tanya[e-mail скрыт] Беларусь
|
|
Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Вопрос в том, что считать режимом работы. Как по мне, так график выхода на работу это немного не то. Да и по здравому размышлению: вы же не можете знать за 1 месяц, какие обстоятельства у вас могут возникнуть - может человек заболеет и его придётся кем-то заменить в смене на время или мало ли что. Вы же не будете предупреждать работника о ИСУТ и ждать месяц, через месяц уже и сам заболевший выйдет. Думаю что и в контракте вы не прописывали чётко какие конкретно дни работы и какие смены у ваших работников. |
|
|