|
|
1) Отпускные - Цитата: Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера
компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты
компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск
(выплачивается компенсация).
Ваша з/п была "половинная", поэтому отпускные соответственно небольшие.
2) Больничные.
Надеюсь, у вас "за всю жизнь" имеется 6 месяцев работы с УПЛАТОЙ ВЗНОСОВ?
Если нет, то пособие = 50% БПМ.
Но думаю, что необходимые 6 мес. имеется и тогда минимальный размер пособия вам не грозит.
До первого больничного вы отработали МЕНЕЕ 30 кал.дней в расчетном периодеСвиток Расчетный период = 6 месяцев, предшествующих месяцу начала больничного (включая работу на 0,5 ставки)? Тогда - 2.1) Цитата: 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются
исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или
исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце...
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.
Если трудовой отпуск был в месяце, предшествующем больничному (попал в расчетный период), то пособие должно исчисляться по более выгодному варианту.
Какой вариант у вас выгоднее - неизвестно, ведь средний для отпускных определялся исходя из ПОЛОВИННОЙ зарплаты (на 0,5 ставки), хоть в ней были (надеюсь) премии/надбавки/повышения, а "голая" тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений) - все же ЦЕЛАЯ...
Если же до месяца первого больничного отработано БОЛЕЕ 30 к.дней, то он будет считаться исходя из фактического заработка в расчетном периоде - 2.2)Цитата: 21. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие...
22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 настоящего Положения, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются...
25. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3–9.8 пункта 9 настоящего Положения).
Второй больничный (ЕСЛИ за минусом кал.дней первого больничного) в расчетном периоде отработано БОЛЕЕ 30 календарных дней будет считаться тоже исходя из фактического заработка. |
|
|