В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Присвоение категории

Рубрика: Профессия
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Kassandra
Статус неизвестенKassandra
kassandra-5@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[65455]  10 марта 2009, 14:02
Оценок нет
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, мне необходимо присвоить категорию юрисконсульту.
Подскажите надо ли оформлять такие документы, как заявление, характеристику, протоколы, а также создавать аттестационную комиссию и т.п.
И может у кого-нибудь есть образцы как заполнять?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[65456] 10 марта 2009, 14:06
Если ваш ю/к отработал более 3-х лет положенные для присвоения следующей категории то ничего не надо. Просто делаете приказ вносите изменения в договор или составляете новый.
Если менее трех лет то вам надо проводить аттестацию. По аттестации посмотрите постановление Министерства труда РБ № 84 от 31.10.1996 г.
Kassandra
Статус неизвестенKassandra
kassandra-5@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[65469] 10 марта 2009, 14:25
Спасибо, Вячеслав!
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[65470] 10 марта 2009, 14:28
не согласна, аттестация в любом случае нужна, можно и 10 лет отработать и остаться на уровне специалиста без категории ;-)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[65497] 10 марта 2009, 15:05
_Janneta_ писал(а):
не согласна, аттестация в любом случае нужна, можно и 10 лет отработать и остаться на уровне специалиста без категории ;-)
поддерживаю, Жанну.
Необходимо подавать заявление на присвоение категории, иметь аттестационную характеристику подписанную руководителем, и на основании заседания комиссии, то есть протокола издавать приказ о присвоении категории...
и опять же присвоение категории, не подразумевает автоматического перевода на новую оплату новоый трудовой договор.
если в штатном расписании нет вакантной ставки, то необходимо сначала внести изменения в ШР
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#6[65499] 10 марта 2009, 15:12
если интересно...

вот образец приказа...

О создании
постоянно действующей
аттестационной комиссии


Руководствуясь Постановлением Министерства труда и социальной за-щиты Республики Беларусь от 30 октября 2007 г. № 135 «О внесении измене-ний и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей и служащих», а также в целях оценки профессионального уровня специалистов, морального и материального стимулирования профессионального роста, улуч-шения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развитие творческой и дело-вой инициативы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать постоянно действующую аттестационную комиссию для при-своения специалистам квалификационных категорий в составе:

Председатель:

Секретарь:

Члены комиссии:
2. Заседания комиссии проводить по мере поступления заявлений для присвоения категорий, но не чаще одного раза в месяц.

Руководитель ФИО

Образец представления

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории

1. Фамилия, имя, отчество

2. Число, месяц, год рождения
3. Образование
(наименование учебного заведения)
4. Специальность, квалификация

5. Наименование организации, структурного подразделения

6. Должность, квалификационная категория

(дата присвоения)
7. Общий стаж работы
8. Стаж работы по специальности (в отрасли)
9. Стаж работы в предыдущей категории
10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки)
(где, когда, срок)

11. Характеристика качества выполняемой работы



12. представляется к присвоению
(фамилия, имя, отчество)
квалификационной категории.


Руководитель организации
(структурного подразделения)
(подпись) (И.О. Фамилия)

С представлением ознакомлен
(подпись) (И.О. Фамилия)


и образец протокола

ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
_______________________________________________________________________
(наименование организации)
по присвоению квалификационных категорий работникам
г. Гомель
(дата заседания) (город)
Присутствовало на заседании членов аттестационной комиссии.
Повестка дня:

Слушали:
Вопросы аттестуемому:









Ответы аттестуемого:










Результаты голосования: за – против –
Решили:


Рекомендации аттестационной комиссии:














Председатель
аттестационной комиссии __________________
(подпись) (И.О. Фамилия)

Секретарь
аттестационной комиссии __________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Члены
аттестационной комиссии: ______________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
______________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)


« » 200 г.


То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#7[65502] 10 марта 2009, 15:20
а зачем вообще проводить аттестацию если просто можно перевести работника на должность ю/к 2 квал. категории (работник просто напишет заявление), заключить с ним трудовой договор и издать приказ о переводе.
Kassandra
Статус неизвестенKassandra
kassandra-5@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[65503] 10 марта 2009, 15:21
Спасибо, даже очень интересно!
Может подскажите какие вопросы задаются юрисконсульту при аттестации?
Kassandra
Статус неизвестенKassandra
kassandra-5@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[65504] 10 марта 2009, 15:22
Вячеслав писал(а):
а зачем вообще проводить аттестацию если просто можно перевести работника на должность ю/к 2 квал. категории (работник просто напишет заявление), заключить с ним трудовой договор и издать приказ о переводе.
Соответствует ли это законодательству??????????7
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#10[65507] 10 марта 2009, 15:31
ст. 30 ТК РБ
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 180 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники