RSS Печать

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 356

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 ... След. → Последняя (36) »

almanzor
[e-mail скрыт]

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#251[553508] 26 сентября 2019, 15:33

Здравствуйте! Очень нужна помощь. В октябре выхожу на работу из декретного отпуска. В подразделении график работы посменный по 12 часов, с 9 утра до 9 вечера и с 9 вечера до 9 утра. Попросила руководителя о переводе меня на пятидневный график работы, ответил, мол, будешь работать так при условии, что иногда будешь выходить в смены. Правомерно ли это? Или я могу настаивать на графике работы с 8 до 17?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17385 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1858

#252[553512] 26 сентября 2019, 16:00

Имеете полное право не работать в ночное время (с 22 до 6). В неночное время вас могут привлекать к работе.

Pereat mundus et fiat justitia.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10688 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1262

#253[553515] 26 сентября 2019, 16:15

Пока ребенку не исполнится 14 лет вы имеете право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (правда и оплата будет пропорционально)

almanzor
[e-mail скрыт]

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#254[553516] 26 сентября 2019, 17:41

Спасибо большое! Есть ещё один момент. Перед самым уходом на дородовой больничный филиал наш расформировали, меня оформили в данное подразделение, о котором писала выше, я в нём работала два года ранее. Вопрос в том, что для работы там необходима медицинская комиссия (работа с компьютером плюс ночные смены). Мне, естественно, эту комиссию не подписали, но в подразделение перевели. Сейчас понимаю, конечно, что необходимо было тогда оспаривать это решение, но... На данный момент возможно как-то вернуть к рассмотрению этот вопрос? Насколько грамотным был мой перевод?

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10688 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1262

#255[553518] 26 сентября 2019, 19:34

В любом случае сейчас вас должны отправить на внеочередной медосмотр

Цитата:
23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

23.1. по инициативе работодателя:
...
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47)

Accounter
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#256[553711] 2 октября 2019, 16:09

А если я в декретном ушла с одного места,но сейчас хочу на 0.5 ставки подработать в другой фирме. Не теряю я пособие ведь? На основном месте работы ведь я не работаю пока.

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19980 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4037

#257[553712] 2 октября 2019, 16:45

Accounter писал(а):
А если я в декретном ушла с одного места,но сейчас хочу на 0.5 ставки подработать в другой фирме. Не теряю я пособие ведь? На основном месте работы ведь я не работаю пока.

Судя по никнэйму вы бухгалтер. Кому как не вам знать, что в данном случае пособие не теряется.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Наталья
Hathalie@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#258[554341] 25 октября 2019, 12:34

ДОбрый день! Нахожусь в декрете и работаю на 0,5 ставки. Директор ушел в отпуск,а потом и за свой счет. Если я оформлю приказ на доплату за увеличенный объем работ в размере 100% от оклада директора я не потеряю 100% пособия?

polevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск

Написал 796 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#259[554345] 25 октября 2019, 14:17

а вы что его заместитель?

savitskaya.26
[e-mail скрыт]

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#260[556161] 13 января 2020, 16:44

Здравствуйте. Сотрудница находясь в декретном отпуске, вышла на 0,5 ставки по совместительству по другой должности у одного нанимателя и проработала 3 месяца. Далее декретный отпуск закончился и она работала уже и по основной должности и по совместительству. Сотрудница требует начислить ей компенсацию за набежавший трудовой отпуск за 3 месяца работы по совместительству, на что кадровик не знает как поступить. Подскажите правомерно ли ее требование и каким нормативным документом это регламентируется? Спасибо за помощь

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 ... След. → Последняя (36) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Порталы для специалистов