|
|
1) Если в графике отпусков НЕ указаны КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ, а просто "март", то КАК в январе при составлении мартовского графика выполнить предложенное ???Цитата: Если в организации принят учет в соответствии с отмененным Постановлением №133, т.е. по пятидневке(шестидневке), то можно выхода не проставлять, а ставить сплошные "О" На КАКИЕ даты ставить "О", если пока еще НЕ ИЗВЕСТНО, с какого числа начнется отпуск???
2) Если в графике отпусков указано КОНКРЕТНО "отпуск с ... по ... марта", то ВСЕ РАВНО Цитата: что бы знать сколько рабочих дней снимать с баланса нужно иметь эти смены в графике (в период отпуска работника) = ставить "что попало" на ТЕ дни, которые ЯВНО не будут отработанными???
------------------
Александр, согласитесь, что это
РАЗУМНО за дни НЕ ЗАПЛАНИРОВАННОГО отсутствия 1) исключать рабочие часы по графику РАБОТНИКА, за дни ЗАПЛАНИРОВАННОГО отсутствия 2) - по "директорскому графику". |
|
|