В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 287

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 След. → Последняя (29) »
Iriffka
Статус неизвестенIriffka
[e-mail скрыт]
Минск
#211[547928] 28 февраля 2019, 13:23
Просто оформить приказом не полное раб. время, без заявления?
Iriffka
Статус неизвестенIriffka
[e-mail скрыт]
Минск
#212[547929] 28 февраля 2019, 13:29
хотя кому он будет писать заявление, сам себе *SCRATCH*. Большое всем СПАСИБО.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#213[547931] 28 февраля 2019, 14:02
Iriffka писал(а):
Просто оформить приказом не полное раб. время, без заявления?
Заявление нужно и приказ об установлении НРВ нужен.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Iriffka
Статус неизвестенIriffka
[e-mail скрыт]
Минск
#214[547933] 28 февраля 2019, 14:10
Заявление Директору..... от директора?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#215[547954] 28 февраля 2019, 17:48
Цитата:
В чем разница в выходе на работу без оформления соц. отпуска и без прерывания соц.отпуска? Социальных гарантиях? Ведь 100% размер гос.пособия сохраняется в обеих случаях при условии неполного раб.дня.
По старой редакции Трудового кодекса МОЖНО было работать, НАХОДЯСЬ при этом в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (право на трудовой отпуск при этом НЕ зарабатывалось). Ограничение - не более, чем на 0,5 ставки.
МОЖНО было работать, при этом ЗАРАБАТЫВАЯ право на трудовой отпуск (на ставку или 0,5 ставки - не важно), но для этого нужно было ПРЕРВАТЬ отпуск по уходу за ребенком.
Т.е. получался АБСУРД - бухгатер Иванова находится в ОТПУСКЕ по уходу, но при этом она РАБОТАЕТ бухгалтером (в табеле стоят рабочие дни, они оплачиваются)...

Сейчас (с лета 2014 года изменилась редакция ТК ) уже НЕЛЬЗЯ. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет как основной работник (должность №1), можно работать у этого же нанимателя только на ДРУГОЙ должности (№2 - как внутренний совместитель) или работать у другого нанимателя (как внешний совместитель).
Т.е бухгатер Иванова будет находиться в ОТПУСКЕ по уходу, но при этом она может у этого же нанимателя РАБОТАТЬ по совместительству экономистом (продавцом, уборщицей, ...) - в табеле у бухгалтера Ивановой - соцотпуск по уходу, у экономиста Ивановой - рабочие дни.
А у другого нанимателя (по совместительству) она может работать в т.ч. и бухгалтером.
Iriffka
Статус неизвестенIriffka
[e-mail скрыт]
Минск
#216[548010] 1 марта 2019, 16:07
Ольга Николаевна, спасибо. С этим моментом разобралась. С бухгалтерами, экономистами и т.д. понятно, а как быть с директором? Похоже, чтобы она выполняла свои непосредственные обязанности придется отказаться от соц.отпуска. (зам.дир. в штате есть, но брать на себя ответств. как директор не хочет)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#217[548022] 2 марта 2019, 10:52
Тогда этого ЗАМ.директора нужно увольнять и искать другого на эту должность.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ директора во время отсутствия ДИРЕКТОРА без никакой доплаты ОБЯЗАН исполнять его обязанности (как, впрочем, и любой зам - начальника отдела, гл.инженера, заведующего, ...)
Свиток
Не устраивает - свободен ..
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#218[548579] 26 марта 2019, 10:08
подскажите
правильно ли я понял
если сотрудница работает гл.бухгалтером
уходит в декрет
то может продолжить работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%, но на должности например, заместитель гл. бухгалтера?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#219[548581] 26 марта 2019, 10:25
Karishok писал(а):
подскажите
правильно ли я понял
если сотрудница работает гл.бухгалтером
уходит в декрет
то может продолжить работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%, но на должности например, заместитель гл. бухгалтера?
Может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком и работать главным бухгалтером.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#220[548583] 26 марта 2019, 10:46
Scorpion_grass писал(а):
Karishok писал(а):
подскажите
правильно ли я понял
если сотрудница работает гл.бухгалтером
уходит в декрет
то может продолжить работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%, но на должности например, заместитель гл. бухгалтера?
Может и е уходить в отпуск по уходу за ребенком и работать главным бухгалтером.
но тогда не будет пособия, так?
а по моему варианту?
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 След. → Последняя (29) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники