kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
Вы намудрили чего-то. Если Вы руководствуетесь разъяснениями, адресованными неопределенному круг лиц, обратите внимание на то, что сами налоговые разъясняли, что в таком случае не требуется заключение ТД (Гродно или Гомель, в инете можно найти). Про печати и все остальное можно, к примеру, уточнить в любом локале. Доверенность - тоже половинчатое решение, откуда ГБ в организации, где нет директора. Помимо всего прочего, директор в данном случае уполномочит другое лицо на заключение ТД в отношении себя лично, что не согласуется со статьей 183 ГК. Пропишите все в соответствующем решении, потом продублируйте по максимуму в приказе.
По этому вариантуSamfira писал(а):
1-ый три участника ооо и один из них директор. я считаю, что подпись в трудовой при увольнении директора должен делать председатель собрания, он же должен и контракт от имени ООО подписать с директором.
или я не так рассуждаю??
Подписание ТД и заполнение ТК - разные вещи, а трудовая вообще вторична по отношению к приказу о приеме на работу. Смотрите, что у Вас в уставе написано, решите, кто будет подписывать приказ. |
|
|