Цитата:

Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.

Цитата:

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Цитата:

Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Цитата:

Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.

Так Вы могли работать только по совместительству:

Цитата:

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Цитата:

Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку

По какой должности/профессии?

Sunny_bell писал(а):

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Цитата:

Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.

Так Вы могли работать только по совместительству:

Цитата:

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Цитата:

Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку

По какой должности/профессии?

По основному месту работы на 0.5 ставки

Sunny_bell писал(а):

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Цитата:

Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.

Так Вы могли работать только по совместительству:

Цитата:

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Цитата:

Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку

По какой должности/профессии?

По основному месту работы на 0.5 ставки

Цитата:

Позволю не согласится.

Цитата:

наниматель по своей безграмотности оформил работу работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с нарушением трудового законодательства. Соответственно он должен это исправить, а следовательно оплата больничного будет исходя из среднего за периоды когда работник работал полный рабочий день

Цитата:

Из расчета ЗП за последние 6 мес на 0.5 ставки, где я была в декретном отпуске либо определяющая за этот период берется 0 и считается от оклада?

Цитата:

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия

Цитата:

Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска...

Цитата:

По основному месту работы на 0.5 ставки... Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку.

Цитата:

Как в данном случае должен рассчитываться больничный по уходу за ребенком?

Цитата:

Из расчета ЗП за последние 6 мес на 0.5 ставки

Sunny_bell писал(а):

...По достижению ребенка возраста 3-х лет вышла работать на то же место на полную ставку

Цитата:

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера
компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты
компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск
(выплачивается компенсация).

Цитата:

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются
исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или
исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце...

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.

Цитата:

21. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие...

22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 настоящего Положения, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются...

25. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3–9.8 пункта 9 настоящего Положения).