|
|
1. Если имеете возможность выйти на работу, то не откладывайте это до последнего месяца (вдруг вам не удастся ВЕСЬ месяц июль отработать, придется уйти на больничный - ТОГДА пособие будет считаться согласно п.23 Положения 569, исходя из "ГОЛОГО" оклада, без надбавок и повышений).
Начните пораньше - если не получится непрерывно отработать 30 к.дней в одном месяце, то можно еще в другом (в расчетном периоде! В месяце начала больничного по БиР уже поздно будет) добавить...
РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД = февраль...июль, если больничный с августа.
Но только в НЕПОЛНОМ месяце начисленная премия будет включаться в расчет в УРЕЗАННОМ размере (такие правила придумал ФСЗН, что еще раз уменьшать).
Поэтому, ЕСЛИ у вас есть право на трудовой отпуск (вы не использовали его весь "наперед" за текущий год, который еще не отработан полностью), то ЛУЧШЕ прервать отпуск по уходу и оформить пару дней трудового отпуска.
У вас еще есть время - можно даже выбрать, КОГДА ВЫГОДНЕЕ - в феврале, марте, апреле, мае или июне...
2. Если вы трудоустроены на ставку (точнее - более, чем на 0,5 ставки) и выходите на работу или оформляете трудовой отпуск, то детское пособие на младшего ребенка (до 3 лет) будет назначаться в размере 50% с первого числа СЛЕДУЮЩЕГО МЕСЯЦА.
Поэтому нужно "выйти и войти" в отпуск по уходу в ОДНОМ месяце, чтобы сохранить 100% пособия (с 1 по 30 или со 2 по 31 число можно, но с 2 июня по 1 июля - не нужно, т.к. потеряете 50% пособия).
На пособие 2-го ребенка (старше 3 лет) прерывание отпуска по уходу никак не отразится.
В период отпуска по БиР пособие до 3 лет ВСЕГДА 100%.
3. Отпуск по БиР прерывает отпуск по уходу, в табеле будет отмечено как "больничный" и эти дни будут включаться в рабочий год, они ДАЮТ право на трудовой отпуск.
4. Мы же не знаем ваш "голый" оклад, поэтому трудно сказать, сколько получится по нему.
Но в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, больничный оформляйте, в бухгалтерию сдавайте - меньше, чем без него, не получится.
Это РАНЬШЕ мамочка приходилось считать, что выгоднее - получить N1: пособие = больничный по БиР за 4 месяца или N2:пособие до 3 лет со дня родов (за 2 месяца).
Года 2 уже такая проблема отпала - если с больничным получится меньше, то к N1 начислят ДОПЛАТУ до размера N2.
5. Думаю, что вариант с трудовым отпуском. |
|
|