Лунная[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск
|
|
Вопрос по графику сменности сторожей. Может у кого-нибудь была подобная ситуация.
У нас работают 4 сторожа. Суммированный учет, учетный период – год, вся переработка оплачивается в конце года. В конце месяца один сторож заболел и с устного согласия оставшихся трех сторожей они втроем работали за четверых, дни графика сместились. По итогу месяца одним из сторожей получилось отработано 200 часов. Данный человек потребовал оплатить ему переработку в сравнении с месячной майской нормой часов в этом месяце. На наш ответ, что вся переработка будет оплачена в конце года, сказал, что обратиться в инспекцию по труду. Через несколько дней нам позвонили из инспекции по труду, про суммированный учет разобрались, но в своей жалобе данный человек указал еще то, что не был ознакомлен с графиком работ (измененным) за 1 месяц. Естественно, за 1 месяц никто не знает, кто и когда заболеет. Инспектор сказала оплатить все дни выхода на работу (которые в первоначальном графике стояли как выходные) в двойном размере, как работа в выходной день. Но, в свои то дни он не отработал, т.е. он работал не сверх своих дней, а вместо своих дней. Получается нелогично платить в двойном размере за эти (чужие) дни, а по своим получается недоработка. Подскажите, какие нормативные документы могут помочь в этой ситуации. Т.к. в некоторых месяцах получается расхождение измененного графика с первоначальным около 100 часов, неужели их все в двойном размере платить. Ведь в конце года будет недоработка по часам. |
|
|