В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием в порядке перевода

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#11[104680] 16 августа 2009, 16:49
ольга писал(а):
Огромное спасибо. Меня еще интересует вопрос о том, какую формулировку работник должен написать в заявлении о приеме на работу и какая формулировка должна быть в контракте "Наниматель принимает Иванова ....
Прошу принять на работу с 17 августа на должность агента торгового в порядке перевода из ООО "Рога и копыта".
В контракте также необходимо указать, что принимается в порядке перевода. НЕ забудьте, что в таком случае предварительное испытание не устанавливается.
Ольга писал(а):
А обязательно ли в данной ситуации письмо к нам от той фирмы из которой увольняется работник? Если да, то, пожалуйста, приведите пример такого письма. Направляем такого-то, должность, в порядке перевода для дальнейшей работы в должности, или как?
Детально в законодательстве процедура увольнения в порядке перевода не прописана. Но думается, что должен. Вы пишите запрос об увольнении и как узнаете будут увольнять интересуюещго вас работника?
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[104687] 16 августа 2009, 17:49
Ольга писал(а):
А обязательно ли в данной ситуации письмо к нам от той фирмы из которой увольняется работник?
Не вижу смысла в таком письме.
Об увольнении в порядке перевода будет свидетельствовать запись в тр.книжке работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#13[104799] 17 августа 2009, 10:29
Мадам Брошкина писал(а):
Вера писал(а):
конечно!
пример:
ЗАО "ПАПА" согласно с увольнением в порядке перевода в ЧУП "Рога и копыта" пупкина ивана ивановича 15.15.2015 г.
%)
*YES*
масло масленое.
сперва завизировали письмо о переводе, а еще и сопроводиловку с работников отправляют))
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
nata83
Статус неизвестенnata83
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[413446] 25 апреля 2013, 16:02
новая работница неистово просит, чтобы ее приняли к нам на работу в порядке перевода. расскажите, плиз, неопытному человеку, зачем работникам вообще нужен этот перевод? какие выгоды?
*MANICURE*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#15[413448] 25 апреля 2013, 16:09
Основная выгода в следующем:
Цитата:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
...3) работникам, принятым на работу в порядке перевода...
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
kseniya19.04
Статус неизвестенkseniya19.04
[e-mail скрыт]
Минск
#16[413678] 29 апреля 2013, 13:41
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. Вопрос: Сотрудника уволили 26.04.2013г. из организации в порядке перевода в нашу организацию, но в данный момент он находится на больничном. Можем ли мы принять его на работу в порядке перевода по окончанию больничного или должны принять с сегодняшнего дня, т.е. с 29.04.2013г.
И ещё вопрос. Могли ли в той организации уволить сотрудника в порядке перевода во время больничного?
Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[413688] 29 апреля 2013, 13:56
По окончанию. Могли, по заявлению работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kseniya19.04
Статус неизвестенkseniya19.04
[e-mail скрыт]
Минск
#18[413693] 29 апреля 2013, 14:22
Спасибо!!!
Prokina
Статус неизвестенProkina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[420447] 30 июня 2013, 19:46
а возможно ли принять на работу в порядке перевода на условиях срочного трудового договора (на время декретного отпуска сотрудника)???Ведь такая работа не будет постоянной?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#20[420453] 1 июля 2013, 5:51
Prokina писал(а):
а возможно ли принять на работу в порядке перевода на условиях срочного трудового договора (на время декретного отпуска сотрудника)???Ведь такая работа не будет постоянной?
Оно то конечно возможно, но не совсем правомерно. Просмотрите
Свиток: ст. 17 ТК
Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники