Цитата:

3.2. в органах по труду, занятости и социальной защите - матери (мачехе) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) ребенка в соответствии с регистрацией по их месту жительства (месту пребывания) в случае, если:

3.2.1. оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка относятся к следующим категориям лиц:

не работают (не служат), не обучаются в дневной форме получения образования, не проходят подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

являются лицами, самостоятельно уплачивающими обязательные страховые взносы в бюджет фонда в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании;

выполняют работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

работают в коммерческих организациях со средней численностью работников до 15 человек включительно, у индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально;

работают в религиозных организациях;

являются священнослужителями;

зарегистрированы в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или осваивают содержание образовательной программы обучающих курсов по направлению этих органов;

3.2.2. мать (мачеха) ребенка в полной семье относится к категориям лиц, указанным в абзацах третьем, пятом или шестом подпункта 3.2.1 настоящего пункта, а отец (отчим) работает (служит), обучается в дневной форме получения образования или проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

3.2.3. мать (мачеха) ребенка в полной семье относится к категориям лиц, указанным в подпункте 3.2.1 настоящего пункта, а отец (отчим) проходит срочную военную службу, альтернативную службу.

brunetka-24h писал(а):

Добрый вечер. Вот читала-читала и пришла к некоторому умозаключению: если работник хочет работать без потери детских, то не важно, по какой должности он будет работать (своей или по совместительству). Главное, чтобы это было не более половины рабочего времени.

Цитата:

Всем здравствуйте. Есть вопрос. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Хочу выйти на 0,5 ставки для сохранения пособия на 100%. Подскажите пожалуйста, как лучше выйти с прерывание или без, чтобы сохранить мою ставку с которой я уходила в декрет. Просто руководитель на моё место на замену декретного приняла другого специалиста. Всего в штате 1,75. И при моем выходе её переведут на 1, 25. И руководитель сказал, что после моего декретного поделить этм 1,75 на нас двоих,т. Е. По 0,8 каждой. Такое вообще возможно? Может мне лучше выйти бкз прерывания отпуска, чтобы сохранить свою ставку?