В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Две трудовые книжки

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Гость
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#1[53632]  16 января 2009, 12:51
Оценок нет
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. В организацию приняли работнцу дворником, а впоследствии оказалось, что у нее две трудовых книжки... Теперь как выяснилось - сидит, в отделе, рыдает. Чем ей и нам это чревато?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[53641] 16 января 2009, 13:00
PGG писал(а):
"... на руках у работника может оказаться трудовая книжка и дубликат или две, три трудовые книжки.
Из содержания нормативных актов, регулирующих вопросы о порядке ведения трудовых книжек работников, вытекает, что работник не должен иметь две трудовые книжки, он может иметь трудовую книжку и дубликат (при этом дубликатов может быть несколько).
Однако если, например, наниматель выписал работнику трудовую книжку как впервые поступившему на работу, а затем оказалось, что трудовая книжка имеется и она предъявлена нанимателю (как в данном случае), то, к сожалению, на законодательном уровне этот вопрос не урегулирован. Вместе с тем представляется два варианта разрешения этой ситуации.
1. Наниматель принимает представленную трудовую книжку работника и вносит в нее соответствующие записи. Новая трудовая книжка, выписанная нанимателем при приеме на работу, работнику не выдается при его увольнении, а заполненный бланк трудовой книжки признается как испорченный, о чем составляется акт.
2. Наниматель выдает работнику при его увольнении заполненную им новую трудовую книжку. При этом в предъявленную трудовую книжку (первую) никакие записи не вносятся, т.е. она не принимается.
Вместе с тем первый вариант представляется более правильным, т.к. у работника не должно быть две трудовые книжки.
В то же время если работник настаивает на внесении соответствующих записей в первую трудовую книжку, то, безусловно, наниматель не вправе отказать в ее принятии, что также подтверждает предпочтительность первого варианта.
При этом следует также отметить, что имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат."
Р.И. Филипчик, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь
Лявониха
Статус неизвестенЛявониха
[e-mail скрыт]
Минск
#3[53645] 16 января 2009, 13:08
У меня была подобная ситуация. Пришел парень к нам на работу, заверил меня в том, что трудовой у него отродясь не было, даже справку принес с центра занятости (раньше она для получения трудовой в испокоме нужна была). Я получила на него трудовую, оформила все подабающим образом, а он через месяц принес свою трудовую книжку, сказал, что забыл что она у него есть. Мама видишь ли напомнила, а так "ребетёночек" и не знал, что работал когда-то :-D . Я взяла и продублировала ему запись в его второй трудовой. А когда он увольнялся выдала ему две, и там и там произвела все записи. Пусть теперь какую хочет трудовую ту и подает на следующее место работы. Не знаю, может это нарушение, может надо было одну (ту которую я получила) уничтожить, но уже поздно что-либо менять, поезд ушел. Однако, года два назад у меня сотрудник уходил на пенсию и у него тоже было две трудовые, ему пенсию и считали по двум трудовым.И ни каких вопросов (я интересовалась) не возникло.
f2epa
Статус неизвестенf2epa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[271426] 29 марта 2011, 18:15
Подскажите пожалуйста, если человек работает по двум трудовым (основная и дубликат) на постоянке в разных организациях - чем это чревато для него?
Понимаю, что организациям это не важно. У человека свободных график работы (преподаватель)
http://alexm.rusfaq.ru/tmp/8034EP7.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[271427] 29 марта 2011, 18:18
ну в стаж точно что-то одно пойдт ему.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Valeri777
Статус неизвестенValeri777
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[511337] 2 июня 2016, 16:33
Работник на работу не ходит, не уволен,трудовая в организации, одновременно устроился в другую организацию и завел новую трудовую себе. Сейчас истекает контракт в первой организации. Вопрос Что делать с его трудовой? ему выслать? или если он завел себе новую то старая ему не нужна (он не пишет, ничего не требует)?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#7[511341] 2 июня 2016, 16:47
Вам еще нужно создать тему "Три трудовые книжки".
Pereat mundus et fiat justitia.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#8[511342] 2 июня 2016, 16:49
Valeri777 писал(а):
Работник на работу не ходит, не уволен,трудовая в организации
а как вы отражаете его в табельном учете? на лицо же прогул.
Valeri777 писал(а):
Что делать с его трудовой? ему выслать? или если он завел себе новую то старая ему не нужна (он не пишет, ничего не требует)?
ничего. работник не уволен. трудовая у вас должна храниться. В случае, если работник уволится, не важной- по какой статье, и он не приходит сам забирать трудовую книжку, то вы высылаете ему на домашний адрес письмо -уведомление о том, что его трудовая у вас и он должен или явиться сам лично, либо написать письмо с указанием точного адреса доставки этой трудовой. НО работник ваш еще не уволен!
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
olga-antonovich
Статус неизвестенolga-antonovich
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[523177] 5 февраля 2017, 22:35
Здравствуйте. Подскажите как сделать запись в трудовой ,тренер по танцам? и делается ли такая запись? по профессии не работаю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[523178] 5 февраля 2017, 23:41
Если вас интересует законный путь , то запись о работе в трудовую книжку можно внести лишь устроившись на эту работу
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники