|
|
Уважаемые коллеги!
Изложу свое мнение, если есть соображения - поправьте.
То ли я торможу, то ли не правильно трактую.
Отдел кадров № 2 2009 (некоторые предлагаемые формы уведомлений приказов улыбнули, особенно предложение в одном приказе отразить и отпуск, и увольнение, да и так много чего, по мелочам).
Суть не в этом. Открываем стр. 45, статья экономиста Якушевой. Она предлагает направление нанимателем работника на переподготовку с отрывом от производства оформлять отпуском, ссылка ст. 152. По отражению в табеле и с оплатой в комментарии все правильно.
Обстоятельства: работник направлен на переподготовку с отрывом от производства, обучение состоит из теоретический и практической части (практика у нанимателя), вопрос: необходим ли приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением, оплата, отражение в табеле учета рабочего времени.
Анализируем главу 15 ТК Совмещение работы с обучением.
Предоставляются отпуска для обучения 208 ТК РБ (для обучения вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях), 211 ТК РБ (профессионально-технических УО), ст. 212 ТК РБ (вспупительные испытания - УО, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образованиия), 214, 216 ТК РБ ( УО, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и послевузовского образования в вечерней или заочной форме обучения), 219 ТК РБ ( отпуск для вступительных испытаний в УО послевузовского образования). ВСЕ.
Заметьте, законодатель четко оговаривает форму обучения, получаемое образование и условия оплаты, а также указывает, что при этих условиях предоставляется отпуск.
Далее, статья 220 прим ТК РБ "Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников". Внимательно читаем.
По тексту "При направлении нанимателем работника .... предоставляются гарантии...".
Ни слова о форме направления на повышение квалификации в виде отпуска.
В табеле ставим "У" по новой форме Т-12, где указано через запятую "Отпуска в связи с обучением с полным сохранением заработной платы, повышение квалификации, обучение новым профессиям с отрывом от производства". Обратите внимание на окончания слов.
В случае, указанном в вопросе на странице 45 журнала, предлагаю издавать 2 приказа
схематично такого содержания
первый о направлении на переподготовку:
реквизиты
1. О направлении на переподготовку.
ПРИКАЗЫВАЮ:
п.1. ФИО, специальность, структурное подразделение, направить на переподготовку в (Учебное заведение) по специальности ХХХХХХ с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. с сохранением среднего заработка.
Основание: 1. Договор от 00.00.0000 № на переподготовку.
2. Вызов № ХХ от 00.00.0000 г.
3. Заявление ФИО № ХХ от 00.00.0000 г.
Подписи
второй о зачислении на производственную практику:
реквизиты
О прохождении производственной практики.
ПРИКАЗЫВАЮ:
п.1. ФИО, учащегося учебного центра ХХХХ, принять для прохождения производственной практики с 00.00.0008 г. по 00.00.0000. по специальности ХХХ в (структурное подразделение)
Руководителем практики назначить ФИО, должность.
Основание:. 1. Направление от 11.07.2008 г. № ХХХ (учебное заведение)
2. Заявление ФИО № ХХ от 00.00.0000 г.
Подписи
К сожалению, нет толковой литературы по этим вопросам, нормативные акты четко не расписывают подобные ситуации. Может кто подкинет? Внимательно прочитаны комментарии к ТК от разных авторов, но ничего нет о форме направления нанимателем работника на повышение квалификации, стажировку и переподготовку.
Коллеги, что вы думаете по этому поводу?
|
|
|