В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление повышения квалификаци с отрывом от производства.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#11[335966] 27 декабря 2011, 16:16
Т.е., приказ о командировании. А отражать ли что за ним сохраняется средний заработок. И в табеле что ставить тогда - У или к?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#12[335969] 27 декабря 2011, 16:19
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.07.2010 N 115

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ
ГЛАВА 7
ОСОБЕННОСТИ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ НА ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКУ

33. Возмещение расходов, связанных с направлением работников в командировку на обучение и стажировку, осуществляется в соответствии с условиями письменной договоренности между направляющей и принимающей сторонами.
34. При условии частичного обеспечения за счет принимающей стороны предоставление гарантий и компенсаций работникам, направленным в командировку на обучение и стажировку, осуществляется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.
35. При продолжительности командировки за границу, в том числе в связи с обучением и стажировкой, более 60 дней лицам, которым принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы, средний заработок по основному месту работы, начиная с 61-го дня, не сохраняется.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.10.2010 N 148)
(см. текст в предыдущей редакции)


3.7. Особенности возмещения расходов при направлении
в командировку за границу на обучение и стажировку

Возмещение расходов, связанных с направлением работников в служебную командировку за границу, в том числе на обучение <*> (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) (далее - обучение и стажировка), осуществляется в соответствии с условиями письменной договоренности между направляющей и принимающей сторонами (пункт 33 Инструкции N 115).
--------------------------------
<*> Кроме очного, заочного обучения за границей.

Справочно. Нормы Инструкции N 115 не предусматривают возмещение
работникам расходов, связанных с очным, заочным обучением за границей,
поскольку данные формы обучения не являются обучением, связанным со
служебной командировкой.

При условии частичного обеспечения за счет принимающей стороны предоставление гарантий и компенсаций работникам, направленным в служебную командировку на обучение и стажировку, осуществляется в порядке, предусмотренном Инструкцией N 115 (пункт 34 Инструкции N 115).
При продолжительности командировки за границу, в том числе в связи с обучением и стажировкой, более 60 дней лицам, которым принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы, средний заработок по основному месту работы начиная с 61-го дня не сохраняется (пункт 35 Инструкции N 115).

Справочно. Средний заработок по основному месту работы начиная с 61-го
дня не сохраняется работникам только при обязательном соблюдении всех трех
условий: принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает
питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы.

Пример. Согласно Инструкции N 115 (в частности, с учетом пункта 35)
при продолжительности командировки за границу, в том числе в связи с
обучением и стажировкой, менее 60 дней за работником по основному месту
работы сохраняется средний заработок за время проезда к месту
командирования и обратно и за все время обучения.
Сохраняется ли средний заработок по основному месту работы работнику,
направленному за границу на стажировку, в случае, если работник во время
стажировки заболел и пропустил два дня занятий?
Нужны ли какие-либо документы при пропуске занятий по стажировке в
связи с болезнью?
В случае если работник во время стажировки за границей (при ее
продолжительности менее 60 дней) пропустил два дня занятий в связи с
болезнью, то временная нетрудоспособность командированного работника, а
также невозможность по состоянию здоровья присутствовать на занятиях по
стажировке должны быть подтверждены документально соответствующим
медицинским учреждением иностранного государства.
При наличии документального подтверждения работнику за дни болезни
сохраняется средний заработок по основному месту работы.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#13[335970] 27 декабря 2011, 16:22
Спасибо.
Natallie
Статус неизвестенNatallie
[e-mail скрыт]
#14[456075] 2 июня 2014, 14:41
Прошу Вас помочь разобраться в ситуации: отправляем работника в другой город для получения второго высшего образования ) из Гомеля в минскую Академия при Президенте). У нас есть договор с учреждением, к нам направлено приглашение работника на обучение с указанием периода обучения. В данном случае обучение работника в другом городе будет ли являться командировкой? Нужно ли производить организации оплату командировочных, проживая такому работнику?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#15[456076] 2 июня 2014, 14:42
Будет. Командрование на срок свыше 30 дней допускается только с согласия работника.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Natallie
Статус неизвестенNatallie
[e-mail скрыт]
#16[456166] 3 июня 2014, 9:26
срок обучения 2 недели, работник согласен. Будет ли данное обучение являться командировкой? и где это в НПА можно найти, а то я не могу понять, что мне делать: какой делать приказ и должна ли организация тогда оплачивать ему проживание и т.д.?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[456168] 3 июня 2014, 9:33
Цитата:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. N 101

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ,
НАПРАВЛЯЕМЫМ НАНИМАТЕЛЕМ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ,
ПЕРЕПОДГОТОВКУ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКУ,
И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОЛОЖЕНИЕ

3. Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц.
Цитата:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 91. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Так что исходя из законодательства вы можете его как командировать для обучения, так и направить на обучение в другой город.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Natallie
Статус неизвестенNatallie
[e-mail скрыт]
#18[456169] 3 июня 2014, 9:42
Большое спасибо. Очень помогли
Stella
Статус неизвестенStella
[e-mail скрыт]
#19[522330] 20 января 2017, 14:54
Подскажите, пожалуйста, можно ли отказаться от курсов повышения квалификации в другом городе при наличии малолетних детей? Срок 5 лет с прошлых курсов уже прошел.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#20[522332] 20 января 2017, 14:59
Цитата:
Статья 2201. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников
Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники