В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 974

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 81 82 83 84 85 86 87 88 90 91 92 93 94 95 96 97  ... След. → Последняя (98) »
emazuta
Статус неизвестенemazuta
[e-mail скрыт]
#881[525073] 14 марта 2017, 6:09
А если жена ушла в декретный отпуск, а предприятие было реорганизовано и перепродано другому владельцу, возможно ли сохранить рабочее место?
Кадровик нужен даже в казино на деньги глядите сами!!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#882[525078] 14 марта 2017, 9:05
При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. То есть это не только возможно, но и необходимо.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#883[525092] 14 марта 2017, 11:03
Если конечно ваша супруга не директор, гл. бух или зам директора
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Veka
Статус неизвестенVeka
[e-mail скрыт]
#884[525441] 20 марта 2017, 16:16
Добрый день)) может кто-нибудь сталкивался с увольнением работника находящегося в декретном отпуске при ликвидации предприятия. Решении о ликвидации принято, организация банкрот. Через какое время работника уволят, нужно ли подавать требования кредитора? Какие выплаты положены? И конечно же с учетом, что малыш недавно родился есть желание максимально отсрочить время увольнение,поближе к выходу из ДО.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#885[525445] 20 марта 2017, 16:49
Veka писал(а):
Добрый день)) может кто-нибудь сталкивался с увольнением работника находящегося в декретном отпуске при ликвидации предприятия. Решении о ликвидации принято, организация банкрот. Через какое время работника уволят, нужно ли подавать требования кредитора? Какие выплаты положены? И конечно же с учетом, что малыш недавно родился есть желание максимально отсрочить время увольнение,поближе к выходу из ДО.
Ждите, когда уведомят об увольнении в связи с ликвидацией организации. Подавать требование кредитора не нужно, задолженность по оплате з/платы должны вкл. автоматически в реестр кредиторов.
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#886[525453] 20 марта 2017, 21:17
Доброго вечера! находилась в декретном отпуске со вторым ребёнком. предприятие само находится в другом городе. по контракту по которому уходила в отпуск было прописано режим гибкого рабочего времени,по приказу.-место работы-г.Минск.отдел к которому прикреплена была находится также в др.городе. В декрете был перезаключён контракт, из за истечения срока действия на новый, до 2019г.в котором не прописан режим гибкого рабочего времени. Сейчас условно предприятие не знает ,что со мной делать.говорят отдел реорганизован. на следующий день после выхода из декрета ,я была вынуждена уйти на больничный из за этого обстоятельства, сейчас на нём.хотя мне предложено было взять на свой счёт,дабы они подумали. Подскажите пожалуйста,как правильно, с достоинством) выйти из этой нелёгкой ситуации. учитывая, что само предприятие не в минске. Будет ли прогулом мой следующий день выхода с больничного " в никуда" ведь фактически я проживаю и прописана в минске. в минске есть филиал предприятия. но я к нему никак не прикреплена.Спасибо огромное заранее за ответ!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#887[525466] 21 марта 2017, 9:54
Алёна писал(а):
день выхода с больничного " в никуда"
в трудовом договоре должно быть указано
Свиток: Статья 19. Содержание и условия трудового договора
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#888[525468] 21 марта 2017, 10:20
В приказе указано ( приказ был ещё до второго декрета)должность такая то в отделе таком то. местом работы определить г. Минск. Отдел сам был по месту головного предприятия, он в другом городе.отдел расформирован.
katya.tondel
Статус неизвестенkatya.tondel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#889[525832] 29 марта 2017, 11:21
Подскажите пожалуйста если выходит из декретного отпуска сотрудник и мой Работодатель не хочет больше с ним работать, есть ли возможность уволить сотрудника вышедшего из декретного отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#890[525833] 29 марта 2017, 11:25
С работником, приступившим к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком с его согласия наниматель обязан продлить контракт (или заключить новый) до достижения ребенком 5 лет.
Так что в этой ситуации важно что желает работник, а не работодатель.
« Первая ← Пред. ... 81 82 83 84 85 86 87 88 90 91 92 93 94 95 96 97  ... След. → Последняя (98) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники