В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1102

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 85 86 87 88 89 90 91 92 94 95 96 97 98 99 100 101  ... След. → Последняя (111) »
elma20
Статус неизвестенelma20
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#921[528664] 15 июня 2017, 11:37
Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли работника вызвать из декретного отпуска для прохождения аттестатции? С последующим продолжением декретного отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#922[528695] 15 июня 2017, 15:05
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 мая 2010 г. N 784

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
6. От прохождения аттестации освобождаются:
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - в течение года после выхода их на работу.


Нельзя. Так что даже если она и прервет отпуск по уходу, то аттестовать ее нельзя будет все равно в течение года.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
jmartsul
Статус неизвестенjmartsul
[e-mail скрыт]
#923[529073] 26 июня 2017, 12:12
Добрый день. Коллеги, проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. К нам в организации принята женщина на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. В отпуск по уходу за ребенком она уходить не собирается, работает на полставки, получает 100 процентов пособия и сохраняет право на трудовой отпуск. При приеме на работу она написала заявление о приеме на 0,5 ставки и заявление на пособие на ребенка до 3 лет. Достаточно ли данных заявлений для получения пособия? Или все же необходимо было дополнительно оформить: заявление и приказ на отпуск по уходу и этой же датой заявление и приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#924[529074] 26 июня 2017, 12:19
Смысл в этих бумагах? Соц.отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию работника. Нет такого желания, нет и соц.отпуска. А писать заявление о предоставлении соц.отпуска и той же датой о прерывании оного - абсурд полный
jmartsul
Статус неизвестенjmartsul
[e-mail скрыт]
#925[529105] 27 июня 2017, 1:08
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#926[529158] 28 июня 2017, 0:24
Цитата:
При приеме на работу она написала заявление о приеме на 0,5 ставки и заявление на пособие на ребенка до 3 лет. Достаточно ли данных заявлений для получения пособия?
Для получения пособия еще надо свидетельство о рождении ребенка, справка с места жительства, справка с прежнего места получения пособия...
Думаю, что все это тоже есть, но на всякий случай все же напомню.
jmartsul
Статус неизвестенjmartsul
[e-mail скрыт]
#927[529160] 28 июня 2017, 1:12
Дада, все требуемые документы у сотрудницы собрали. Еще раз большое спасибо!
travkinakononkova84
Статус неизвестенtravkinakononkova84
[e-mail скрыт]
#928[529219] 29 июня 2017, 4:37
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Решила выйти на своё прежнее место работы. Директор предприятия отказывает мне в предыдущем месте и предлагает другое, на которое я выходить не хочу. Всё это было представлено в такой форме, что либо на новое место, либо будут на прежнем большие проблемы. Как мне быть? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#929[529225] 29 июня 2017, 10:53
1. Выйти на другое и работать
2. Выйти на прежнее и работать
3. Выйти на прежнее и при наличии "больших проблем" фиксировать их, обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нарушение нанимателем трудового законодательства, если в этом и будут заключаться "большие проблемы".
4. Найти другое место работы с адекватным нанимателем за оставшийся год нахождения в соц,отпуске по уходу за ребенком.
maloi_kate
Статус неизвестенmaloi_kate
[e-mail скрыт]
#930[529302] 1 июля 2017, 1:46
Доброе время суток! У меня следующий вопрос: хочу выйти на работу из декретного отпуска досрочно:
1. Есть подозрение что брать обратно меня не куда, т.е. Человек который работаем на моем месте будет продолжать работать. Имеет ли право работодатель не взять меня на работу или если все таки откажет мне, что делать?
2. Могу ли я сначала уйти в трудовой отпуск, который остался не использованный, а потом опять уйти в декретный отпуск или выйти на работу.
« Первая ← Пред. ... 85 86 87 88 89 90 91 92 94 95 96 97 98 99 100 101  ... След. → Последняя (111) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники