В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 351

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 36 След. → Последняя (36) »
aleksandr
Статус неизвестенaleksandr
[e-mail скрыт]
#341[564898] 21 июля 2021, 19:00
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Так я была учителем английского и вышла учителем английского.
В таком случае надо было прерывать соц. отпуск по уходу. Другого не дано... *PARDON*
Но кадровик меня уверял, что досрочного выхода не будет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#342[564904] 22 июля 2021, 10:39
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Так я была учителем английского и вышла учителем английского.
В таком случае надо было прерывать соц. отпуск по уходу. Другого не дано... *PARDON*
Не соглашусь, ее могли и обязаны были оформить на свое же место, но по совместительству. И не проблема работника, что не дописала о совместительстве - главное принять, а принять, когда ты уже работаешь могли только по совместительству.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
aleksandr
Статус неизвестенaleksandr
[e-mail скрыт]
#343[564906] 22 июля 2021, 11:01
Big_Repa" писал(а):
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Так я была учителем английского и вышла учителем английского.
В таком случае надо было прерывать соц. отпуск по уходу. Другого не дано... *PARDON*
Не соглашусь, ее могли и обязаны были оформить на свое же место, но по совместительству. И не проблема работника, что не дописала о совместительстве - главное принять, а принять, когда ты уже работаешь могли только по совместительству.
В ДГИТ сказали, что все правильно оформили. Только кадровик чуть чуть накосячил. И, что я стала просто заложником ситуации. И, что у меня нет никаких оснований спорить. Вот так.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#344[564907] 22 июля 2021, 11:11
Цитата:
В ДГИТ сказали, что все правильно оформили. Только кадровик чуть чуть накосячил. И, что я стала просто заложником ситуации. И, что у меня нет никаких оснований спорить
Это шедевр! Извините, не удержалась.
Понять и простить...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#345[564909] 22 июля 2021, 11:34
aleksandr писал(а):
...В ДГИТ сказали, что все правильно оформили. Только кадровик чуть чуть накосячил. И, что я стала просто заложником ситуации. И, что у меня нет никаких оснований спорить. Вот так.
Извините, но я так понимаю, что вы этим умника просто позвонили или пришли получить устный ответ - и получили отмазку. Вы пошлите им официальное обращение и желательно с намеком на дальнейшее разбирательство в суде. Пусть они официальным письмом напишут про "чуть-чуть накосячил" и в какой мере накосячил кадровик! Тогда они задумаются - "за базар" отвечать придется, а слова к делу не пришьешь.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
nshinkorenko92
Статус неизвестенnshinkorenko92
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#346[565811] 10 октября 2021, 17:09
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Отгуляла отпуск и вышла на работу 03.09.2019, отработала весь сентябрь, в октябре был б/л и потом с 25.10.2019 по 01.04.2020 находилась на б/л по беременности и родам, соответственно с 02.04.2020 в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас в положении и 14.12.2021 начинается больничный по беременности и родам. Интересуют такие вопросы:
1) могу не выходить на работу и просто сдать б/л, в этом случае он рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки, то есть выплаты минимальны?
2) выхожу на работу на полный месяц и тогда выплаты исходя из заработной платы за этот месяц?
3) имеется отпуск за отработанный период с 03.09.2019 по 01.04.2020, если его забрать, то отпускные насчитываются исходя из расчетного периода до ухода в декретный отпуск? Как тогда будет считаться б/л, по среднедневному исходя из полученных отпускных?
4) если выйти на работу на 0,5 ставки на один день и на следующий сразу уйти в отпуск, как это правильно оформить, что бы детское пособие сохранилось в размере 100%?
Работала учителем, наниматель сказал что мне все не выгодно и лучше получать пособие с первого дня рождения, бухгалтер пожимает плечами и не слышала о том что можно считать по среднедневному.
Расчетные листики за 2019 год у меня есть на руках, последний целикам отработанный месяц сентябрь и з/а там составляет 904 рубля.
Очень нужна ваша помощь
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#347[565843] 13 октября 2021, 0:21
1) Если ничего не делаете и просто сдаете больничный, то его оплатят исходя из ГОЛОГО ТАРИФА (без надбавок и повышений).

2) Верно.

3) ПРЕДПОЛАГАЮ (поскольку вы учитель), что вы когда-то были трудоустроены с конца августа, вряд ли у вас было много (больше 14) дней за свой счет и ПОЭТОМУ ваш новый р.год, за который вы не брали тр.отпуск, начался даже не с 03.09.2019, а с конца августа.
Т.е. у вас действительно ИМЕЕТСЯ право на новый тр.отпуск.

Вам достаточно оформить пару дней тр.отпуска (не нужно брать много), просто чтобы "засветить" среднедневной для отпускных - по НЕМУ будет считаться и пособие по БиР.

Отпуск должен быть в 6-месячном расчетном периоде (до декабря!), т.е. остался октябрь или ноябрь.

Если идете в отпуск в октябре 2021, то для отпускных будет учитываться з/п октябрь...сентябрь (в 2020/2021 заработка не было, поэтому листаем через 12 месяцев, получаем 2019/2020 - в нем ЕДИНСТВЕННЫЙ месяц с зарплатой, октябрь 2019 и он НЕПОЛНЫЙ). Поэтому среднедневной будет считаться через СРЕДНЕЧАСОВОЙ заработок, из него - среднемесячный и потом среднедневной.

