|
|
Ваш самый первый рабочий год начался, видимо, в конце августа или с 1 сентября (вы педагог, окончили ВУЗ и приступили к работе перед началом учебного года)? Предположу, что 28 августа...
Значит, Цитата: В июне-июле 2010 года отгуляла основной отпуск за рабочий год с 28.08.2009 по 27.08.2010.Свиток Рабочий год = 12 месяцев, это 365 или 366 в високосный год календарных дней ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ или приравненных к работе периодов (больничные, трудовые отпуска, отпуска за свой счет числом НЕ БОЛЕЕ 14).
Периоды НЕРАБОТЫ = отпуск по уходу до 3 лет, отпуска за свой счет БОЛЕЕ 14 к.дней НЕ ДАЮТ права на тр.отпуск и поэтому СДВИГАЮТ окончание рабочего года.
То, что "не доработал", придется отрабатывать - только тогда, когда соберется 365 (366) к.дней работы или приравненных к работе периодов, этот раб.год окончится и начнется следующий...
См.ст.163, 164 и 165 Трудового кодекса РБ
Следующий рабочий год начался с 28.08.2010г, но поработать до 27.08.2011 не получилось - Цитата: 30 сентября 2010 года ушла в отпуск по БиР. Предполагаю, что на 126 к.дней (если роды не осложненные).
Итак, в первой части этого рабочего года, ДАЮЩЕЙ право на тр.отпуск, имеем 4 к.дня работы в августе 2010г + 29 к.дней работы в сентябре (по 29.10.2010) + 126 к.дней больничного по БиР (с 30.08.2010), всего = 159 к.дней (дающих право на тр.отпуск).
Потом наступил отпуск №1 по уходу до 3 лет (он не дает права на тр.отпуск), потом - больничный по БиР №2 (еще 126 к.дней, ДАЮЩИХ право на тр.отпуск) и отпуск №2 по уходу до 3 лет (не дает права на тр.отпуск). Цитата: На работу вышла 13.02.2017, имея 2 отработанные части раб.года = 159+126=285 к.дней.
Значит, до ОКОНЧАНИЯ этого рабочего года (365 к.дней) нужно доработать 365-285=80 к.дней (после выхода на работу 13.02.2017).
Считаем: 80 = 16 дней в феврале + 31 день в марте + 30 дней в апреле + 3 дня в мае -> т.е. окончание этого раб.года = 03.05.2017.
Получается, что с 04.05.2017г начался ваш СЛЕДУЮЩИЙ рабочий год.Цитата: Сейчас стоит вопрос о том, когда и насколько я должна уйти в отпуск. У вас остался неиспользованный отпуск за ПРОШЛЫЙ рабочий год (который был с 28.08.2010 по 03.05.2017) и, кроме того, вы имеете право на тр.отпуск за ТЕКУЩИЙ рабочий год (который начался с 04.05.2017).
Отпуск за ПРОШЛЫЙ рабочий год по-хорошему вы должны были отгулять до 03.05.2017г ("в ТЕЧЕНИЕ рабочего года" - см.ст.170 ТК), а за ТЕКУЩИЙ рабочий год отпуск предоставляется "в ЛЮБОЕ время рабочего года" (см.ст. 167 ТК) - если не будет сдвига, то до 03.05.2018г Свиток хоть в начале его, = летом 2017г, хоть в конце его, например, в зимние каникулы 2017/2018, но ТАК, чтобы успеть отгулять его к 03.03.2018г - весь или ХОТЯ БЫ (в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях) не менее 14 к.дней этого отпуска (см.ст.170 ТК).
В общем, 56 к.дней отпуска ПРОШЛОГО года нужно брать НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО, сразу по окончанию учебного года, в июне-июле (и это "промашка" вашего кадровика, что не отправил вас в отпуск вовремя), а 56 к.дней отпуска ТЕКУЩЕГО года можно частями - в июле-августе до конца летних каникул, потом в зимние каникулы...
Надеюсь, все понятно объяснила.
Вы приглашайте своего кадровика к нам на форум - пусть учится.
Негоже, когда работники будут лучше его разбираться в кадровых вопросах. |
|
|