|
|
Вы определили численность сторожей с учётом отсутствий (на время отпусков и больничных - обычно берется К=1,1) и получилось примерно 2,8 человек?
ПОЭТОМУ у вас проблема с графиком - 3 человека на ставку не выработают полную норму рабочего времени, а если оформлять сторожей на 0,95 ставки, то кто-то будет "перерабатывать", кто-то "недорабатывать"?
Во-первых, учётный период я бы брала побольше - год. Это позволит "уравновесить" колебания продолжительности рабочего времени в учётном периоде каждого сторожа.
Во-вторых, я бы оформляла сторожей на полное время (ставку), но платила по ЧАСОВОЙ, а не по МЕСЯЧНОЙ ставке.
Так будет справедливо по отношению к тем, кто суммарно больше часов отработал за учётный период (если платить по месячной ставке, то оклад - за предусмотренное ГРАФИКОМ отработанное время и получат одинаково те, кто по-разному отработал в этом месяце).
В третьих, в графике вы не должны ПРЕВЫШАТЬ установленную НОРМУ рабочего времени.
В принципе, разумеется, наниматель должен дать возможность работнику ВЫПОЛНИТЬ норму, но...
ЕСЛИ вы последним месяцем учётного периода в ГРАФИКЕ ЗАПЛАНИРУЕТЕ "искусственное наложение" рабочего времени (когда одновременно якобы должны работать 2 сторожа - один снег на территории чистит, второй у телефона дежурит), а ФАКТИЧЕСКИ согласно ТАБЕЛЮ отработает только 1 сторож, то придраться будет не у чему... |
|
|