 93 94 95  ... След. → Последняя (104) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники