Александр писал(а):

Добрый.

darya писал(а):

Добрый день!...входит ли в рабочий год то время,которое человек работал на 0,5 ставки,

Да, конечно входит.

darya писал(а):

не прерывая отпуска по уходу за ребенком???

Если работник выходит на работу, пусть даже на 0,1-0,5 ставки, отпуск по уходу за ребёнком прерывается (на основании её заявления о выходе на работу (на 0,5 ставки) и соответствующего Приказа со стороны нанимателя).

darya писал(а):

предусмотрен отпуск 25к.д., в отпуске с 2014 года она не была ни разу, ....Иными словами есть ли право на отпуск за хотя бы последний отработанный год???

Есть, за каждый рабочий с 2014-го год.

Ваша ситуация - частая беда малых коммерческих организаций.

darya писал(а):

Александр писал(а):

Добрый.

darya писал(а):

Добрый день!...входит ли в рабочий год то время,которое человек работал на 0,5 ставки,

Да, конечно входит.

darya писал(а):

не прерывая отпуска по уходу за ребенком???

Если работник выходит на работу, пусть даже на 0,1-0,5 ставки, отпуск по уходу за ребёнком прерывается (на основании её заявления о выходе на работу (на 0,5 ставки) и соответствующего Приказа со стороны нанимателя).

darya писал(а):

предусмотрен отпуск 25к.д., в отпуске с 2014 года она не была ни разу, ....Иными словами есть ли право на отпуск за хотя бы последний отработанный год???

Есть, за каждый рабочий с 2014-го год.

Ваша ситуация - частая беда малых коммерческих организаций.

Большое спасибо, т.е. даже если она не писала заявление именно с просьбой прервать декрет,а просто на выход на работу, не влияет получается?

darya писал(а):

Большое спасибо, т.е. даже если она не писала заявление именно с просьбой прервать декрет,а просто на выход на работу, не влияет получается?