В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 93

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
Alex
Статус гостя неизвестенAlex (гость)
monday1@yandex.ru
#1[68770]  24 марта 2009, 14:27
Оценок нет
Если постоянный работник работая на 1,0 ставки переходит на 0,5 ставки по этой же должности,то каким образом это все оформить (в плане приказа)и нужно ли его рассчитать по з/п???????
Заранее благодарна:)))))
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[68781] 24 марта 2009, 14:33
Берете заявление с работника о том, что бы его перевели на не полный рабочий день. Издаете приказ:
Установить Ф.И.О., должность, неполный рабочий день с 00.00.2009 г. со следующим режимом работы:
указываете его режим работы
Вносите дополнения в трудовой договор и все. А рассчитывать его не надо, он же не увольняется
Алла (гость)
Статус гостя неизвестенАлла (гость)
#3[68789] 24 марта 2009, 14:37
Перевод работника на 0,5 ставки предусматривает изменение существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК РБ. Значит за месяц Вы должны уведомить работника о переводе на 0,5 ставки. Внести изменения в контракт и сделать соответственно приказ после согласия работника. ;-)
Цитата:
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[68791] 24 марта 2009, 14:39
Вячеслав писал(а):
Берете заявление с работника о том, что бы его перевели на не полный рабочий день.
Тогда уведомления не надо - работник согласен сам. Если нет, и это инициатива нанимателя, то Вы совершенно правы *YES*
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[68795] 24 марта 2009, 14:42
зачем затевать эту канитель со ст. 32 ТК если можно легко воспользоваться ст. 118 ТК и по соглашению сторон установить работнику неполный рабочий день, внести соответствующие изменения в договор и все
Alex (гость)
Статус гостя неизвестенAlex (гость)
monday1@yandex.ru
#6[68835] 24 марта 2009, 15:17
Спасибо вам огромное
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[291747] 17 июня 2011, 9:43
Доброе утро!!!! Подскажите, а если переводят на 0,75 ставки что тогда необходимо писать? может режим работы: с 8,00 до 15.00?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[291755] 17 июня 2011, 9:57
*WALL* *WALL* *WALL* Не переводят!!! Не переводят его на 0,75 ставки!!!! *WALL*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[291758] 17 июня 2011, 10:04
Устанавливают неполный рабочий день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#10[291760] 17 июня 2011, 10:06
:-X Естественно *JOKINGLY*
Заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
ВячеслаВ писал(а):
Издаете приказ:
Установить Ф.И.О., должность, неполный рабочий день с 00.00.2009 г. со следующим режимом работы:
указываете его режим работы
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники