В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

График работ сторожей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 519

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (52) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#61[406002] 28 февраля 2013, 9:09
Доброе утро!!!! Подскажите, пожалуйста, очень нужна помощь. Можно ли с согласия работника изменять ему график работы? Например, на один или два дня изменить ему первую смену на вторую в связи с производственной необходимостью. Или это будет как изменение СУОТ? Подскажите, пожалуйста!!!!
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#62[406011] 28 февраля 2013, 9:41
Если в контракте у работника не прописано чёткое время работы, то это не ИСУТ - изменение существенных условий труда (не путать с СУОТ - системой управления охраной труда). Оформляется приказом.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#63[406016] 28 февраля 2013, 9:54
Можно ли с согласия работника изменять ему график работы? *YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#64[406085] 28 февраля 2013, 12:22
Однако у меня экономист говорит, что о таком изменении мы должны в соотв. со ст. 32 ТК уведомлять работника за 1 месяц, поскольку она считает, что это относится к ИСУТ. Чем можно это опровергнуть и на что сослаться? Огромное спасибо.
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#65[406096] 28 февраля 2013, 12:45
Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Вопрос в том, что считать режимом работы. Как по мне, так график выхода на работу это немного не то. Да и по здравому размышлению: вы же не можете знать за 1 месяц, какие обстоятельства у вас могут возникнуть - может человек заболеет и его придётся кем-то заменить в смене на время или мало ли что. Вы же не будете предупреждать работника о ИСУТ и ждать месяц, через месяц уже и сам заболевший выйдет. Думаю что и в контракте вы не прописывали чётко какие конкретно дни работы и какие смены у ваших работников.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#66[406100] 28 февраля 2013, 12:54
Екатерина писал(а):
Однако у меня экономист говорит, что о таком изменении мы должны в соотв. со ст. 32 ТК уведомлять работника за 1 месяц, поскольку она считает, что это относится к ИСУТ. Чем можно это опровергнуть и на что сослаться? Огромное спасибо.
Он прав, кроме одного с согласия работника можно и не соблюдать этот месяц - жизнь в график не загонишь.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#67[406116] 28 февраля 2013, 13:36
Подскажите, тогда нужно ли писать какой-то приказ на этот день, или просто пускай лежит на всякий случай заявление от работника? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#68[406128] 28 февраля 2013, 14:08
Обязательно нужен приказ об изменении графика работы с приложением нового графика и согласия работника (ов).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Prokina
Статус неизвестенProkina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#69[411974] 12 апреля 2013, 23:15
Подскажите пожалуйста в каком нормативном документе пописано что график должен быть доведен работникам (сторожам) за месяц. И если учетный период год, то график должен составляться на год или можно его составлять на каждый месяц (требует бухгалтерия), и в таком случае, когда этот график должен доводиться до работников.
Prokina
Статус неизвестенProkina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[411975] 13 апреля 2013, 0:04
Ага 123 статья, п.6.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (52) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники