В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 974

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 82 83 84 85 86 87 88 89 91 92 93 94 95 96 97 98 След. → Последняя (98) »
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#891[525867] 29 марта 2017, 17:08
Доброго дня! Выхожу из декретного, и в связи со сложившимися обстоятельствами на работе, наниматель предлагает взять на свой счёт до осени. Предприятие частное. Возможно ли это с точки зрения законодательства, больше 30 дней? Если я соглашусь, может ли это в дальнейшем отрицательно повлиять на возможность таким образом уволить меня? Благодарю за ответ!
darya
Статус неизвестенdarya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#892[526339] 11 апреля 2017, 8:24
Добрый день!Подскажите пожалуйста:
1.Когда начнется новый период для отпуска за 2017 год после декрета, если до декрета период был с 01.03.2014 по 28.02.2015 года, больничный по беременности и родам начался с 03.03.2014 по 20.07.2014 (126+14 дней),затем был использован основной отпуск за 2014 год с 21.07.2014 по 21.08.2014, с 22.08.2014 оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Ребенку 14.05.2017 исполняется 3 года,следовательно 15.05.2017 я выхожу на работу.
2.В данный период времени нахожусь в положении,и второй больничный начнется примерно (допустим)с 15.08.2017 года, в этом случае буду ли я иметь право на основной отпуск за 2017 год и в каком размере (пропорционально с 15.05.2017 или в полном объеме (целый отпуск за год 32 календарных дня))?
Спасибо за ответ :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#893[526350] 11 апреля 2017, 10:45
Ваш рабочий год, за который Вы использовали трудовой отпуск с 21.07.2014 по 21.08.2014, закончится примерно за месяц до окончания больничного по беременности и родам (если принимать Ваши данные по поводу начала второго больничного по беременности и родам). Следовательно, использовать трудовой отпуск за новый рабочий год Вы сможете только после окончания данного больничного. Но в следующий трудовой отпуск можете пойти не ранее, чем через 11 месяцев с даты начала работы.
Ваш трудовой отпуск складывается из 24 к.д. основного + какие дополнительные?
darya
Статус неизвестенdarya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#894[526364] 11 апреля 2017, 13:39
Я госслужащая, у меня 28 основной+4 дня за стаж госслужбы,всего 32 дня
Я понимаю,что отпуск можно использовать только после больничного по беременности и родам,только не совсем поняла,почему я могу пойти только через 11 месяцев???И эти 11 месяцев начинаются со дня выхода на работу,т.е. с 15.05.2017?Условно если больничный начнется с 15.08.17 +126 дней это получается по 18.12.2017, а рабочий год начнется раньше этого времени (22.11.17 вроде такой рабочий период,незнаю,мне считали до этого если бы я вышла на работу с 1.05.2017,то период был бы с 8.11.2017,но т.к. я не выйду с 1.05,а выйду с 15.05, то я прибавила еще 14 дней, и получился рабочий год с 22.11.2017),то почему я не смогу использовать отпуск с 19.12.2017???Спасибо за ответ,если в чем то не права,исправьте меня )
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#895[526400] 12 апреля 2017, 11:50
В Беларуси нет основного трудового отпуска продолжительностью 28 к.д. - только 24. 4 дня у Вас по контракту?
До начала Вашего соц.отпуска по уходу за ребенком Вы отработали 174 к.д.( с 01.03.2014 по 21.08.2014), которые включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Трудовой отпуск Вы использовали полностью. До окончания рабочего года Вам надо отработать еще 191 к.д. (365-174). Со дня выхода на работу 15.05.2017 начинается отсчет этих 191 к.д. Рабочий год,начавшийся 01.03.2014, должен закончиться 21.11.2017. До этой даты Вы не имеете права на трудовой отпуск. Следующий рабочий год для Вас 22.11.2017 - 21.11.2018. В любое время этого года Вы сможете взять трудовой отпуск (кроме времени нахождения на больничном).Что я и написала в своем сообщении.
Цитата:
Следовательно, использовать трудовой отпуск за новый рабочий год Вы сможете только после окончания данного больничного.
Вы можете взять полный трудовой отпуск, можете взять часть трудового отпуска. Это утверждается графиком отпусков.
А теперь считаем дальше: Вы берете трудовой отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам, т.е. с 19.12.2017 по 19.01.2018 на 32 к.д. и оформляете соц.отпуск по уходу за ребенком. Фактически в новом рабочем году Вы отработаете с 22.11.2017 по 19.01.2018 2 полных месяца, отпуск взят авансом, так что до окончания года Вам надо будет после выхода из соц.отпуска работать 10 месяцев. Не лучше ли оставить трудовой отпуск после выхода из соц.отпуска по уходу за ребенком? Это мое личное мнение, я его не навязываю.
Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#896[526545] 14 апреля 2017, 12:36
У нас на предприятии есть работник, его жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет (ребёнку 1,3), С мужем (наш работник) наниматель не продлевает контракт. Работник принёс справку с работы жены, что она не пользуется льготой по заключению с ней контракта до достижения возраста ребёнка 3-х лет и 5-ти лет. Обязан ли наниматель пролить с данным работником на основании справки жены трудовые отношения до достижения ребёнка 3-х, 5-ти лет. заранее благодарю
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#897[526547] 14 апреля 2017, 13:02
Это только если он пойдет в этот отпуск вместо жены.
Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#898[526552] 14 апреля 2017, 14:03
спасибо
ledy
Статус неизвестенledy
[e-mail скрыт]
Минск
#899[526839] 25 апреля 2017, 14:53
У меня вопрос! Работала я замглбухгалтера на фирме до декрета. Нас в штате было 6 человек с главным. Перед уходом моим одна из девочек села на мое место, а на её место наняли человека. Но просто как еденицу, не на место декретницы т.е. меня. Сейчас мне говорят , что меня могут посадить на любое место в бухгалтерии. Т к той девочке на моем месте уж очень понравилось. Хотя я не занималась другими участками. Имеют ли они на это право и имеют ли они право снизить мне ЗП , ниже той , что была у меня до декрета. Если можно с указанием статей ТК. Буду очень благодарна.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#900[526841] 25 апреля 2017, 17:39
Вам должны предоставить работу по той профессии, с которой вы ушли в декрет. А чтобы предоставить работу по профессии бухгалтера нужно оформить перевод. Перевод возможен только с согласия работника. Раз девушку приняли зам.гл.бухгалтера и ввели доп.еденицу, то наниматель должен вам обоим предоставить место работы по этой профессии. Даже если не целесообразно фактически содержать 2 единицы зам.глав.буха.
« Первая ← Пред. ... 82 83 84 85 86 87 88 89 91 92 93 94 95 96 97 98 След. → Последняя (98) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники