В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 348

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (35) »
Sunny_bell
Статус неизвестенSunny_bell
[e-mail скрыт]
#191[545329] 20 ноября 2018, 15:49
Здравствуйте! Интересует такой вопрос: Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска. Т.е за этот период я получала 100% пособие и трудовой отпуск не положен. Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку. Как в данном случаи должен рассчитываться больничный по уходу за ребенком? Из расчета ЗП за последние 6 мес на 0.5 ставки, где я была в декретном отпуске либо определяющая за этот период берется 0 и считается от оклада?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#192[545331] 20 ноября 2018, 16:07
Цитата:
Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.
Так Вы могли работать только по совместительству:
Цитата:
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Цитата:
Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку
По какой должности/профессии?
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Sunny_bell
Статус неизвестенSunny_bell
[e-mail скрыт]
#193[545333] 20 ноября 2018, 16:27
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.
Так Вы могли работать только по совместительству:
Цитата:
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Цитата:
Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку
По какой должности/профессии?
По основному месту работы на 0.5 ставки
Sunny_bell
Статус неизвестенSunny_bell
[e-mail скрыт]
#194[545335] 20 ноября 2018, 16:46
Sunny_bell писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.
Так Вы могли работать только по совместительству:
Цитата:
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Цитата:
Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку
По какой должности/профессии?
По основному месту работы на 0.5 ставки
По достижению ребенка возраста 3-х лет вышла работать на то же место на полную ставку
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#195[545336] 20 ноября 2018, 17:02
Sunny_bell писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска.
Так Вы могли работать только по совместительству:
Цитата:
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
..................
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Цитата:
Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку
По какой должности/профессии?
По основному месту работы на 0.5 ставки
Позволю не согласится. На дворе 2018 год, а статья 185 ТК РБ претерпела изменения в 2014 году. Т.е. наниматель по своей безграмотности оформил работу работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с нарушением трудового законодательства. Соответственно он должен это исправить, а следовательно оплата больничного будет исходя из среднего за периоды когда работник работал полный рабочий день (при выполнении положенных по инструкции условий).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#196[545339] 20 ноября 2018, 18:20
Цитата:
Позволю не согласится.
С чем? Со ст. 185? Я ещё ничего не успела ответить, только уточняла...
Цитата:
наниматель по своей безграмотности оформил работу работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с нарушением трудового законодательства. Соответственно он должен это исправить, а следовательно оплата больничного будет исходя из среднего за периоды когда работник работал полный рабочий день
Он то может и решится исправить, но бухгалтер по з/п получит штраф, т.к. за всё это время работнику применялись стандартные вычеты при начислении ПН (при совместительстве их нет)...
Цитата:
Из расчета ЗП за последние 6 мес на 0.5 ставки, где я была в декретном отпуске либо определяющая за этот период берется 0 и считается от оклада?
К сожалению, Sunny_bell, Вы не указали дату выхода из отпуска и дату начала б/л. Если Вы в расчётном периоде отработали меньше 30 кал. дней, то:
Цитата:
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#197[545341] 20 ноября 2018, 19:25
И вот еще - за тот период, когда вы работали на 0.5 ставки, вам ПОЛОЖЕН трудовой отпуск.

Среднедневной заработок для отпускных будут считать по заработку за последние 12 месяцев до месяца ухода в отпуск - поэтому чем ПОЗЖЕ вы пойдете в отпуск, тем БОЛЬШЕ получите (т.к. в расчетном периоде будет больше месяцев с полной зарплатой и меньше - с половинной).
Учтите это!

-----------
Цитата:
Я работала на 0.5 ставки, не выходя из декретного отпуска...
По какой должности/профессии?
Цитата:
По основному месту работы на 0.5 ставки... Как только ребенку исполнилось 3 года, вышла работать на полную ставку.
Понятно, что после лета 2014 года женщина НЕ МОГЛА быть в отпуске по уходу и при этом одновременно работать (пусть и на 0,5 ставки) на СВОЕЙ должности.

