RSS Печать

Исправления в трудовой книжке

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 207

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#81[415936] 23 мая 2013, 15:56

ок, спасибо

yulia-15
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#82[445292] 10 февраля 2014, 7:24

Помогите!
Оформила увольнение работника, но по невнимательности упустила, что в графе дата и номер приказа в строке прием на работу, разнесены на две строчки.вот и вышло, уволен по соглашению сторон....... И дата приема!!!!
А в строке приема , только номер приказа!
Можно ли написать номер прикпза и дату ниже?
Или нужно аннулировать записи?

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#83[445345] 10 февраля 2014, 11:23

напишите, не думаю, что это большая ошибка, описка, да, ведь дата увольнения в соответствующей графе у Вас стоит правильная. Пусть будет смещенная на одну строчку запись о приказе и дате увольнения. Подпишите и поставьте печать после записи об увольнении ниже строки с № и датой приказа. И на будущее будьте внимательнее

Olga Lettova
[e-mail скрыт]
Пинск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#84[452107] 16 апреля 2014, 10:54

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
В трудовую уже внесена запись об увольнении работника. После этого обнаружили, что в записи о приеме не хватает записи о разряде работника. Строка свободная есть, чтобы дописать, так как ставился штамп о переименовании предприятия, но во-первых, почерк будет разный, а во-вторых, текст заканчивается так: "... слесарем-ремонтником на условиях контракта". А нужно добавить "пятого разряда".
Посоветуйте, как в таком случае вносить исправление? Ведь получается, что я после записи об увольнении буду вносить исправления в запись о приеме.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17325 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#85[452273] 16 апреля 2014, 16:42

Запись за номером таким-то недействительна, и правильная запись.

Pereat mundus et fiat justitia.

VoodBekker
[e-mail скрыт]
Minsk

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#86[453502] 2 мая 2014, 16:55

а вот такой случай: приняли сотрудника на работу, оформили приказ, внесли запись в трудовую, а через 3 часа - увольняется. То ли не потянул, то ли еще что. Директор сказал: уволить. Что в трудовую-то писать? День приема-день увольнения совпадают. Смешно, не? Или можно нацарапать, что запись недействительна? А на основании чего недействительна ????
короче ахтунг))) надо помочь кадровикам, а время нет))) подсобите, плиз))
спасибо.

scotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск

Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

664

#87[453505] 2 мая 2014, 17:08

VoodBekker писал(а):
а вот такой случай: приняли сотрудника на работу, оформили приказ, внесли запись в трудовую, а через 3 часа - увольняется. То ли не потянул, то ли еще что. Директор сказал: уволить. Что в трудовую-то писать? День приема-день увольнения совпадают. Смешно, не? Или можно нацарапать, что запись недействительна? А на основании чего недействительна ????
короче ахтунг))) надо помочь кадровикам, а время нет))) подсобите, плиз))
спасибо.

Запись в трудовую вносится в том случае, если работник отработал более 5 дней. Оплата производится за фактически отработанное время. поэтому, на будущее не спешите вносить записи сразу. Если будете производить оплату и увольнять - вносите запись об увольнении. Если работник просто откажется от приема на работу, то напишете, что запись недействительна. Запись недействительна вносится без основания о ее недействительности.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

VoodBekker
[e-mail скрыт]
Minsk

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#88[453506] 2 мая 2014, 17:11

спасибо огромное!

Marina
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#89[453842] 6 мая 2014, 13:46

А если в трудовой книжке неправильно указан порядковый номер, считается ошибкой? и как исправляется?

scotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск

Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

664

#90[453844] 6 мая 2014, 14:03

ma3ena00 писал(а):
А если в трудовой книжке неправильно указан порядковый номер, считается ошибкой? и как исправляется?

Никак. Продолжаете нумерацию.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

Исправления в трудовой книжке

Порталы для специалистов