В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

табель учета рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 110

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#71[563972] 7 мая 2021, 13:48
не ну да даже на мазе такое количество работников в общем по цеху а так по 30 чел в стр подразд (участке)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#72[563974] 7 мая 2021, 14:27
polevchyk писал(а):
не ну да даже на мазе такое количество работников в общем по цеху а так по 30 чел в стр подразд (участке)
так и я о том же - объять необъятное сложно. Поэтому за учет раб.времени помимо руководителя (нанимателя), отвечающего за оплату труда работников, должны подписывать и непосредственные руководители (участка, цеха, объекта). У нас 17 тыс. работников и что табеля по всем ему подписывать? Подписывают руководители структурных подразделений, которым это право делегировано ЛПА и специалисты непосредственно ведущие учет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#73[563975] 7 мая 2021, 14:31
Big_Repa" писал(а):
polevchyk писал(а):
не ну да даже на мазе такое количество работников в общем по цеху а так по 30 чел в стр подразд (участке)
так и я о том же - объять необъятное сложно. Поэтому за учет раб.времени помимо руководителя (нанимателя), отвечающего за оплату труда работников, должны подписывать и непосредственные руководители (участка, цеха, объекта). У нас 17 тыс. работников и что табеля по всем ему подписывать? Подписывают руководители структурных подразделений, которым это право делегировано ЛПА и специалисты непосредственно ведущие учет.
все правильно, я выше сугубо про руководителей структурных подразделений писал.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#74[563980] 7 мая 2021, 15:25
когда штат огромный-это понятно, а когда 15 итр и 50 работников вести в 1с общий табель нет никаких проблем. Поэтому и возник вопрос в правильности ведения и оформления табеля. первичный табель,который поступает от "ответственного"- это "черт ногу сломает". Однако ОК знает своих работников,смотрит и сверяет свои списки и первичный табель и потом в 1с вводит всех. В данном случае как посоветуете поступить ? неужели не правильно собрать подписи ответственных под общим табелем, с пометкой: согласен фио подпись(или иное). 65 человек всего-нашли своих,сверили со свои табелем, согласовали и подписали все. потом уже, в конце, директор утвердил и ОК себе подшил и забыл как страшный сон))))
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#75[563981] 7 мая 2021, 15:34
У нас в цеху есть 4 участка, каждый начальник участка подает первичный табель технику по учету, она вносит корректировки в табель по цеху, потом чистовой вариант выгоняет на печать, подписывает сама и у начальника цеха. Далее этот табель сдается в бухгалтерию, производится оплата и отправляется табель в архив (сроки хранения выше расписал).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#76[563982] 7 мая 2021, 15:44
Незнайка писал(а):
когда штат огромный-это понятно, а когда 15 итр и 50 работников вести в 1с общий табель нет никаких проблем. Поэтому и возник вопрос в правильности ведения и оформления табеля. первичный табель,который поступает от "ответственного"- это "черт ногу сломает". Однако ОК знает своих работников,смотрит и сверяет свои списки и первичный табель и потом в 1с вводит всех. В данном случае как посоветуете поступить ? неужели не правильно собрать подписи ответственных под общим табелем, с пометкой: согласен фио подпись(или иное). 65 человек всего-нашли своих,сверили со свои табелем, согласовали и подписали все. потом уже, в конце, директор утвердил и ОК себе подшил и забыл как страшный сон))))
Это у вас так прописано - директор утверждает табеля на оплату? Ему видно заняться больше нечем!
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#77[564008] 12 мая 2021, 11:11
Добрый день. скажите пожалуйста,кто либо отделяет сотрудников с вредными условиями труда в отдельный табель?
(можно ссылку на рекомендации)
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#78[564009] 12 мая 2021, 12:15
мы так не делаем.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#79[564012] 12 мая 2021, 12:59
Незнайка писал(а):
Добрый день. скажите пожалуйста,кто либо отделяет сотрудников с вредными условиями труда в отдельный табель?
(можно ссылку на рекомендации)
В соответствии со ст. 133 ТК как организовать ведение учета рабочего времени дело нанимателя. Но по мне лучше изначально делить учет на группы, что бы легче было потом делать отчет по труду.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#80[564344] 7 июня 2021, 15:35
Добрый день всем!
Возможно, вопрос покажется глупым, но вот такая есть ситуация.
В табеле сотруднику проставлено 8 часов два рабочих дня. В эти дни он был за границей, в паспорте есть штампы о пересечении границы. Ни командировки, ни отпуска ему на эти дни оформлено не было. Это вообще чем-нибудь грозит при проверке Минтруда или кем-либо еще?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники