Цитата:

По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

aleksandr писал(а):

Признать его незаконным можно только через суд? Или и КТС может это сделать? И какие последствия могут быть? Оформить меня по ТД не могут так как одна должность. И я так работала три месяца.

Цитата:

Можете попробовать КТС, не получится - тогда суд. Правда на вашей стороне и наниматель должен это понимать.

aleksandr писал(а):

Цитата:

Можете попробовать КТС, не получится - тогда суд. Правда на вашей стороне и наниматель должен это понимать.

Наниматель этого не понимает и говорит, что у них все правильно по бухгалтерии начислено. А то, что так получилось, так это мои проблемы.

Цитата:

1. в заявлении написано, что вы просите принять вас на работу. Как можно принять вас на работу, если вы уже там работаете?? Только по совместительству.
2. в приказе: "считать приступившей .... в период нахождения в отпуске..."
Можно предположить, что вас оформили по совместительству, не прерывая по основному месту работы отпуск. Вы бы выяснили, как вас конкретно оформили. Вы ткните пальцем в кадрах (или в бухгалтерии, где там у вас разногласия) на формулировки в заявлении и приказе.