Татьяна Л.[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
Скорпион писал(а): Изложу мое мнение.
Некорректная формулировка трудового договора.
Правило любго договора: все положения, пункты договора должны быть четкими, недвусмысленными, не допускать двойной трактовки, в полном объеме отражать обстоятельства дела. На мой взгляд взыскать деньги за обучение по суду можно только на основании отдельного договора на обучение между работником и нанимателем, где четко отражены кто, за что, сумма, специальность, учебное заведение, условия возврата денег, срок договора и т.п.
Кроме того.
Есть обучение жизненно необходимое нанимателю, без которого производство работ невозможно, например, "ответственный за работу с кранами", "охрана труда" и т.п. Стоимость за подобные виды обучения, повышения квалификации не должна удерживаться ни при каких условиях.
А при получении образования, повышении квалификации работнику по специальностям, которые возможно необходимы для нанимателя, но не являются условием, предусмотренным законодательством, для дальнейшего производства работ (осуществления деятельности) нанимателем, стоимость за это обучение может быть взыскана по договору. Например, получение первой или второй специальности, обучение на треннингах, семинарах.
Думаю, если наниматель захочет взыскать денежные суммы, затраченные на ваше обучение, через суд, то можно мотивировать тем, что не заключен отдельный договор на обучение, в котором четко оговариваются права и обязаности сторон, сумма, затраченная на обучение, порядок возврата и т.п.
Здравствуйте! Может быть вы поделитесь формой такого договора? И должен ли он быть тройственным ( УО, ЮЛ, работник) или нет? Буду очень признательна за ответ! |
|
|