Если идти в отпуск в ноябре 2021, то расчетный период (пролистав дважды до появлении зарплаты) будет ноябрь 2018...октябрь 2019. В нем выбираются ПОЛНЫЕ месяцы и по ним определяется среднемесячный, из него - среднедневной.

Так что вы можете ВЫБРАТЬ, в каком месяце вам выгоднее оформлять отпуск, когда среднедневной будет больше.

Безусловно старая з/п ОСОВРЕМЕНИВАЕТСЯ.

4) Выходить на работу не нужно, вы просто напишете заявление: "Прерываю отпуск по уходу ... (дата), прошу предоставить 2 к.дня тр.отпуска с ... (этого же числа)".
А потом пишете новое заявление о предоставлении отпуска по уходу.

Детское пособие сохранится 100%, если вы в одном месяце "вышли" из отпуска по уходу и вернулись в него.

Бухгалтеру своему скажите ИЗУЧИТЬ пункт 23 Положения (о больничных) - если в расчетном периоде отработано менее 30 к дней (у вас будет 0), то пособие считается или исходя из голого оклада, или из среднедневного для отпускных/больничных - по БОЛЕЕ ВЫГОДНОМУ ВАРИАНТУ.
nshinkorenko92
Статус неизвестенnshinkorenko92
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#348[565845] 13 октября 2021, 8:47
Ольга Николаевна писал(а):
1) Если ничего не делаете и просто сдаете больничный, то его оплатят исходя из ГОЛОГО ТАРИФА (без надбавок и повышений).

2) Верно.

3) ПРЕДПОЛАГАЮ (поскольку вы учитель), что вы когда-то были трудоустроены с конца августа, вряд ли у вас было много (больше 14) дней за свой счет и ПОЭТОМУ ваш новый р.год, за который вы не брали тр.отпуск, начался даже не с 03.09.2019, а с конца августа.
Т.е. у вас действительно ИМЕЕТСЯ право на новый тр.отпуск.

Вам достаточно оформить пару дней тр.отпуска (не нужно брать много), просто чтобы "засветить" среднедневной для отпускных - по НЕМУ будет считаться и пособие по БиР.

Отпуск должен быть в 6-месячном расчетном периоде (до декабря!), т.е. остался октябрь или ноябрь.

Если идете в отпуск в октябре 2021, то для отпускных будет учитываться з/п октябрь...сентябрь (в 2020/2021 заработка не было, поэтому листаем через 12 месяцев, получаем 2019/2020 - в нем ЕДИНСТВЕННЫЙ месяц с зарплатой, октябрь 2019 и он НЕПОЛНЫЙ). Поэтому среднедневной будет считаться через СРЕДНЕЧАСОВОЙ заработок, из него - среднемесячный и потом среднедневной.

Если идти в отпуск в ноябре 2021, то расчетный период (пролистав дважды до появлении зарплаты) будет ноябрь 2018...октябрь 2019. В нем выбираются ПОЛНЫЕ месяцы и по ним определяется среднемесячный, из него - среднедневной.

Так что вы можете ВЫБРАТЬ, в каком месяце вам выгоднее оформлять отпуск, когда среднедневной будет больше.

Безусловно старая з/п ОСОВРЕМЕНИВАЕТСЯ.

4) Выходить на работу не нужно, вы просто напишете заявление: "Прерываю отпуск по уходу ... (дата), прошу предоставить 2 к.дня тр.отпуска с ... (этого же числа)".
А потом пишете новое заявление о предоставлении отпуска по уходу.

Детское пособие сохранится 100%, если вы в одном месяце "вышли" из отпуска по уходу и вернулись в него.

Бухгалтеру своему скажите ИЗУЧИТЬ пункт 23 Положения (о больничных) - если в расчетном периоде отработано менее 30 к дней (у вас будет 0), то пособие считается или исходя из голого оклада, или из среднедневного для отпускных/больничных - по БОЛЕЕ ВЫГОДНОМУ ВАРИАНТУ.
Огромное вам спасибо. Вчера звонила ей и доказывала все то что вы мне написали, она прям психовать начала. В итоге набрала в областной ФСЗН, так как время идёт и нужно что-то делать, и мне сказали что все верно и ровно так как написали вы. Буду делать как решила, а если они что-то сделают неправильно, ещё и в суд подам, пусть начинают работать
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#349[565848] 13 октября 2021, 9:46
nshinkorenko92 писал(а):
... пусть начинают работать
Клерки чаще всего советуют вам делать так, что бы им было меньше работы! *PARDON*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#350[567294] 19 апреля 2022, 11:01
Добрый день. Работник с 2020 года в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2022 предоставила б/л по беременности и родам.Сделали приказ о предоставлении отпуска по беременности.На работу выходить не планирует.После окончания б/л предоставляем отпуск по уходу.Нужен приказ о прерывании отпуска по уходу в связи с уходом в отпуск по беременности??
« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 36 След. → Последняя (36) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники