tikhantikhan@tut.by Новогрудок
|
|
PGG писал(а): У нас на предприятии учредители продлевают контракты только на 6 месяцев. Все против, все хотят на год. В коментариях к п.1-1 Указа 392 написано" Одна из основных проблем – определение срока действия контракта.
Результаты мониторинга показали, что ... продление контрактов также осуществлялось в пределах годичного срока, а в некоторых случаях и на более короткий срок.
Это создавало социальную напряженность в трудовых коллективах, отрицательно влияло на эффективность работы организаций.
С целью устранения указанных проблем Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 392, который направлен на социальную защиту работников, работающих по контракту.
Теперь наниматель, желая продлить трудовые отношения с работником, обязан определить срок действия контракта – не менее чем один год, и только если работник сам того пожелает – на меньший срок. В этом случае свое желание работник излагает в письменной форме путем подачи заявления.
Учредители сопротивляются и не хотят придерживаться Указа, грозяться на продление до 3-х месяцев.
Может есть у нас на сате хороший юрист-кадровик, который подскажет: как грамотно "обломить" учредителей. Какие есть пути решения данного вопроса? Прошу за 60 работников. Помогите, пожалуйста.
Так ответ написан у Вас вышеОля писал(а): Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 200г. №180 по этому поводу говорит:
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Поэтому пусть сотруднмк пишет заявление и продлевайте контракт на 3 месяца.
|
|
|