В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

табель учета рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 86

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

RED
Статус неизвестенRED
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[121601] 13 октября 2009, 8:55
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
ВИДОВ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ
ВОЗМОЖНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ТАБЕЛЯХ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Код Наименование вида затрат рабочего времени
Я Дни (часы) работы
Н Ночные часы работы
РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни
С Сверхурочные часы работы
К Служебные командировки
СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы
О Трудовой отпуск
ДПО Дополнительный поощрительный отпуск
У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и другие
УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства
УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы
Р Отпуска по беременности и родам
ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных законодательством
ГП Допризывная подготовка
ГЧ Военно-учебные сборы
МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие обследования
Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или используемый в другое время
ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
ДО
ТВО Творческий отпуск с сохранением заработной платы
ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий
ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет
ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда
ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь
Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности
Т Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь
Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными,
оформленные справками лечебных учреждений
А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем
ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя
ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей
П Целодневные (целосменные) простои
ВП Внутрисменные простои
ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины
З Неявки из-за забастовок
ОП Опоздания
УХ Преждевременный уход с работы
НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
В Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха)
«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие»
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
#12[121609] 13 октября 2009, 9:06
Genuha писал(а):
а у меня возник спор с главбухом: когда у сотрудника больничный лист приходится в том числе и на выходные дни - что вы ставите в табеле? Б или В?
Однозначно - "Б", ведь больничный тоже в календарный днях считается, а не в рабочих.
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#13[121646] 13 октября 2009, 9:48
Не догоняю - чем отличаются:
ДО - Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
А - Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем
Заранее спасибо за разъяснения.
Ольга
Статус неизвестенОльга
Plusch2003@mail.ru
Минск
#14[121670] 13 октября 2009, 10:15
Любава писал(а):
Не догоняю - чем отличаются:
ДО - Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
А - Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем
Заранее спасибо за разъяснения.
ДО- такие отпуска Нанаматель ОБЯЗАН предоставить, в случаях указанных в ТК
А - отпуск возможен токо при согласии сторон.
Мариша (гость)
Статус гостя неизвестенМариша (гость)
#15[121673] 13 октября 2009, 10:20
Спасибо :) а это из какого-то утвержденного на госуровне документа? Если можно, его номер и дату укажите - заранее боольшое спасибо!
jacika472
Статус неизвестенjacika472
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#16[513056] 14 июля 2016, 9:44
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, сотрудника не было на работе, на звонки не отвечал, сам не звонил, на следующий день пришел на работу - написал объяснительную, что находился в КПД, а потом в суде. Как оформить правильно документы, что ставить в табеле? В день его отсутствия была составлена докладная записка и акт об отсутствии.Пожалуйста, помогите разобраться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[513071] 14 июля 2016, 11:59
Необходимо что бы предоставил справку или прогул.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
jacika472
Статус неизвестенjacika472
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#18[513116] 15 июля 2016, 8:50
Big_Repa" писал(а):
Необходимо что бы предоставил справку или прогул.
Если он предоставит справку, что мне ставить в табеле и какие документы оформлять?
А можно ли поставить сотруднику в табеле прогул, но не привлекать его к дисциплинарной ответственности?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[513135] 15 июля 2016, 11:38
Можно, но для этого нужны основания. Принесет справку, то поставите обозначение по которому оплата не производится.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
jacika472
Статус неизвестенjacika472
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#20[513136] 15 июля 2016, 11:40
Big_Repa" писал(а):
Можно, но для этого нужны основания. Принесет справку, то поставите обозначение по которому оплата не производится.
Спасибо)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Сколько времени вам необходимо для оценки резюме?




Как вы относитесь к резюме, которые не совпадают требованиям вакансии?




Читаете ли вы сопроводительные письма к резюме?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники