В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

неполное рабочее время по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#91[550016] 13 мая 2019, 10:05
А для этого нет оснований. По крайней мере из вопроса они не усматриваются.
Pereat mundus et fiat justitia.
Тамара
Статус неизвестенТамара
toma-tamara1961@mail.ru
Республика Беларусь, Поставы
#92[550020] 13 мая 2019, 10:58
Сергей писал(а):
А для этого нет оснований. По крайней мере из вопроса они не усматриваются.
Извините, значит я не корректно сформулировала вопрос. И все же:алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, подскажите..
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#93[550022] 13 мая 2019, 11:15
Чтобы вам правильно ответили, сформулируйте вопрос корректно.
Режим работы - это существенное условие труда. Он изменяется в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК. Если текст статьи непонятен, спрашивайте.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#94[550028] 13 мая 2019, 13:24
Тамара писал(а):
... И все же:алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, подскажите..
Т.е. вас интересует алгоритм выдавливания работников с производства, а не законное их сокращение с соответствующими выплатами?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Тамара
Статус неизвестенТамара
toma-tamara1961@mail.ru
Республика Беларусь, Поставы
#95[550040] 13 мая 2019, 15:49
Big_Repa" писал(а):
Тамара писал(а):
... И все же:алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, подскажите..
Т.е. вас интересует алгоритм выдавливания работников с производства, а не законное их сокращение с соответствующими выплатами?
Это интересует совсем не меня... Извините, что своим вопросом вызвала такую жесткую реакцию...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#96[550042] 13 мая 2019, 16:29
Тамара, она не жесткая, она соответствует вашим реалиям. Если кризисный менеджер понимает, что такой штат управленцев ему не нужен, то пусть действует в рамках закона, т.е. определится с нужным количеством и тогда одних под сокращение, а другим можно и неполное рабочее время установить на период уменьшения объемов производства.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
smartclevermax
Статус неизвестенsmartclevermax
[e-mail скрыт]
#97[561793] 14 октября 2020, 2:31
Чтобы сэкономить на выходном пособии продавцу наниматель объявляет простой в связи с приостановкой работы магазина, через месяц переводит продавца на неполное рабочее время в связи с низким объемом реализации магазина. Магазин тем временем не работает, торгового помещения больше не имеет. Максимальный шестимесячный срок простоя истекает. Имеет ли наниматель законное право оставить без изменений режим сокращенного рабочего времени или должен его отменить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#98[561797] 14 октября 2020, 9:12
А что это за магазин что там только один продавец работает? Неполное рабочее время он что во время простоя установил?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
smartclevermax
Статус неизвестенsmartclevermax
[e-mail скрыт]
#99[561801] 14 октября 2020, 9:59
Да, во время простоя, через месяц после предупреждения. Два других продавца уволились по соглашению сторон, один из них судился с нанимателем за несвоевременный расчет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#100[561802] 14 октября 2020, 10:05
Если во время простоя, то работнику тоже можно подавать в суд на не обоснованность применения нанимателем ИСУТ, а если учесть что магазина нет, т.е. нет рабочего места на которое принимался работник, то попробовать через суд принудить нанимателя уволить работника по сокращению и выплате причитающегося выходного пособия (но это лучше с адвокатом проконсультироваться с более полным изложением информации).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники