В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

График работ сторожей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 596

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (60) »
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#11[66781] 17 марта 2009, 11:42
Во всяком случае не ссылались на него, что явно говорит о том, что его нет на данный момент.
Но сейчас же инспекции труда расширили полномочия, рекомендовать они, по-моему, могут все что угодно, если это улучшает положение работника, особенно по ОТ. И при НС, вспомнят все. Как грится - не будите спящую собаку.

А вообще, ХОЗЯИН - БАРИН ;-)
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[66790] 17 марта 2009, 12:23
Есть такое.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Карина (гость)
Статус гостя неизвестенКарина (гость)
#13[66814] 17 марта 2009, 12:56
У нас работают 4 диспетчера по 12 часов смена, норму рабочего времени для начисления заработной платы беру как при 5-ти дневной рабочей неделе (февраль-160 часов), остальное счетаю как переработку, правильно ли это?
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#14[66839] 17 марта 2009, 13:56
Нет, т.к. в график сменности вы уже заложили переработку, чего делать категорически нельзя.
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[66843] 17 марта 2009, 14:04
А я считаю - правильно, если в графике этих работников фигурирует правительственная норма - 160 часов!

Другое дело - как Вы умудрились предусмотреть в графике этой категории работников часы, совпадающие в правительственной нормой "копейка в копейку"?....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Cвета (гость)
Статус гостя неизвестенCвета (гость)
#16[66938] 17 марта 2009, 20:05
У директора и бухгалтера пятидневная рабочая неделя исходя из этого фонда рабочего времени и счетаю заработную плату всем.
У диспетчеров переработка каждый месяц получается + ночные , так и получается заработная плата за месяц.
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#17[66963] 18 марта 2009, 7:31
Parkhim писал(а):
А я считаю - правильно, если в графике этих работников фигурирует правительственная норма - 160 часов!

Другое дело - как Вы умудрились предусмотреть в графике этой категории работников часы, совпадающие в правительственной нормой "копейка в копейку"?....
Так Карина и пишет, что каждый месяц переработка и каждый месяц с работниками рассчитываются за эту переработку. Норма-то для диспетчеров как раз и не соблюдается.
Cвета писал(а):
У директора и бухгалтера пятидневная рабочая неделя исходя из этого фонда рабочего времени и счетаю заработную плату всем.
У диспетчеров переработка каждый месяц получается + ночные , так и получается заработная плата за месяц.
Светлана, если есть у Вас возможность, найдите журнал Отдел Кадров №7 2007 года стр. 59. Большая статья Асосковой о суммированном учете рабочего времени - очень все понятно.
Так как делаете Вы - нарушение трудового законодательства.
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[66967] 18 марта 2009, 7:45
Птица писал(а):
Так Карина и пишет, что каждый месяц переработка и каждый месяц с работниками рассчитываются за эту переработку. Норма-то для диспетчеров как раз и не соблюдается.
Почему не соблюдается?! То, что они отрабатывают больше нормы - не нарушение! Это допустимо нормами трудового законодательства и оплачивается в двойном размере, что Светлана и делает. А, вот, если у них в графике работ уже изначально предусмотрено колиячество рабочих часов, превышающих норму рабочего времени, установленную правительством для данного конкретного учетного периода, - это у же нарушение!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Алла (гость)
Статус гостя неизвестенАлла (гость)
#19[66972] 18 марта 2009, 8:00
А можно, чтобы выйти на те же 160 часов, уменьшать в какие-то дни кол-во рабочих часов? Допустим пару дней работник работает не по 12, а по 9 часов?
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#20[66976] 18 марта 2009, 8:21
Parkhim писал(а):
Птица писал(а):
Так Карина и пишет, что каждый месяц переработка и каждый месяц с работниками рассчитываются за эту переработку. Норма-то для диспетчеров как раз и не соблюдается.
Почему не соблюдается?! То, что они отрабатывают больше нормы - не нарушение! Это допустимо нормами трудового законодательства и оплачивается в двойном размере, что Светлана и делает. А, вот, если у них в графике работ уже изначально предусмотрено колиячество рабочих часов, превышающих норму рабочего времени, установленную правительством для данного конкретного учетного периода, - это у же нарушение!
Так я об этом и пишу ж *SCRATCH* Или не понтяно выразилась. Я так поняла, что переработка - это система, ежемесячная. Эсли эта переработка случается изредка под весом обстоятельств и не у всех, тогда - да, это нормально и за это наниматель и рассчитывается. Но, думаю, что это не так. Хотя может быть я ошибаюсь.
Алла писал(а):
А можно, чтобы выйти на те же 160 часов, уменьшать в какие-то дни кол-во рабочих часов? Допустим пару дней работник работает не по 12, а по 9 часов?
Да, можно, главное чтоб не пострадал производственный цикл.
Хоть ты отсканируй эту статью Асосковой *SCRATCH*
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (60) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Считаете ли вы руководителей вашей компании лидерами?





Каким ключевым качеством должен обладать истинный лидер?






Лидерами рождаются или становятся?



Зависит ли лидерство от пола?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники