В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лена
Статус гостя неизвестенЛена (гость)
#1[55620]  26 января 2009, 12:42
Оценок нет
подскажите пожалуйста, можно ли продлить контракт на три месяца?
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[55622] 26 января 2009, 12:47
Можно только при наличии согласия(желательно письменного) работника
Лена (гость)
Статус гостя неизвестенЛена (гость)
#3[55624] 26 января 2009, 12:52
спасибо. а ссылочку на нормативный документ дайте пожалуйста
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[55626] 26 января 2009, 12:57
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками
УТВ. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 N 1476
"Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[55627] 26 января 2009, 12:57
Указ № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180»
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[55628] 26 января 2009, 13:03
Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 200г. №180 по этому поводу говорит:

1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Поэтому пусть сотруднмк пишет заявление и продлевайте контракт на 3 месяца.

Жизнь игра: задумана хреново, но графика - оболденная! И всё же кнопки "Save" порой не хватает...
PGG
Статус неизвестенPGG
Galina-05@tut.by
Беларусь, Минск
#7[156548] 12 февраля 2010, 15:18
У нас на предприятии учредители продлевают контракты только на 6 месяцев. Все против, все хотят на год. В коментариях к п.1-1 Указа 392 написано" Одна из основных проблем – определение срока действия контракта.
Результаты мониторинга показали, что ... продление контрактов также осуществлялось в пределах годичного срока, а в некоторых случаях и на более короткий срок.
Это создавало социальную напряженность в трудовых коллективах, отрицательно влияло на эффективность работы организаций.
С целью устранения указанных проблем Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 392, который направлен на социальную защиту работников, работающих по контракту.
Теперь наниматель, желая продлить трудовые отношения с работником, обязан определить срок действия контракта – не менее чем один год, и только если работник сам того пожелает – на меньший срок. В этом случае свое желание работник излагает в письменной форме путем подачи заявления.
Учредители сопротивляются и не хотят придерживаться Указа, грозяться на продление до 3-х месяцев.
Может есть у нас на сате хороший юрист-кадровик, который подскажет: как грамотно "обломить" учредителей. Какие есть пути решения данного вопроса? Прошу за 60 работников. Помогите, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#8[156553] 12 февраля 2010, 15:20
PGG писал(а):
У нас на предприятии учредители продлевают контракты только на 6 месяцев. Все против, все хотят на год. В коментариях к п.1-1 Указа 392 написано" Одна из основных проблем – определение срока действия контракта.
Результаты мониторинга показали, что ... продление контрактов также осуществлялось в пределах годичного срока, а в некоторых случаях и на более короткий срок.
Это создавало социальную напряженность в трудовых коллективах, отрицательно влияло на эффективность работы организаций.
С целью устранения указанных проблем Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 392, который направлен на социальную защиту работников, работающих по контракту.
Теперь наниматель, желая продлить трудовые отношения с работником, обязан определить срок действия контракта – не менее чем один год, и только если работник сам того пожелает – на меньший срок. В этом случае свое желание работник излагает в письменной форме путем подачи заявления.
Учредители сопротивляются и не хотят придерживаться Указа, грозяться на продление до 3-х месяцев.
Может есть у нас на сате хороший юрист-кадровик, который подскажет: как грамотно "обломить" учредителей. Какие есть пути решения данного вопроса? Прошу за 60 работников. Помогите, пожалуйста.
Так ответ написан у Вас выше
Оля писал(а):
Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 200г. №180 по этому поводу говорит:

1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Поэтому пусть сотруднмк пишет заявление и продлевайте контракт на 3 месяца.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#9[156561] 12 февраля 2010, 15:27
За 2 недели до окончания контракт наниматель должен предупредить работника о своем намерении продлить или прекратить с ним контракт. В данном уведомлении наниматель не может предложить работнику продлить контракт на срок менее 1 года. В том случае если наниматель хочет продлить контракт на меньший срок он должен получить письменное согласие работника. Работник может отказаться от этого. В том случае если по истечении срока действия контракта трудовые отношения продолжаются то согласно ТК должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
PGG
Статус неизвестенPGG
Galina-05@tut.by
Беларусь, Минск
#10[156809] 15 февраля 2010, 8:23
В том то и проблема, что учредители предлагают только 6 месяцев. Не хочешь на 6 месяцев - будешь увлена по истечению срока контракта. Как быть? Это ведь незаконно. Про то что законно или нет они слушать не хотят.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники