|
|
Икорки красной хочется, и чтобы столовыми ложками её, столовыми ложками её лопать... Извините, отвлеклась. О чём это я? Ах, да, неполное рабочее время по инициативе нанимателя... На основании имеющегося опыта должна сказать: можете создать больше проблем, чем разрешите. Процедура перевода на неполную рабочую неделю должна быть не только проведена без сучка и задоринки, но и проведена с учётом индивидуальных и, не побоюсь этого слова, психологических особенностей каждого сотрудника. Надо быть готовым к тому, что сотрудники могут повести себя не так, как хочет наниматель. Например, захотят быть уволенными люди, которых Вы как раз хотите сохранить. И без того нестабильная ситуация станет вообще взрывоопасной. Установление сокращённой рабочей недели - не самое правильное, на мой взгляд, управленческое решение. Хотя оно более выгодно работнику, чем социальный отпуск по инициативе нанимателя; более выгодно нанимателю, нежели простой. Каверзы есть, даже если всё документально оформить lege artis. Но, к сожалению, не мы с Вами принимаем эти решение, но и мы, к сожалению, несём за них ответственность. |
|
|