Просто написала женщина ТАК, как понимала (ребенку еще не исполнилось 3 лет, а она вышла на работу на 0,5 ставки). *PARDON*

Раньше было, что в такой ситуации, если не писался приказ о ПРЕРЫВАНИИ отпуска по уходу, трудовой отпуск был не положен, а если писался - был положен.

Теперь (с внесением изменений в Трудовой кодекс) - В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ отпуск по уходу ПРЕРВАН (независимо от наличия соответствующего приказа), если нет ВТОРОГО трудового договора с этим же нанимателем на ДРУГУЮ работу (по совместительству) и женщина досрочно (до достижения ребенком 3-летнего возраста) вышла на СВОЕ прежнее (основное) место, по ПЕРВОМУ тр.договору.

Значит, и рабочий год, за который будет предоставляться тр. отпуск, "тикает".
Цитата:
Как в данном случае должен рассчитываться больничный по уходу за ребенком?
Цитата:
Из расчета ЗП за последние 6 мес на 0.5 ставки
*YES* - ЕСЛИ успели отработать в расчетном периоде (до месяца наступления больничного) 30 к.дней. Как я понимаю, отработано даже больше.

Но если нет, то пособие будет исходя из "голого тарифа" - как писала Анжелика - маркиза ангелов.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#198[545344] 21 ноября 2018, 8:28
Sunny_bell писал(а):
...По достижению ребенка возраста 3-х лет вышла работать на то же место на полную ставку
Соколько времени вы отработали после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Sunny_bell
Статус неизвестенSunny_bell
[e-mail скрыт]
#199[545401] 21 ноября 2018, 17:33
Подскажите, пожалуйста,такой момент: Выходит, что я прервала свой декретный отпуск и работала на 0.5 ставки на основном месте работы. Когда ребенку исполнилось 3 года и декрет закончился, я вышла на основное место работы на полную ставку. И сразу пошла в трудовой отпуск, который остался до выхода в декрет за 2015г. Затем после трудового отпуска, не отработав 30 календарных дней я пошла на больничный по уходу за ребенком. После этого, отработав более 30 календарных дней я пошла снова на больничный по уходу за ребенком. Как должен рассчитываться трудовой отпуск за 2015г; первый больничный,не отработав 30 календарных дней и второй больничный, отработав более 30 календарных дней?
И теперь, как я понимаю, у меня еще есть отпуск 25 дней за период, когда я работала на 0.5 ставки?

Всем огромное спасибо за помощь и ответы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#200[545413] 21 ноября 2018, 22:51
1) Отпускные -
Цитата:
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера
компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты
компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск
(выплачивается компенсация).
Ваша з/п была "половинная", поэтому отпускные соответственно небольшие.

2) Больничные.
Надеюсь, у вас "за всю жизнь" имеется 6 месяцев работы с УПЛАТОЙ ВЗНОСОВ?
Если нет, то пособие = 50% БПМ.
Но думаю, что необходимые 6 мес. имеется и тогда минимальный размер пособия вам не грозит.

До первого больничного вы отработали МЕНЕЕ 30 кал.дней в расчетном периоде
Свиток
Расчетный период = 6 месяцев, предшествующих месяцу начала больничного
(включая работу на 0,5 ставки)? Тогда - 2.1)
Цитата:
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются
исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или
исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).


При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце...

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.
Если трудовой отпуск был в месяце, предшествующем больничному (попал в расчетный период), то пособие должно исчисляться по более выгодному варианту.
Какой вариант у вас выгоднее - неизвестно, ведь средний для отпускных определялся исходя из ПОЛОВИННОЙ зарплаты (на 0,5 ставки), хоть в ней были (надеюсь) премии/надбавки/повышения, а "голая" тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений) - все же ЦЕЛАЯ...


Если же до месяца первого больничного отработано БОЛЕЕ 30 к.дней, то он будет считаться исходя из фактического заработка в расчетном периоде - 2.2)
Цитата:
21. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие...

22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 настоящего Положения, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются...

25. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3–9.8 пункта 9 настоящего Положения).
Второй больничный (ЕСЛИ за минусом кал.дней первого больничного) в расчетном периоде отработано БОЛЕЕ 30 календарных дней будет считаться тоже исходя из фактического заработка.
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (35) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники