Ольга Николаевна писал(а):

Автор, как я понимаю, до декрета вы (N1) работали на ставку, а коллега (N2) на 0,75, ведь вы пишете, что "Всего в штате 1,75"...
Вот оно, то что мне нужно было. Спасибо огромное!

Думаю, что на период вашего отпуска по уходу принят другой специалист (N3) - ведь никак НЕВОЗМОЖНО одному работнику N2 работать у одного нанимателя на 1,75 ставки (максимум - это 1,5 = ставка как основного + 0,5 ставки как совместителя).

При вашем выходе на работу работник N3 (принятый на период вашего отпуска по уходу, который вы прерываете) должен быть уволен.
Но вы собираетесь работать только на 0,5 ставки - значит, вторая половина вашей ставки ОСВОБОДИТСЯ.
На нее возможно принять или N2 (по совместительству), или N3.

Если вы хотите СОХРАНИТЬ за собой ставку "на потом", то сейчас нужно грамотно писать заявление:
"1) Прерываю отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с Х.Х.2020.
2) Прошу установить мне неполное рабочее время (0,5 полной продолжительности) НА ПЕРИОД с Х.Х.2020 до У.У.202У" (даты исполнения ребенку 3 лет или ранее).

Т.е. вы должны указать, что ваши 0,5 ставки освободились ВРЕМЕННО.

Ольга Николаевна писал(а):

Автор, как я понимаю, до декрета вы (N1) работали на ставку, а коллега (N2) на 0,75, ведь вы пишете, что "Всего в штате 1,75"...

Думаю, что на период вашего отпуска по уходу принят другой специалист (N3) - ведь никак НЕВОЗМОЖНО одному работнику N2 работать у одного нанимателя на 1,75 ставки (максимум - это 1,5 = ставка как основного + 0,5 ставки как совместителя).

При вашем выходе на работу работник N3 (принятый на период вашего отпуска по уходу, который вы прерываете) должен быть уволен.
Но вы собираетесь работать только на 0,5 ставки - значит, вторая половина вашей ставки ОСВОБОДИТСЯ.
На нее возможно принять или N2 (по совместительству), или N3.

Если вы хотите СОХРАНИТЬ за собой ставку "на потом", то сейчас нужно грамотно писать заявление:
"1) Прерываю отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с Х.Х.2020.
2) Прошу установить мне неполное рабочее время (0,5 полной продолжительности) НА ПЕРИОД с Х.Х.2020 до У.У.202У" (даты исполнения ребенку 3 лет или ранее).

Т.е. вы должны указать, что ваши 0,5 ставки освободились ВРЕМЕННО.

Ольга Николаевна писал(а):

Рабочий год:
первая часть до отпуска по уходу, с 01.11.2018 по 21.04.2019 (30+31+31+28+31+21=) 173 к.дня,
вторая часть (после выхода на работу) на оставшиеся 365-173=192 к.дня.

Окончание этого года (для примера возьму, что выход на работу 21.09.2020) НЕ РАНЕЕ, чем (считаем: 192=10+31+30+31+31+28+31) 31.03.2021г.

Возможно, раб.год окончится ПОЗЖЕ - если женщина будет брать дни за свой счёт и их количество превысит 14.

Но сейчас вы этого знать не можете, в приказе будет "Предоставить ФИО тр.отпуск за раб.год с 01.11.2018 по 31.03.2021"

darya писал(а):

Добрый день!...входит ли в рабочий год то время,которое человек работал на 0,5 ставки,

darya писал(а):

не прерывая отпуска по уходу за ребенком???

darya писал(а):

предусмотрен отпуск 25к.д., в отпуске с 2014 года она не была ни разу, ....Иными словами есть ли право на отпуск за хотя бы последний отработанный год???