В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 351

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 След. → Последняя (36) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#311[564340] 7 июня 2021, 14:55
По совместительству она должна была приниматься по другому трудовому договору, и работая по нему она в отпуск по уходу не уходила, поэтому отпуск по совместительству она заработала.
А вот по основной работе - да, трудовой отпуск за время ухода не начислялся.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#312[564341] 7 июня 2021, 14:57
Она НЕ ПРЕРЫВАЛА отпуск по уходу по ОСНОВНОЙ работе.
НО она трудилась на работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (по второму трудовому договору) и здесь она заработала право на трудовой отпуск.
oleverzizi
Статус неизвестенoleverzizi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#313[564343] 7 июня 2021, 15:31
Спасибо большое за пояснения!!!!! @}-\\--
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#314[564548] 29 июня 2021, 8:50
Добрый всем день. Подскажите выход из ситуации: на предприятии работница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (отпуск заканчивается 14.07.21). Она с 03.06.21 по 25.06.21 по договоренности с нанимателем выходила на работу и выполняла свои обязанности. Пособие за июнь она получила в размере 100%. Как нам оформить её на это время, чтобы она получила деньги, которые заработала? По договору подряда уже нет, она получила полное пособие. Не знаю, что делать.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#315[564549] 29 июня 2021, 9:58
Оформите ее на 0,5 или меньше ставки. В таком случае она не теряет право на получение пособия в полном размере.
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#316[564550] 29 июня 2021, 10:04
Ольга писал(а):
Оформите ее на 0,5 или меньше ставки. В таком случае она не теряет право на получение пособия в полном размере.
Да, мы можем так сделать. Но она только работала только с 3 по 25 июня, а дальше опять вернулась в отпуск по уходу за ребенком, этот возврат назад с 0,5 ставки как сделать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#317[564551] 29 июня 2021, 10:15
Не парьтесь с переводом на 0,5 ставки!

Поскольку прерывание отпуска по уходу за ребенком закончилось в ТОМ ЖЕ МЕСЯЦЕ (в июне вышла на работу и в июне же вернулась в отпуск по уходу), то пособие ОСТАЕТСЯ 100%.
dktrikotajnik
Статус неизвестенdktrikotajnik
[e-mail скрыт]
белорусь, пинск
#318[564805] 16 июля 2021, 10:50
Добрый день. Подскажите, работница прервала Отпуск по уходу за ребёнком до зх лет на время больничного по БиР, по окончанию больничного она новь уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Правильно ли я понимаю, если в данный момент у работницы оба ребёнка в возрасте до 3-х лет, то она пишет два заявления о назначении пособия по уходу за ребёнком до 3х лет, а я делаю два протокола. А в день наступления трёхлетия старшего ребёнка работница пишет заявление на пособие на детей от 3х до 18 лет, а я делаю соответствующий протокол. спасибо.
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#319[564811] 17 июля 2021, 15:45
dktrikotajnik писал(а):
Добрый день. Подскажите, работница прервала Отпуск по уходу за ребёнком до зх лет на время больничного по БиР, по окончанию больничного она новь уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Правильно ли я понимаю, если в данный момент у работницы оба ребёнка в возрасте до 3-х лет, то она пишет два заявления о назначении пособия по уходу за ребёнком до 3х лет, а я делаю два протокола.
В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка не прекращается (несмотря на то, что работница прервала отпуск по уходу за ним). Т.е. в отношении пособия на первого ребенка ничего не меняется, оно продолжает выплачиваться, соответственно, написание заявления о назначении пособия, оформление протокола не требуется.

После рождения второго ребенка работница будет иметь право на единовременные пособия (в связи с рождением ребенка, пособие женщинам, ставшим на учет до 12 недель беременности), а после окончания отпуска по беременности и родам право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для назначения и выплаты этих пособий потребуется написание заявления, предоставление комплекта документов, оформление протокола.
dktrikotajnik писал(а):
А в день наступления трёхлетия старшего ребёнка работница пишет заявление на пособие на детей от 3х до 18 лет, а я делаю соответствующий протокол. спасибо.
Да, верно. Работница обращается к Вам с заявлением и комплектом необходимых документов, назначение пособия оформляется протоколом.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#320[564816] 19 июля 2021, 8:37
dktrikotajnik писал(а):
...Правильно ли я понимаю, если в данный момент у работницы оба ребёнка в возрасте до 3-х лет, то она пишет два заявления о назначении пособия по уходу за ребёнком до 3х лет, а я делаю два протокола. А в день наступления трёхлетия старшего ребёнка работница пишет заявление на пособие на детей от 3х до 18 лет, а я делаю соответствующий протокол. спасибо.
Нет неверно. Работница может написать одно заявление в котором указать все причитающиеся ей пособия и предоставить необходимый пакет документов. Соответственно протокол будет один.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 След. → Последняя (36) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники