|
|
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ (орган юридического лица
ИНСТРУКЦИЯ (учредители); лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата
ДИРЕКТОРУ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Директор организации относится к категории руководителей,
принимается и увольняется __________________________________________
(решением общего собрания учредителей,
___________________________________________________________________.
иного органа организации)
1.2. На должность директора организации назначается лицо,
имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое
образование и стаж работы на руководящих должностях в
соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.
1.3. Директор организации подотчетен учредителям организации
в лице ____________________________________________________________.
(общего собрания учредителей, иного органа организации)
1.4. В своей деятельности директор организации руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;
- методическими материалами, касающимися деятельности организации;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Директор организации должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
- производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
- технологию производства продукции организации;
- налоговое и экологическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
- рыночные методы хозяйствования и управления организацией;
- систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
- управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.6. Во время отсутствия директора организации его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
II. ФУНКЦИИ
На директора организации возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации;
2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых организацией обязательств.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организации.
2.6. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.
2.7. Защита имущественных интересов организации в суде и органах государственной власти и управления.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций директор организации обязан:
3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3.3. Обеспечивать выполнение организацией всех обязательств перед республиканским, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.5. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации.
3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.
3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10. Защищать имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
IV. ПРАВА
Директор организации имеет право:
4.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.2. Действовать от имени организации, без оформления доверенности.
4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
4.4. Распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.
4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5.1. Директор организации подотчетен учредителям организации
в лице ____________________________________________________________.
(общего собрания учредителей, иного органа организации)
5.2. Директор организации взаимодействует по вопросам,
входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных
подразделений организации:
- с _______________________________________________________________:
получает:
___________________________________________________________________;
представляет:
___________________________________________________________________;
- с _______________________________________________________________:
получает:
___________________________________________________________________;
представляет:
___________________________________________________________________;
VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Работу директора организации оценивает __________________________________________________________________________.
6.2. Директор организации несет ответственность:
6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
Руководитель структурного _________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
УТВЕРЖДЕН
Решением
Общего собрания участников (для ООО, ОДО)
Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО)
Совета директоров (наблюдательного совета)
(для ОАО, ЗАО);
Общества
Протокол N ___ от "__" ___________ 200_ г.
КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ
_____________________________________________
"__________________________"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий контракт заключен между ________________________
"______________________________", именуемым в дальнейшем "Общество",
в лице __________________________________, действующего на основании
решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /
решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /
решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО,
ЗАО)
(Протокол N ____ от "__" ___________ 200_ г.), с одной стороны,
и гражданином Республики Беларусь __________________________________
___________________________________________________________________,
именуемым в дальнейшим "Директор", с другой стороны.
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения
между Директором и Обществом:
- определяет права, обязанности и ответственность Директора
перед Обществом;
- устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений
и социально-бытовое обеспечение;
- определяет основания и порядок расторжения контракта.
1.3. Общество и Директор договорились, что будут добросовестно
выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что
изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут
иметь юридической силы для сторон.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
2.1. ______________________________________________ назначается
на должность Генерального директора ООО / ОДО / ОАО / ЗАО
"___________________________" на основании
решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /
решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /
решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО,
ЗАО)
(Протокол N ____ от "__" ___________ 200_ г.), сроком на ______
года с "__" ___________ 200_ г. по "__" ___________ 200_ г.
2.2. Общество поручает, а Директор принимает на себя
руководство текущей деятельностью Общества на период действия
настоящего контракта.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей
деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества
и условиями контракта.
2.4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях,
организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Общим
собранием Общества / советом директоров (наблюдательным советом)
Общества.
2.5. В своей деятельности Директор руководствуется действующим
законодательством Республики Беларусь, Уставом Общества, решениями
Общего собрания.
2.6. Действие контракта определяется сроком, на который
________________________________________ был избран на должность
Генерального директора Общества.
По истечении срока избрания _________________________________
на должность Генерального директора Общества полномочия последнего
прекращаются.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА
Основными обязанностями Директора являются:
3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Общества
по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его
Уставом.
3.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений
Общего собрания Общества / совета директоров (наблюдательного
совета) Общества.
3.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.
3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов
Общества и контроль за их деятельностью.
3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее
осуществлением.
3.6. Постоянное взаимодействие с государственными органами,
руководителями учреждений, организаций, предприятий по вопросам
деятельности Общества, вытекающих из его Устава.
3.7. Систематическое информирование участников / акционеров
Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.
3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской
дисциплины работников Общества.
4. ПРАВА ДИРЕКТОРА
Директор имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и
законодательной власти, других учреждениях, организациях и
предприятиях.
4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договора в
пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.
4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах установленных
Уставом и действующим законодательством.
4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета
Общества.
4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать
правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за
исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников
Общества / советом директоров (наблюдательным советом) Общества.
4.8. Утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и
представительств.
4.9. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для
исполнения всеми работниками Общества указания.
4.10. Принимать на работу и увольнять с работы работников
Общества, в том числе назначать на должность и освобождать от
должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей
подразделений Общества, его филиалов и представительств.
4.11. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания
в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
Директор несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него
Уставом Общества.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих
обязанностей, нанесших ущерб интересам Общества.
5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков
Обществу.
5.6. Невыполнение решений Общего собрания участников Общества /
совета директоров (наблюдательного совета) Общества.
5.7. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда
и техники безопасности.
5.8. Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины
работниками Общества.
5.9. Необеспечение выполнения производственных программ,
договорных и иных обязательств принятых на себя Обществом.
5.10. Несвоевременное представление Общему собранию Общества
отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных
платежей, установленных действующим законодательством.
5.11. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений,
составляющих коммерческую тайну Общества.
6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Общество устанавливает Директору с учетом результата его работы
следующие условия оплаты труда:
6.1. месячный должностной оклад на день подписания контракта в
размере _____________ (_______________________________) бел. рублей.
Директору устанавливается надбавка за стаж работы - ___ %;
надбавка за сложность и напряженность труда - ______ %, надбавка по
контракту - ______________%.
Директору также устанавливаются дополнительные меры по
стимулированию труда: повышение тарифной ставки - ______ %;
В дальнейшем должностной оклад Директора изменяется
соответствии с законодательством или по соглашению сторон;
6.2. премии при условии выполнения обязательств.
6.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором,
выплачивается Директору за прошлый месяц ___ числа следующего
месяца.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата
заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
6.4. Предприятие предоставляет Директору дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
6.5. Директору в соответствии с законодательством
устанавливается следующий режим рабочего времени:
- время начала рабочего дня __________________________________;
- время перерыва для отдыха и питания с ________ по __________;
- время окончания рабочего дня _______________________________.
7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Директору предоставляются:
7.1. еженедельный отдых 2 дня;
7.2. отдых во время государственных праздников, праздничных
дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
7.3. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарный день в соответствии с очередностью предоставления
отпусков, дополнительный поощрительный отпуск с сохранением
заработной платы - ___ день, а также дополнительный отпуск ___
календарных дней за ненормированный рабочий день;
7.4. иные отпуска, предусмотренные законодательством.
8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут каждой из сторон
по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым
законодательством Республики Беларусь, в том числе в случаях:
- нарушения правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшего увечье или смерть другого работника;
- причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- распития спиртных напитков, употребления наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
Также контракт может быть досрочно расторгнут:
- по инициативе нанимателя или требованию работника при
невыполнении или ненадлежащем выполнении одной из сторон условий
договора;
- по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него должностных обязанностей:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- неоднократное нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
НАНИМАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
__________________ _________________
|
|
|