В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

График работ сторожей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 489

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (49) »
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#11[66781] 17 марта 2009, 11:42
Во всяком случае не ссылались на него, что явно говорит о том, что его нет на данный момент.
Но сейчас же инспекции труда расширили полномочия, рекомендовать они, по-моему, могут все что угодно, если это улучшает положение работника, особенно по ОТ. И при НС, вспомнят все. Как грится - не будите спящую собаку.

А вообще, ХОЗЯИН - БАРИН ;-)
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[66790] 17 марта 2009, 12:23
Есть такое.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Карина (гость)
Статус гостя неизвестенКарина (гость)
#13[66814] 17 марта 2009, 12:56
У нас работают 4 диспетчера по 12 часов смена, норму рабочего времени для начисления заработной платы беру как при 5-ти дневной рабочей неделе (февраль-160 часов), остальное счетаю как переработку, правильно ли это?
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#14[66839] 17 марта 2009, 13:56
Нет, т.к. в график сменности вы уже заложили переработку, чего делать категорически нельзя.
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[66843] 17 марта 2009, 14:04
А я считаю - правильно, если в графике этих работников фигурирует правительственная норма - 160 часов!

Другое дело - как Вы умудрились предусмотреть в графике этой категории работников часы, совпадающие в правительственной нормой "копейка в копейку"?....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Cвета (гость)
Статус гостя неизвестенCвета (гость)
#16[66938] 17 марта 2009, 20:05
У директора и бухгалтера пятидневная рабочая неделя исходя из этого фонда рабочего времени и счетаю заработную плату всем.
У диспетчеров переработка каждый месяц получается + ночные , так и получается заработная плата за месяц.
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#17[66963] 18 марта 2009, 7:31
Parkhim писал(а):
А я считаю - правильно, если в графике этих работников фигурирует правительственная норма - 160 часов!

Другое дело - как Вы умудрились предусмотреть в графике этой категории работников часы, совпадающие в правительственной нормой "копейка в копейку"?....
Так Карина и пишет, что каждый месяц переработка и каждый месяц с работниками рассчитываются за эту переработку. Норма-то для диспетчеров как раз и не соблюдается.
Cвета писал(а):
У директора и бухгалтера пятидневная рабочая неделя исходя из этого фонда рабочего времени и счетаю заработную плату всем.
У диспетчеров переработка каждый месяц получается + ночные , так и получается заработная плата за месяц.
Светлана, если есть у Вас возможность, найдите журнал Отдел Кадров №7 2007 года стр. 59. Большая статья Асосковой о суммированном учете рабочего времени - очень все понятно.
Так как делаете Вы - нарушение трудового законодательства.
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[66967] 18 марта 2009, 7:45
Птица писал(а):
Так Карина и пишет, что каждый месяц переработка и каждый месяц с работниками рассчитываются за эту переработку. Норма-то для диспетчеров как раз и не соблюдается.
Почему не соблюдается?! То, что они отрабатывают больше нормы - не нарушение! Это допустимо нормами трудового законодательства и оплачивается в двойном размере, что Светлана и делает. А, вот, если у них в графике работ уже изначально предусмотрено колиячество рабочих часов, превышающих норму рабочего времени, установленную правительством для данного конкретного учетного периода, - это у же нарушение!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Алла (гость)
Статус гостя неизвестенАлла (гость)
#19[66972] 18 марта 2009, 8:00
А можно, чтобы выйти на те же 160 часов, уменьшать в какие-то дни кол-во рабочих часов? Допустим пару дней работник работает не по 12, а по 9 часов?
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#20[66976] 18 марта 2009, 8:21
Parkhim писал(а):
Птица писал(а):
Так Карина и пишет, что каждый месяц переработка и каждый месяц с работниками рассчитываются за эту переработку. Норма-то для диспетчеров как раз и не соблюдается.
Почему не соблюдается?! То, что они отрабатывают больше нормы - не нарушение! Это допустимо нормами трудового законодательства и оплачивается в двойном размере, что Светлана и делает. А, вот, если у них в графике работ уже изначально предусмотрено колиячество рабочих часов, превышающих норму рабочего времени, установленную правительством для данного конкретного учетного периода, - это у же нарушение!
Так я об этом и пишу ж *SCRATCH* Или не понтяно выразилась. Я так поняла, что переработка - это система, ежемесячная. Эсли эта переработка случается изредка под весом обстоятельств и не у всех, тогда - да, это нормально и за это наниматель и рассчитывается. Но, думаю, что это не так. Хотя может быть я ошибаюсь.
Алла писал(а):
А можно, чтобы выйти на те же 160 часов, уменьшать в какие-то дни кол-во рабочих часов? Допустим пару дней работник работает не по 12, а по 9 часов?
Да, можно, главное чтоб не пострадал производственный цикл.
Хоть ты отсканируй эту статью Асосковой *SCRATCH*
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (49) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас, как у HR-а, грехи?




Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных?







Как бороться с HR-грехами?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники