В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

табель учета рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 110

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#81[564345] 7 июня 2021, 15:44
Он паспорт должен предъявить нанимателю только при приеме на работу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#82[564346] 7 июня 2021, 16:36
m1958-8 писал(а):
Он паспорт должен предъявить нанимателю только при приеме на работу.
Проблема не в предъявлении паспорта, а в организации учета рабочего времени (приписках и т.д.).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#83[564349] 7 июня 2021, 19:22
То есть в вопросе - зависть к тому, кто и заграницу съездил, и зарплату получил за это время?
Если организация учета рабочего времени позволяет такое, то глупо этим не воспользоваться :-D
yanina.zusko
Статус неизвестенyanina.zusko
[e-mail скрыт]
#84[564448] 15 июня 2021, 13:50
Добрый день.
Мы сейчас рассматриваем возможность переноса табеля рабочего времени в электронный формат (при условии, что его будут подписывать ответственные сотрудники (руководители структурных подразделений и специалист ОК) через ЭЦП). В связи с этим возник вопрос, возможно ли такое в наших текущих реалиях (насколько я знаю, электронный документооборот еще не до конца регламентирован).
И наколько актуален для табеля гриф утверждения, если оставляем бумажный вариант?
Спасибо заранее.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#85[564449] 15 июня 2021, 14:44
А есть у вас РМ с вредными условиями труда? Если есть, то все равно придется бумагу хранить
yanina.zusko
Статус неизвестенyanina.zusko
[e-mail скрыт]
#86[564450] 15 июня 2021, 15:01
mcsliventys писал(а):
А есть у вас РМ с вредными условиями труда? Если есть, то все равно придется бумагу хранить
Нет, только офисные сотрудники с нормальными условиями труда.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#87[564454] 15 июня 2021, 16:27
yanina.zusko писал(а):
mcsliventys писал(а):
А есть у вас РМ с вредными условиями труда? Если есть, то все равно придется бумагу хранить
Нет, только офисные сотрудники с нормальными условиями труда.
Я бы посоветовал вам все равно при ведении электронного табеля, печатать и хранить 3 года, как того требует законодательство (После проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства. Если налоговыми органами проверка соблюдения налогового законодательства не проводилась - 10 лет).
Buh
Статус неизвестенBuh
[e-mail скрыт]
г. Минск
#88[567030] 9 марта 2022, 22:26
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что ставить в табеле учета РВ?
работники парикмахерской устроены на ставку. НО! При заполнении ПУ-3 зарплата у некоторых в феврале ниже минималки (нет клиентов) и причину я ставлю "неполный рабочий день" за неимением другой причины, получается, что работник должен написать на этот месяц заявление на 0,5ст. А что тогда ставить в табель 0,5 или 1ст? Эта разница имеет при проверках значение? Мне в ФСЗН сказали, что они в табеле смотрят больничные, если без заморочек.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#89[567032] 9 марта 2022, 23:40
Цитата:
При заполнении ПУ-3 зарплата у некоторых в феврале ниже минималки (нет клиентов) и причину я ставлю "неполный рабочий день" за неимением другой причины...
А ведь причина есть - код 10 "нарушение нанимателем требований законодательства о минимальной заработной плате".
Свиток: Закон о МЗП
...Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, С УЧЕТОМ отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с настоящим Законом, наниматель ОБЯЗАН произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)...
Работник, который выполнил свои обязанности (находился на рабочем месте всю продолжительность раб.времени на ставку), НЕ
Цитата:
должен написать на этот месяц заявление на 0,5ст.,
если он заработал сдельно меньше, чем МЗП, потому что у него было мало клиентов.
В табеле вы ему должны поставить столько часов, сколько он был на работе, и оплатить их - так, чтобы МЗП за отработанное время выполнялась. *PARDON*
t-morozz
Статус неизвестенt-morozz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#90[567036] 11 марта 2022, 14:00
Добрый день. Ситуация такая: работник принят 11 марта. 12 марта организация отрабатывает за 7 марта (перенос). Вновь принятый должен идти на работу 12 марта?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники