|
|
|
Всем доброй ночи!
Спасите меня,дайте совет!!!
На 0.5 ставки у меня хочет перейти директор (частная фирма, не является учредителем), так как его оформили на полную ставку юристом в другую частную фирму. То есть основное место работы - другая организация, а совместитель - в своей. Как оформит такой перевод?
Когда главного бухгалтера переводили на 0,5 и обратно, всегда делали расчет и увольнение, а на следующий день - принятие на работу. Всегда думала, что это правильно.А теперь засомневалась, ведь не обязательно же ведь нужно увольнять, так ведь?
В общем не проходите мимо, очень срочно нужно по поводу директора.
и все никак не могу все же определиться, как правильно переводить на полставки: уволить и принять или переводом просто?Все говорят по-разному...
Буду вам очень признательна!!! |
| |
|
Идет отправка уведомления...
). То есть уволить, потом заключить новый контракт, подать ПУ-2, рассчитать компенсацию и т.д. Можно ведь уволить, а на следующий день принять, так?И дни неотгулянного отпуска, конечно же пропадут, вернее заменятся компенсацией?
