В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Две трудовые книжки

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Гость
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#1[53632]  16 января 2009, 12:51
Оценок нет
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. В организацию приняли работнцу дворником, а впоследствии оказалось, что у нее две трудовых книжки... Теперь как выяснилось - сидит, в отделе, рыдает. Чем ей и нам это чревато?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[53641] 16 января 2009, 13:00
PGG писал(а):
"... на руках у работника может оказаться трудовая книжка и дубликат или две, три трудовые книжки.
Из содержания нормативных актов, регулирующих вопросы о порядке ведения трудовых книжек работников, вытекает, что работник не должен иметь две трудовые книжки, он может иметь трудовую книжку и дубликат (при этом дубликатов может быть несколько).
Однако если, например, наниматель выписал работнику трудовую книжку как впервые поступившему на работу, а затем оказалось, что трудовая книжка имеется и она предъявлена нанимателю (как в данном случае), то, к сожалению, на законодательном уровне этот вопрос не урегулирован. Вместе с тем представляется два варианта разрешения этой ситуации.
1. Наниматель принимает представленную трудовую книжку работника и вносит в нее соответствующие записи. Новая трудовая книжка, выписанная нанимателем при приеме на работу, работнику не выдается при его увольнении, а заполненный бланк трудовой книжки признается как испорченный, о чем составляется акт.
2. Наниматель выдает работнику при его увольнении заполненную им новую трудовую книжку. При этом в предъявленную трудовую книжку (первую) никакие записи не вносятся, т.е. она не принимается.
Вместе с тем первый вариант представляется более правильным, т.к. у работника не должно быть две трудовые книжки.
В то же время если работник настаивает на внесении соответствующих записей в первую трудовую книжку, то, безусловно, наниматель не вправе отказать в ее принятии, что также подтверждает предпочтительность первого варианта.
При этом следует также отметить, что имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат."
Р.И. Филипчик, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь
Лявониха
Статус неизвестенЛявониха
[e-mail скрыт]
Минск
#3[53645] 16 января 2009, 13:08
У меня была подобная ситуация. Пришел парень к нам на работу, заверил меня в том, что трудовой у него отродясь не было, даже справку принес с центра занятости (раньше она для получения трудовой в испокоме нужна была). Я получила на него трудовую, оформила все подабающим образом, а он через месяц принес свою трудовую книжку, сказал, что забыл что она у него есть. Мама видишь ли напомнила, а так "ребетёночек" и не знал, что работал когда-то :-D . Я взяла и продублировала ему запись в его второй трудовой. А когда он увольнялся выдала ему две, и там и там произвела все записи. Пусть теперь какую хочет трудовую ту и подает на следующее место работы. Не знаю, может это нарушение, может надо было одну (ту которую я получила) уничтожить, но уже поздно что-либо менять, поезд ушел. Однако, года два назад у меня сотрудник уходил на пенсию и у него тоже было две трудовые, ему пенсию и считали по двум трудовым.И ни каких вопросов (я интересовалась) не возникло.
f2epa
Статус неизвестенf2epa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[271426] 29 марта 2011, 18:15
Подскажите пожалуйста, если человек работает по двум трудовым (основная и дубликат) на постоянке в разных организациях - чем это чревато для него?
Понимаю, что организациям это не важно. У человека свободных график работы (преподаватель)
http://alexm.rusfaq.ru/tmp/8034EP7.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[271427] 29 марта 2011, 18:18
ну в стаж точно что-то одно пойдт ему.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Valeri777
Статус неизвестенValeri777
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[511337] 2 июня 2016, 16:33
Работник на работу не ходит, не уволен,трудовая в организации, одновременно устроился в другую организацию и завел новую трудовую себе. Сейчас истекает контракт в первой организации. Вопрос Что делать с его трудовой? ему выслать? или если он завел себе новую то старая ему не нужна (он не пишет, ничего не требует)?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#7[511341] 2 июня 2016, 16:47
Вам еще нужно создать тему "Три трудовые книжки".
Pereat mundus et fiat justitia.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#8[511342] 2 июня 2016, 16:49
Valeri777 писал(а):
Работник на работу не ходит, не уволен,трудовая в организации
а как вы отражаете его в табельном учете? на лицо же прогул.
Valeri777 писал(а):
Что делать с его трудовой? ему выслать? или если он завел себе новую то старая ему не нужна (он не пишет, ничего не требует)?
ничего. работник не уволен. трудовая у вас должна храниться. В случае, если работник уволится, не важной- по какой статье, и он не приходит сам забирать трудовую книжку, то вы высылаете ему на домашний адрес письмо -уведомление о том, что его трудовая у вас и он должен или явиться сам лично, либо написать письмо с указанием точного адреса доставки этой трудовой. НО работник ваш еще не уволен!
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
olga-antonovich
Статус неизвестенolga-antonovich
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[523177] 5 февраля 2017, 22:35
Здравствуйте. Подскажите как сделать запись в трудовой ,тренер по танцам? и делается ли такая запись? по профессии не работаю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[523178] 5 февраля 2017, 23:41
Если вас интересует законный путь , то запись о работе в трудовую книжку можно внести лишь устроившись на эту работу
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники