В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Исправления в трудовой книжке

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 207

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (21) »
olga_podko82
Статус неизвестенolga_podko82
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#61[406053] 28 февраля 2013, 10:55
tikhan писал(а):
olga_podko82 писал(а):
Спасибо, Tikhan!
а в графе 3 – можно ли написать "запись номер ___ недействительна, работник продолжает работать (или трудовые отношения продолжаются"? или достаточно просто "запись номер ___ недействительна"?
"запись № 00 недействительна. Продолжает работу плотником 3-го разряда".
Спасибо за помощь!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#62[406060] 28 февраля 2013, 11:08
olga_podko82 писал(а):
Спасибо за помощь!
*HAPPY*
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
viva
Статус неизвестенviva
[e-mail скрыт]
#63[406078] 28 февраля 2013, 12:06
Подскажите пожалуйста как нам поступить!
У нас работник по документам: по приказу, по трудовому договору, по табелю работает с 18.06.2012 и уволен 27.07.2012. В трудовой поставили запись, что принята с 19-го числа.
Сейчас она собирает документы на пенсию, пришла к нам и требует поставить ей правильную запись. Вопрос: как правильно исправить запись если, после нашей записи у нее в трудовой имеются записи еще и других организаций.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
MargaritkaPW@yandex.ru
Беларусь, Минск
#64[407989] 15 марта 2013, 9:38
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, действуют ли печати отдела кадров. Столкнулась со следующей ситуацией: работник уволился, в записи при увольнении поставлена печать отдела кадров. Через 2 дня он вернулся и сказал, что его не принимают на работу из-за этой печать, нужна гербовая. Прав ли работник отдела кадров новой организации. И как поступить мне, если это действительно так. Поставить рядом гербовую печать?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#65[408000] 15 марта 2013, 9:54
Маргарита писал(а):
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, действуют ли печати отдела кадров. Столкнулась со следующей ситуацией: работник уволился, в записи при увольнении поставлена печать отдела кадров. Через 2 дня он вернулся и сказал, что его не принимают на работу из-за этой печать, нужна гербовая. Прав ли работник отдела кадров новой организации. И как поступить мне, если это действительно так. Поставить рядом гербовую печать?
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 марта 1998 г. № 30 Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников
45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, – печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.
речь идет о печати нанимателя, а не структурного подразделения.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
inessa-iap
Статус неизвестенinessa-iap
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#66[410784] 4 апреля 2013, 14:33
Здравствуйте! Нужна помощь! Ситуация следующая, при проверке трудовых книжек выявлены около 15 шт, где записи о приеме на работу в нашу организацию (и предыдущие) произведены в разделы либо о награждении, либо в белорусской части, после заполнения полностью русской. Я заказала вкладыши, вшила, но... 1. в какой раздел внести запись о том, что запись(и) № (№№) недействительна(ы)? там где была не правильно произведена запись под следующим порядковым номером, а правильную во вкладыше? или во вкладыше о том что запись № недействительна. Принят на работу в ООО "..." шлифовщиком 6-го разряда... с 00.00.0000? только тогда возникает второй вопрос. Принят он был в 2006, повышались ему разряды, а вкладыши получены 2 апреля 2013... в такой ситуации во втором разделе я ставлю дату внесения изменений, а в 3-м зпись № недействительна. Принят на работу в ООО "..." шлифовщиком 6-го разряда... с 00.00.0000??? и в таком случае во вкладыше я не делаю первую запись ООО "Рога и копыта"??? Или я чего напутала? %)
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#67[412183] 16 апреля 2013, 9:37
Работники 11.04. написали заявление на увольнении 12.04. Сделали все документы, внесли запись в ТК, 12.04. они сказали что не будут увольняться. Каким образом можно аннулировать данные приказы? В ТК сделать запись как писал выше tiktan, а в основании данной записи приказ отменяющий увольнение.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[412198] 16 апреля 2013, 10:52
я бы сделала так :)
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#69[412201] 16 апреля 2013, 10:54
Т.е. все приказы под их номера оставляем и работники в них подписываются, а потом делаем приказ об отмене увольнения (по личному составу?) и в этом приказе работники тоже подписываются.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[412210] 16 апреля 2013, 11:15
*YES*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники