В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

табель учета рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 110

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

RED
Статус неизвестенRED
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[121601] 13 октября 2009, 8:55
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
ВИДОВ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ
ВОЗМОЖНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ТАБЕЛЯХ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Код Наименование вида затрат рабочего времени
Я Дни (часы) работы
Н Ночные часы работы
РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни
С Сверхурочные часы работы
К Служебные командировки
СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы
О Трудовой отпуск
ДПО Дополнительный поощрительный отпуск
У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и другие
УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства
УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы
Р Отпуска по беременности и родам
ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных законодательством
ГП Допризывная подготовка
ГЧ Военно-учебные сборы
МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие обследования
Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или используемый в другое время
ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
ДО
ТВО Творческий отпуск с сохранением заработной платы
ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий
ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет
ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда
ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь
Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности
Т Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь
Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными,
оформленные справками лечебных учреждений
А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем
ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя
ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей
П Целодневные (целосменные) простои
ВП Внутрисменные простои
ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины
З Неявки из-за забастовок
ОП Опоздания
УХ Преждевременный уход с работы
НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
В Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха)
«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие»
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
#12[121609] 13 октября 2009, 9:06
Genuha писал(а):
а у меня возник спор с главбухом: когда у сотрудника больничный лист приходится в том числе и на выходные дни - что вы ставите в табеле? Б или В?
Однозначно - "Б", ведь больничный тоже в календарный днях считается, а не в рабочих.
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#13[121646] 13 октября 2009, 9:48
Не догоняю - чем отличаются:
ДО - Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
А - Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем
Заранее спасибо за разъяснения.
Ольга
Статус неизвестенОльга
Plusch2003@mail.ru
Минск
#14[121670] 13 октября 2009, 10:15
Любава писал(а):
Не догоняю - чем отличаются:
ДО - Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
А - Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем
Заранее спасибо за разъяснения.
ДО- такие отпуска Нанаматель ОБЯЗАН предоставить, в случаях указанных в ТК
А - отпуск возможен токо при согласии сторон.
Мариша (гость)
Статус гостя неизвестенМариша (гость)
#15[121673] 13 октября 2009, 10:20
Спасибо :) а это из какого-то утвержденного на госуровне документа? Если можно, его номер и дату укажите - заранее боольшое спасибо!
jacika472
Статус неизвестенjacika472
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#16[513056] 14 июля 2016, 9:44
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, сотрудника не было на работе, на звонки не отвечал, сам не звонил, на следующий день пришел на работу - написал объяснительную, что находился в КПД, а потом в суде. Как оформить правильно документы, что ставить в табеле? В день его отсутствия была составлена докладная записка и акт об отсутствии.Пожалуйста, помогите разобраться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[513071] 14 июля 2016, 11:59
Необходимо что бы предоставил справку или прогул.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
jacika472
Статус неизвестенjacika472
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#18[513116] 15 июля 2016, 8:50
Big_Repa" писал(а):
Необходимо что бы предоставил справку или прогул.
Если он предоставит справку, что мне ставить в табеле и какие документы оформлять?
А можно ли поставить сотруднику в табеле прогул, но не привлекать его к дисциплинарной ответственности?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[513135] 15 июля 2016, 11:38
Можно, но для этого нужны основания. Принесет справку, то поставите обозначение по которому оплата не производится.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
jacika472
Статус неизвестенjacika472
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#20[513136] 15 июля 2016, 11:40
Big_Repa" писал(а):
Можно, но для этого нужны основания. Принесет справку, то поставите обозначение по которому оплата не производится.
Спасибо)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Практикуется ли у вас в компании фидбек (обратная связь)?





Вы бы хотели получать фидбек от руководителя?




Согласны, что фидбек провоцирует конфликт?




Какое ключевое правило фидбека, на ваш взгляд?






Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 87 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники