Karishok писал(а):

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

подскажите
правильно ли я понял
если сотрудница работает гл.бухгалтером
уходит в декрет
то может продолжить работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%, но на должности например, заместитель гл. бухгалтера?
но тогда не будет пособия, так?
а по моему варианту?

Может и е уходить в отпуск по уходу за ребенком и работать главным бухгалтером.

Если работать будет на условиях полного рабочего времени, то пособие будет 50 %, если на условиях неполного рабочего дня (не более чем на 0,5 ст.), то пособие сохраняется 100%.

Ваш вариант тоже хорош.

Но как бухгалтерю ей ли не знать в каких случах и в каком размере сохраняется пособие.

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

подскажите
правильно ли я понял
если сотрудница работает гл.бухгалтером
уходит в декрет
то может продолжить работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%, но на должности например, заместитель гл. бухгалтера?
но тогда не будет пособия, так?
а по моему варианту?

Может и е уходить в отпуск по уходу за ребенком и работать главным бухгалтером.

Если работать будет на условиях полного рабочего времени, то пособие будет 50 %, если на условиях неполного рабочего дня (не более чем на 0,5 ст.), то пособие сохраняется 100%.

Ваш вариант тоже хорош.

Но как бухгалтерю ей ли не знать в каких случах и в каком размере сохраняется пособие.

да, спасибо
а должность такая же может быть на 0,5 ставки или другая(как я написал)?

Karishok писал(а):

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

подскажите
правильно ли я понял
если сотрудница работает гл.бухгалтером
уходит в декрет
то может продолжить работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%, но на должности например, заместитель гл. бухгалтера?
но тогда не будет пособия, так?
а по моему варианту?

Может и е уходить в отпуск по уходу за ребенком и работать главным бухгалтером.

Если работать будет на условиях полного рабочего времени, то пособие будет 50 %, если на условиях неполного рабочего дня (не более чем на 0,5 ст.), то пособие сохраняется 100%.

Ваш вариант тоже хорош.

Но как бухгалтерю ей ли не знать в каких случах и в каком размере сохраняется пособие.

да, спасибо
а должность такая же может быть на 0,5 ставки или другая(как я написал)?

В вашем варианте она будет работать по совместительству и тогда должность будет другая.
В моем ваианте (когда не уходит в отпуск по уходу за ребенком) должность остается прежней.

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

Scorpion_grass писал(а):

Karishok писал(а):

подскажите
правильно ли я понял
если сотрудница работает гл.бухгалтером
уходит в декрет
то может продолжить работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%, но на должности например, заместитель гл. бухгалтера?
но тогда не будет пособия, так?
а по моему варианту?

Может и е уходить в отпуск по уходу за ребенком и работать главным бухгалтером.

Если работать будет на условиях полного рабочего времени, то пособие будет 50 %, если на условиях неполного рабочего дня (не более чем на 0,5 ст.), то пособие сохраняется 100%.

Ваш вариант тоже хорош.

Но как бухгалтерю ей ли не знать в каких случах и в каком размере сохраняется пособие.

да, спасибо
а должность такая же может быть на 0,5 ставки или другая(как я написал)?

В вашем варианте она будет работать по совместительству и тогда должность будет другая.
В моем ваианте (когда не уходит в отпуск по уходу за ребенком) должность остается прежней.

спасибо

Chiardi писал(а):

1. Имеет право
2. Запретов нет

kuis писал(а):

Имеет ли она на это право?

kuis писал(а):

может ли наниматель сразу после выхода из декрета отправить работницу на курсы повышения квалификации?

Цитата:

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается ... направление в служебную командировку ... женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет ... могут ...направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Сергей писал(а):

kuis писал(а):

Имеет ли она на это право?

Полнейшее.

kuis писал(а):

может ли наниматель сразу после выхода из декрета отправить работницу на курсы повышения квалификации?

Цитата:

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается ... направление в служебную командировку ... женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.