В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декретный отпуск и трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 164

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#61[351513] 16 марта 2012, 18:24
Свиток
не поняла, где Вы это увидели?
Я же говорю-загналась)) Отсчитываете приняла за "-"

Спасибо!!!!!
igrok565
Статус неизвестенigrok565
[e-mail скрыт]
#62[363234] 24 мая 2012, 12:50
Вот и у меня ситуация тупиковая((( 27.06 моему исполняется 3 года, а 30.06 наш садик благополучно закрывается на лето на 2 месяца. Доброе государство о нас заботится, отсылает аж в другой район( Тоже мучаюсь вопросом разрешат ли мне за свой счёт взять 2 месяца (июль-август), чтобы не травмировать ребёнка новым местом (и ещё: возможно тут в качестве "семейных обстоятельст" приписать про состояние здоровья ребёнка? По направлению врача мы ходим в профильный сад (ортопедический), а пошлют нас в самый обычный, нам совсем не подходящий)? И ещё - (просто пока была 3 года в декрете, у меня поменялось всё руководство) - имеет ли смысл перед разговором с начальником зайти в отдел кадров? Если я всё правильно считала, то за 2007 год я была в отпуске всего 14 дней (из 28 положенных) - есль ли шанс отгулять эти дни сейчас?
Спасибо заранее. Ирина
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#63[363271] 24 мая 2012, 15:19
в отдел кадров зайти не помешает...все положенные отпуска вам должны предоставить! а по-поводу соц отпуска стоит разговаривать с руководством...и начинать думаю разговор стоит по-доброму!
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
igrok565
Статус неизвестенigrok565
[e-mail скрыт]
#64[363279] 24 мая 2012, 15:40
Спасибо) Ну по доброму - это понятно (у меня ещё есть в планах там поработать, пока не найду работу поближе к дому) Просто незадача - я с начальницей даже не знакома(( И вот так придти: "Здравствуйте, приятно познакомиться, я числюсь в фирме, нельзя ли мне ещё пару месяцев не работать?" - тоже как-то странно выглядит(((
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#65[363284] 24 мая 2012, 15:44
Еще веселее выглядит, что работника работающего вместо вас обязаны уволить в день исполнения вашему ребенку 3 года, не зависимо что вы попросите еще 2 месяца "погулять"
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
starr2003
Статус неизвестенstarr2003
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#66[364228] 31 мая 2012, 12:57
Вот и у меня похожая ситуация. Ребёнку исполнилось 3 года 19 мая. Сад сдают только 1 сентября. Ребёнка придётся продержать дома всё лето. Сразу же после окончания декретного отпуска я беру не "отгуленый" до декретного трудовой отпуск в 30 дней. А вот потом... что делать - ума не приложу... Ещё нужно как-то взять 2 месяца... Могу ли я надеяться на отпуск в 2 месяца за свой счёт? Имею ли на это право по Законодательству???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#67[364231] 31 мая 2012, 13:14
Предоставление более 30 дней, если этого нет в КД проблематично. НО нанимателя можно вынудить пойти на это используя ст. 289 ТК попросив установить вам неполную рабочую неделю в 1-2 часа :-D
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет .....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
starr2003
Статус неизвестенstarr2003
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#68[364484] 1 июня 2012, 14:47
А если 30 дней попросить в моём случае - то это, в принципе, реально и законно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#69[364500] 1 июня 2012, 15:21
Гадать не будем. Насколько адекватен Ваш наниматель. *DONT_KNOW* У нормального реально.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Mandarinka
Статус неизвестенMandarinka
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#70[364597] 2 июня 2012, 17:40
Здравствуйте, проверьте и подскажите! 31.03.2008-прием на работу, 02.01.09-16.01.2009, 02.02-16.02 и 02.03-16.03.2009, 01-07.06.09 - отпуск за свой счет. С 01.11.2009 отпуск по уходу за ребенком. За рабочий год 31.03.2008-30.03.2009-отпуск 24 дня не отгулян. 06.09.2012 выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. Следующий рабочий год: 31.03.2009- 04.01.2013. Ситуация такова, работница будет увольняться 30.06.2012, так как с 01.07. устраивается на новое место. Желает уйти переводом, сохранив свои отпуска. Разве перевод сохраняет отпуск? И как компенсировать если увольнение по соглашению: 24 дня за 31.03.2008-30.03.2009 и 14 дней за 31.03.2009-по 01.11.2009?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники