В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 300

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 22 23 24 25 26 27 28 29 31 След. → Последняя (31) »
darya
Статус неизвестенdarya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#291[563169] 13 марта 2021, 16:43
Александр писал(а):
Добрый.
darya писал(а):
Добрый день!...входит ли в рабочий год то время,которое человек работал на 0,5 ставки,
Да, конечно входит.
darya писал(а):
не прерывая отпуска по уходу за ребенком???
Если работник выходит на работу, пусть даже на 0,1-0,5 ставки, отпуск по уходу за ребёнком прерывается (на основании её заявления о выходе на работу (на 0,5 ставки) и соответствующего Приказа со стороны нанимателя).
darya писал(а):
предусмотрен отпуск 25к.д., в отпуске с 2014 года она не была ни разу, ....Иными словами есть ли право на отпуск за хотя бы последний отработанный год???
Есть, за каждый рабочий с 2014-го год.

Ваша ситуация - частая беда малых коммерческих организаций.
Большое спасибо, т.е. даже если она не писала заявление именно с просьбой прервать декрет,а просто на выход на работу, не влияет получается?
darya
Статус неизвестенdarya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#292[563170] 13 марта 2021, 16:52
darya писал(а):
Александр писал(а):
Добрый.
darya писал(а):
Добрый день!...входит ли в рабочий год то время,которое человек работал на 0,5 ставки,
Да, конечно входит.
darya писал(а):
не прерывая отпуска по уходу за ребенком???
Если работник выходит на работу, пусть даже на 0,1-0,5 ставки, отпуск по уходу за ребёнком прерывается (на основании её заявления о выходе на работу (на 0,5 ставки) и соответствующего Приказа со стороны нанимателя).
darya писал(а):
предусмотрен отпуск 25к.д., в отпуске с 2014 года она не была ни разу, ....Иными словами есть ли право на отпуск за хотя бы последний отработанный год???
Есть, за каждый рабочий с 2014-го год.

Ваша ситуация - частая беда малых коммерческих организаций.
Большое спасибо, т.е. даже если она не писала заявление именно с просьбой прервать декрет,а просто на выход на работу, не влияет получается?
И еще вопрос:Если отпуск не брался ни разу с 2014 года, сейчас его можно истребовать и получить отпускные или компенсацию при увольнении??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#293[563173] 13 марта 2021, 23:15
Разумеется - или использовать тр.отпуск "в натуре" и получить отпускные, или при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#294[563174] 13 марта 2021, 23:20
В маленькой фирме, где нет кадровика, бухгалтер сам посчитает период рабочего года, за который положена компенсация при увольнении (за сколько дней тр.отпуска).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#295[563178] 14 марта 2021, 14:58
darya писал(а):
Большое спасибо, т.е. даже если она не писала заявление именно с просьбой прервать декрет,а просто на выход на работу, не влияет получается?
Ту всё зависит от приказа о выходе на работу. Если она вышла на своё рабочее место, то прервать отпуск надо обязательно (нельзя работать находясь одновременно в отпуске). Если она вышла на другое рабочее место (внут. совместительство), то выходить из отпуска не надо.
"По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)."
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#296[563461] 5 апреля 2021, 9:53
Добрый день,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,как я могу устроиться работать что б не терять пособие,я так понимаю я могу работать например в двух фирмах по 0,25 или в одной на 0,5..так??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#297[563463] 5 апреля 2021, 10:00
Так, можете выйти на свое место работы, прервав соц.отпуск, на 0,5 ставки. Или на доугую работу по совместительству не более 0,5 суммарно
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#298[563467] 5 апреля 2021, 10:31
я на другую фирму выхожу,значит по основной работе я в отпуске, а по совместительству на 0,25 ставки..)ясно,спасибо..а есть нюансы в оформлении приема на работу,как и обычный совместитель и в договоре и в приказе?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#299[563470] 5 апреля 2021, 10:59
Вас принимают на работу как обычного внешнего совместителя. Но имея ребенка до 3 лет Вы имеете право и на этой фирме оформить соц.отпуск по уходу за ребенком. А в остальном - приказ и ТД с указанием, что данная работа работой по совместительству.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#300[563471] 5 апреля 2021, 11:00
Если вы по основному месту работы находитесь в отпуске по уходу, то можете РАБОТАТЬ не более чем на 0,5 ставки где-то по совместительству (можно в 1 месте на 0,5 ставки или в 2 местах по 0,25).

Нет никаких нюансов в оформлении на работе по совместительству - никого не интересует, чем вы занимаетесь по основному месту работы (в отпуске или работаете).
« Первая ← Пред. ... 22 23 24 25 26 27 28 29 31 След. → Последняя (31) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники